幫自己創造另一份薪水—小資男女一定要學創造持續性收入

「歲末年終，許多企業陸續釋放出年終獎金到底有幾個月，或者明年度將加薪多少的新聞，上班族看到別人拿那麼多，在羨慕之餘，難免有入錯行的怨嘆；但老實說，我很不喜歡關注這類議題，我寧可把焦點關注在如何創造持續性收入。」　財富方舟學習平台創辦人吳建賢開門見山地點出：「關注焦點的不同，將影響財富累積的模式與速度。」

他補充說明，「薪資成長幅度有限，就算每年漲10％、年終獎金好幾個月，但賺的還是有限。」「『薪資收入』只占各類型收入的一小環，很難單靠每月的固定薪水與獎金達成『變有錢』的目的；然而，社會上的8、9成的人都只專注這一點，這就是無法富有的原因。」

吳建賢認為，唯有增加收入來源，除了薪資收入、三節獎金、年終獎金、分紅獎金之外，還要全方位布建可創造被動性的租金收入、投資收入、利息收入、其他收入等等，才有可能晉身金字塔頂端，變成有錢人。

等加薪？少得可憐！

錢，誰不想多賺一點；大多數的受薪階級無不把增加收入，寄望在老闆身上，但是：

◎1111人力銀行的調查顯示，66.76％的企業明年「暫無調薪計畫」，僅33.24％的業者有意替員工加薪。

◎探究有意調薪業者的加薪幅度，約5成6的企業表示，明年加薪幅度平均約為「2％以內」。

◎中研院院士管中閔指出，過去10年，扣掉物價之後的台灣實質薪資年成長率僅0.1％。

看了以上的數據，你，還敢把賺大錢的希望，寄託在錙銖必較的資方身上嗎？

建立「財源廣進」的被動式收入

「曾有一份調查顯示，3%的人工作賺錢並且管理錢和計畫錢；10%的人工作賺錢並且管理錢；87%的人只知道工作賺錢；並不是說87%的人不是好的工作者。然而，嚴酷的事實是除非你和那些富人一樣行事：賺錢、管理錢並計畫錢，否則你很可能也變成87%中的一分子。」吳建賢呼籲。

在與有錢人接觸的過程中，吳建賢發現，3%的富人擅長「創造錢」；「有些人是做他們喜歡做的事賺錢，另一些人則是靠他們的投資賺錢，最聰明的人是這兩件事都會做。所以有兩種賺錢的方式：你可以上班，用你的時間和技能換取錢；或者你可以拿出你的錢，讓別人為你工作。」

吳建賢提醒：「不要讓錢睡著，務必讓留下來的資金購買真正的資產，並且帶來正向現金流，才能讓錢滾錢。」

這就是「被動式收入」的基本觀念，所謂的持續收入，就是不需要花費多少時間和精力，也不需要費心照顧，就可以自動獲得收入；在獲得「被動收入」之前，往往需要經過長時間的勞動和累積。被動收入是獲得財務自由和提前退休的必要前提。

被動收入的類型

控管支出  形成正向現金流

在打造被動收入之前，有兩項前置作業必須完成。做到了，才有成功的可能，否則財富的漏洞一直存在，任何的努力都會徒勞無功。

首先，理財最重要的是累積財富，量入為出，甚至是節儉都是有必要的；收入再多，若各項支出失控，無法造成正向現金流，將讓負面能量暴增，光是應付各項開銷都分身乏術了，怎麼可能有心情專注在賺錢這檔事上面？

其次，被動所取換成主動給予；想從別人身上多得到一點，你永遠覺得匱乏；但多給別人一點，你是富有的，金錢，就會自動被吸引來；比方說，你在工作上多付出、多努力，獲得老闆與客戶的欣賞，多賺一點自然易如反掌；再比如當包租公的，多替房客設想，裝潢美一點，家具齊全一點，套房出租率也就會高一點。

如何建議持續性收入的系統

有了持續性收入的認識與概念之後，接著進入實際的行動方案；根據吳建賢的建議的方法有4：

方法1利用下班時間

持續性收入系統的形成與你願意花多少時間、經歷有密切關係；願意下班後、假日時多兼一份差、多研究賺錢機會的人，成功機率絕對比別人高。

方法2堅持下去不懈怠

賺錢系統的養成要花不少時間，更得承擔許多壓力以及責任，挺的過來的人，當然是富人的預備人選。

方法3描繪使命、願景、夢想

夢想是奮鬥的目標，是調配資源的指導，有了願景，才有努力的方向，也才知道使命在哪裡；自然而然就會有行動力，完成自己想要的夢想。

方法4整合各類資源

如果沒有獨特的技術、沒有顯赫的家庭背景、沒有豐富的人脈，那怎麼賺錢呢？答案是你一定要學會整合資源。擁有財富的人一定是非常會整合資源的人。老闆要整合整個公司的資源變現為財富，商人整合客戶的資源變現為財富。看看現在的優秀企業家，哪個不是整合資源的專家。

最後，吳建賢總結，「綜觀所有的富人，沒有一個不是做到利用OPM（Other People’s Money、別人的錢）、OPT（Other People’s Time、別人的時間）、OPR（Other People’s Resources、別人的資源）賺到錢的。」

「賺錢之道，上算是錢生錢，中算靠知識賺錢，下算靠體力賺錢。」這條富人不說出口的潛規則，怎麼能夠不謹記在心呢！