相信近期大家臉書應該都被「任澤平1500萬人民幣年薪加入恆大集團」震撼挖角價驚嚇到了！
從恆大內部人士獲取的一份人事任命通知顯示，恆大集團於12月4日正式任命任澤平為恆大集團首席經濟學家（副總裁級）兼恆大經濟研究院院長，主要負責宏觀經濟分析、市場發展方向及行業發展動向研究，為集團戰略決策提供相關分析報告。
反觀一位老闆在論壇「mobile01」中表示，一名台大機械碩士剛畢業的社會新鮮人，要求起薪58K（5.8萬），他無法接受只好「忍痛割捨」。事實上，台灣一堆「慣老闆」，薪水也不願因惜才愛才而提高。
薪資變化正是兩岸之間20年來「龜兔賽跑」的大縮影。根據中國大陸人力資源供應商「智聯招聘」統計資料顯示，北京第三季平均薪酬排名居大陸城市之冠，為9900元人民幣，約合新台幣4萬6千元，此一數字已超過台北市4萬3500元的平均薪資。
別以為努力工作就能變有錢，有太多人明明努力了十幾年，卻還是月領三、四萬的打工族。到底問題出在哪裡？怎麼做才能從經濟拮据的低薪環境中脫困？
還記得有本暢銷書《有錢人想的和你不一樣》，有錢人不僅想的和你不一樣，他們的習慣也跟你不一樣，透視有錢人的秘密習慣，學習他們的方法，改變自己的思維，你也可以變有錢。
【習慣1】有錢人習慣往好的方向思考親近成功人士
有錢人見面談觀念及想法；打工族見面聊八卦是非。
有錢人知道，當你周圍圍繞著成功的人，你離成功也不遠了；同樣地，周圍圍繞著不成功的人會有負面影響，你的收入通常就是你最親近三個朋友的平均收入，如果你想賺更多錢，就要多和賺更多的人相處，這是讓你的心態和成功的人貼近的方法，如果你想要變成有錢人，就得和有錢人想的一樣 。
【習慣2】有錢人善用槓桿原理賺錢
有錢人掌握時機賺利潤高的錢；薪水族只想安穩每月領固定薪水。
事實上，努力工作是必須的，問題是自己埋首工作很少能讓你致富，要利用槓桿作用變得更有錢，而且持續有錢下去，槓桿作用能廣泛的運用，從兼差到投資都可以，你運用了越多槓桿，就能省掉更多工作的時間，去做事業和生活上更重要的事。
【習慣3】有錢人精算失敗 敢逃離舒適圈冒險
走出舒適圈，看看自己可以挑戰更多的不可能及選擇，如果你想要變有錢，就沒辦法過得這麼舒服，走出去或許可能會失敗，開創自己的事業是一個風險，而風險讓人很不舒服，但這點風險就是創造財富和達成更高成就的代價。
例如38歲的任澤平，全心投入從事宏觀經濟研究17年，2015年新財富大滿貫分析師，2016、2017年分別兩次獲得新財富宏觀經濟第3名，自帶「網紅」屬性，任澤平近年來走紅網絡，頻頻跳槽也使其身價不斷提高。
【習慣4】有錢人在乎資產增加多少
有錢人專注於全部財產增加；薪水族只關心工資漲幅有多少。
儲蓄很重要，投資更重要，但賺錢是兩者要兼備，有錢人清楚為了創造更多收入而工作，再透過他們的收入賺更多錢，如果你想變有錢，就先在賺錢能力上努力，而不是存錢的能力。
【習慣5】有錢人會不間斷讓自己學習成長
有錢人會不斷學習讓自己成長，薪水族學校一畢業後就不願再學習，容易就因為某人提供更好的薪水而跳槽，有錢人則明白工作不只是為了錢，特別是在他們年輕的時候，工作是為了學會技能和擁有變有錢的特質。
任澤平才剛剛從中國人民大學經濟學院畢業，就去國信證券研究所擔任資深宏觀分析師，隨後便在宏觀經濟研究上鑽研，兩年後他換去國務院發展研究中心宏觀經濟研究部。
2014年他到國泰君安證券研究所任董事總經理、首席宏觀分析師，在市場一片悲歌之中，靠著多年鑽研心得大膽提出「新5％比舊8％好」、「5000點不是夢」等觀點，隨後一輪大牛市啟動，讓他一戰成名，2015年成為了新財富大滿貫分析師。
例如早期聯想國際集團總裁杜書伍還是小業務時，晚上不論多晚回到家，還是會K書和準備技術資料，了解產品的應用，準備隔天報告給客戶，即使後來聯想規模擴大，他每晚也會思考經營策略及海外擴展計畫等。
王品集團董事長戴勝益，每天睡前會把隔天要做的事情按照順序排列，隔天一到公司還沒坐下來，事情已經處理好五六件事了。
