在今天看見明天
熱門: 房價 遺產稅 fed 00919 美元

信用卡激戰搶市 聰明選擇當贏家

信用卡激戰搶市   聰明選擇當贏家

蔣士棋

信用卡

shutterstock

620期

2008-11-06 17:21

三年多來,台灣的信用卡市場歷經了高峰到谷底的過程。包括發卡銀行與消費者,對於信用卡的態度都更加審慎。而面對當前的不景氣,如何在一定的消費能力下,用信用卡為生活加分,是值得每個人關心的議題。

打開皮夾數數看,你有幾張信用卡?

 

根據統計,台灣地區的信用卡流通卡數,從九十四年十二月的四千五百萬張,一路縮水到今年八月的三千五百萬張,減少了超過一千萬張。若以九百萬持卡人來計算,平均每人減少了一張信用卡。然而,若觀察信用卡簽帳金額,從九十四年以來,連續三年都超過新台幣一兆三千億元,今年光是前八個月,簽帳金額已有九千三百多億元,逼近兆元大關。

 

持卡數減少,簽帳金額卻持平,「因為虛卡都拿掉了。」聯邦銀行信用卡中心陳明智協理分析,在雙卡風暴後,不管是銀行或消費者,對信用卡的態度都更加審慎。一方面,銀行對信用卡的管理成本更斤斤計較,不再濫發信用卡;另一方面,消費者也知所警惕,「用不到的卡,消費者就不要了。」陳明智說。

 

VISA台灣區總經理麻少華則認為,台灣一千七百萬受薪人口當中,還有一半的人從未使用信用卡交易,市場潛力其實很大,「關鍵在於,銀行提供的服務能不能夠打動他們。」

 

趨勢一:加強實用服務

 

過去銀行為了衝發卡量,毫無顧忌地擴充卡友權益,還沒獲利就平白付出一大筆成本。「現在銀行開始重視每張卡對銀行的contribution(貢獻度)」,陳明智觀察,嘗過苦頭後,銀行在市場策略的操作上更細膩,目的就是要創造實質獲利。

 

最明顯的例子就是頂級卡。雖然年費普遍都超過兩萬元,但是相對應的優惠也十分吸引人,包括機場停車、旅遊保險等服務,都比一般卡種高上一截;其中,新光銀行推出的無限卡,甚至有一年內六次免費的國際機場接送。

 

這也反映出消費者需求的改變。在過去,信用卡是身分地位的象徵,只要申請到一張金卡,似乎就代表社會地位的提升。然而,當信用卡發卡量越來越大,卡種也越來越多,消費者早就分不清楚,從前的金卡、白金卡是否依然尊貴?

 

趨勢二:提高實質回饋

 

在消費緊縮的年代,消費者越來越重視信用卡所帶來的實質回饋。「以前大家關心的,是我這張是金卡還是普卡;現在大家關心的,是我拿著這張卡去加油可以回饋多少錢。」萬泰銀行信用卡部門副總經理詹文虎觀察,從前各家信用卡業者強調的尊榮感不再吸引消費者的目光,「品牌忠誠度已經消失了;現在資訊那麼發達,他(消費者)隨時可以比較各家的卡,選擇對他最有利的。」

 

因此,信用卡公司無不絞盡腦汁端出牛肉來留住顧客。不論是紅利積點、現金回饋,還是針對不同消費族群打造的信用卡產品,都是希望在不景氣的年代中勝出。

 

首先是最傳統的紅利積點。從前,紅利積點的兌換方式,多半是由發卡銀行寄發型錄,讓消費者挑選;但現在,各家銀行都選擇與網路購物結合,讓消費者可以選擇的商品從最傳統的小家電,一路延伸到機票、住宿券,甚至扣抵手機通話費,涵蓋了生活中的各個面向。

 

此外,現金回饋也是各家信用卡業者越來越強調的訴求。「紅利積點的主導權都掌握在銀行手上,可是現金回饋是消費者自己決定的。」詹文虎解釋,紅利積點的機制中,很多環節發卡銀行可以自行調整,但是現金回饋的比率卻很透明,「業者得硬碰硬競爭」;此外,現金回饋等於是直接減輕荷包負擔,在物價高漲的年代自然更受歡迎。

 

趨勢三:滿足分眾需求

 

信用卡的分類方式也與過去大不相同。從前的金卡、普卡對消費者不再有意義;針對不同消費族群打造的卡種,反而成為關注的焦點。例如加油卡,主打的就是經常開車、每個月要加好幾次油的客戶;商務卡則是為分秒必爭的商務人士所設計,在機場接送、結匯等項目,都有特殊的優惠;而各百貨公司、購物商場的聯名卡,瞄準的是購物族群,除了消費折扣之外,連停車服務也包含在內。可預期的是,未來在市場上出現「一卡獨大」的機會將越來越小,針對特定市場推出的卡種則會越來越多。

 

在各家業者不斷推陳出新的同時,消費者才是這場戰爭最後的贏家。雖然市面上的信用卡產品多得讓人眼花撩亂,但只要根據自己的消費與所得能力,願意花時間細心比較挑選,終能找到最適合自己的一張卡。

延伸閱讀

立法院職員下跪陳情「被長官言語霸凌」...公司出現職場霸凌,老闆該怎麼處理?8大法則要注意
立法院職員下跪陳情「被長官言語霸凌」...公司出現職場霸凌,老闆該怎麼處理?8大法則要注意

2023-11-02

同事訂雞排沒揪,是職場霸凌?誰說只能忍氣吞聲...勞動律師:老闆縱容不管可求償
同事訂雞排沒揪,是職場霸凌?誰說只能忍氣吞聲...勞動律師:老闆縱容不管可求償

2022-10-20

年薪390萬經理被公司冷凍「9年來天天沒事做,只能讀報、吃三明治和散步」...「安靜解僱」也算職場霸凌嗎?
年薪390萬經理被公司冷凍「9年來天天沒事做,只能讀報、吃三明治和散步」...「安靜解僱」也算職場霸凌嗎?

2023-02-18

主管推人!公司發生職場霸凌事件,被害人拒絕申訴,人資該如何處理?
主管推人!公司發生職場霸凌事件,被害人拒絕申訴,人資該如何處理?

2024-09-16

勞動部霸凌公務員輕生「悲慘遭遇」公開…5點上班做16小時、分署長習慣性辱罵!將撫卹追封勞動獎章
勞動部霸凌公務員輕生「悲慘遭遇」公開…5點上班做16小時、分署長習慣性辱罵!將撫卹追封勞動獎章

2024-11-19