理財養老堵住勞保年金空窗期 P.158

林美雁

2007-05-17 15:35

+A -A

加入收藏

行政院院會日前通過，攸關勞工退休金的勞保給付，新增勞保年金制，民眾除了舊制外，另外多了一項選擇，退休金領取獲得進一步保障；然而，勞保年金的適用年齡較高，如果提前退休，民眾必須自行做好理財規畫，才能安享快樂退休生活。

王先生大學畢業後，從二十五歲開始投入職場工作到六十歲，原本想六十歲退休，但自認退休金還沒存夠，又繼續工作到六十五歲才退休，他的勞保保險年資合計達四十年，如果以勞保平均月投保薪資四萬三千九百元計算，選擇勞保年金制的王先生，退休後每個月可以領到一萬九千多元。

如果王先生活到八十五歲，領了二十年年金，從退休到身故這段期間，一共可領到四六三萬多元的年金，比原本舊制的勞保退休金二一九萬元多了一倍以上。

想要領得比勞保舊制的一次金多，全台灣八百多萬名勞工都有機會。國內的退休金制度即將出現重大變革，勞保年金制草案出爐，這項制度若順利在後年上路，屆時勞工退休，將從過去只能領取「勞保一次金」，增加「勞保年金」這項選擇。由於年金最大的特色就是「活到老，領到老」，在國人平均壽命延長和少子化的趨勢下，年金制將讓勞工在退休生活上擁有更多保障。

年金取消基數上限年資愈長領愈多

由於勞保年金制開放每位勞工都有選擇權，只要上班族達到符合勞保舊制退休的條件，就可以選擇要領舊制的一次金或是勞保年金；換言之，未來八百多萬名勞工都會面臨選舊制的一次金好，還是選年金好的問題。

選擇勞保舊制一次金，以目前舊制的規定，一般上班族工作年資若達三十年，最多可以領到四十五個基數的退休金；如果逾六十歲繼續工作，之後保險年資最多可以再加計五年，合計最高可領到五十個基數的退休金。以勞保最高投保薪資計算，上班族最多可領到二一九萬多元。

但有不少上班族是在二十二歲甚至二十歲的年紀就投入職場，如果持續工作到五十二歲或五十歲，工作年資就已經滿三十年，達到領取勞保老年給付四十五個基數的上限，之後即使再工作到六十歲，對勞保老年給付來說，這段期間的工作年資還是等於「無效年資」，因為無法增加計算退休金的基數。

未來勞保年金制上路後，依草案設計，這群年資超過三十年以上的上班族，如果選擇勞保年金制，由於勞保年金的給付標準，是用「年資乘上投保薪資再乘上所得替代率」計算出來的，而且沒有上限規定，所以年資愈長，退休金也會愈多。

除了工作年資關係到勞保退休金的多寡，平均壽命也是一項領多領少的關鍵。如果是勞保舊制，只要符合退休條件就可以領錢，退休金和勞工幾歲身故無關，但由於年金主要是月領，和壽險公司推出的商業年金保單一樣，活得愈久可領的金額也愈多，勞工在選擇時也可以把自身的健康狀況一併考量進去。

兩者比較起來，上班族若選擇年金制，似乎有機會領到更多退休金，但年金制的設計，卻也有讓上班族沒錢可領的「空窗期」。因為勞保年金制有一項請領年齡逐步提高的機制，年金制在開辦之初，只要滿六十歲就可以請領年金，但開辦五年後，請領年齡將調高一歲，之後每兩年再提高一歲到六十五歲為止。

年金「空窗期」退休前提前存老本

不過，依現在勞保舊制的規定，上班族有可能在五十歲時就符合退休條件，而可以選擇舊制一次金或新制的年金，也就是說，上班族五十歲時就有可能面臨選擇哪一種退休制度的問題。只不過上班族決定在五十歲退休，卻又想選勞保年金，最後還是要等到六十或六十五歲才能領取退休金，而退休到真正可以領退休金的這段「空窗期」，就得靠事前妥善理財來支應。

認證理財規畫顧問（CFP）劉慈鳳說，退休金原本應該有三大支柱（政府福利、企業提撥、養老理財），但現在勞保年金制的設計，讓退休金的支柱出現缺口，上班族在準備退休金時，就要利用第三支柱，即自己理財的部分，來彌補缺口。

劉慈鳳說，準備退休金時，最重要的就是計算退休後資金總需求，如果上班族知道自己要在五十歲左右就退休，退休前，就得比打算在六十歲退休的人多投入一點理財資金。

此外，已有一種商業年金保單，特別適合彌補退休生活中間出現的缺口。因為年金保單的領回方式可跟保險公司約定，譬如可約定終身領回，或在保證期領回，如保證領得到十年、二十年，在勞保年金沒有可領的那段期間，可用商業年金保單代替。

不過，這類保單的累積期，也就是繳費期間至少需十年，且退休後若想要領得愈久，保費愈高。劉慈鳳建議年輕人在剛投入職場時即可開始購買，因為拉長繳費期限，負擔才不至於太重，之後也可隨著收入提高再增加購買張數。

勞保舊制與年金制請領年齡、給付標準、給付金額比較

項目勞保舊制勞保年金制

請領年齡限制 1. 被保險人參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲，但開辦5年後調整１男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者歲，之後每2年提高１歲至65歲

2. 被保險人參加保險之年資合計滿15年，

年滿55歲退職者

3. 被保險人在同一投保單位參加保險之

年資合計滿25年退職者
4. 被保險人參加保險之年資合計滿25年，

年滿50歲退職者
5. 被保險人擔任經中央主管機關核定具有