2018-08-18 17:23
美國總統川普拿著推特發表意見，這已是司空見慣的事了！但最近他連企業到底一季公布一次季報？或是半年公布一次半年報都很有自己的想法。
一般領導人對經濟事務都是聽從幕僚或專業人士的意見，像小英總統就很信賴彭淮南前總裁及已故的胡勝正院士的意見。川普靠自己居多，商人出身，一輩子在商場打滾的川普對經濟數字非常敏銳，像中美貿易戰，川普算算自己手上籌碼，一開始就擺出穩贏的高姿態。
最近他回應摩根大通執行長戴蒙及股神巴菲特在媒體投書：呼籲企業減少公布季報，逐漸改發半年報，對企業經營與發展比較有利。川普覺得很有道理，立即在推特上呼籲美國証券交易委員會(SEC)落實改善，並且對此進行研討，這個箭及履及的回應，可以看出川普的效率。
財報到底應採用季報或半年報？在國內也經常受到討論，對經營者來說，每一個月公布營收，一季公布一次季報，容易使經營者太過重視短期成效，忽略了長期發展視野，像巴菲特這種長缐投資家，都不喜歡季報，也許一年一次的年報就足夠。台灣目前上市櫃公司公布季報，興櫃公司公布半年報，各有利弊，但最重要的仍在公司治理，公布財報等於公司體檢成績單，只要落實公開透明機制，財報季報，半年報，我覺得都可以！
性別友善並不只是個潮流或噱頭，證據顯示，企業採納擁抱 LGBTQ 的治理政策，具有改善自身體質、促進公司成長的效益。
近年，美國聖湯瑪斯大學研究發現，企業擁抱 LGBT 多元價值，能夠提高公司價值、員工生產力及營利效率。該研究指出，不論該企業有沒有投入研發活動，比起沒有採用 LGBT 友善政策的組織，有採用的組織在生產力或營利方面，表現都更好。
在沒有研發活動的組織中，有採納 LGBT 友善政策的組織，平均員工產值高出 2.7%、平均利潤率高出 25%；而有投入研發活動的組織，平均員工產值則多了 3.4%、平均利潤多 12.5%，公司價值更高出 21.1%。
另外，該研究也進一步發現，在美國沒有制定反歧視法（禁止性別歧視）的州區，公司採納 LGBT 友善政策，會對其生產效率帶來顯著的影響。換句話說，在性別歧視更嚴重、或者尚是普遍現象的地區，落實友善治理，明顯對企業的幫助更大。
LGBTQ Loyalty Holdings 執行長 Bobby Blair 則指出，根據他們的研究，「雇主在職場中越是提倡性別平等，或者越是能尊重不同的性別認同和性取向，最終在公司的品牌經營、企業文化上，都會做得更好；同時，市場表現也比對手亮眼。」
上述現象與市場轉變、大眾的價值觀念都密不可分。勤業眾信的研究發現，不管是多元性別族群、還是異性戀消費者，都更可能支持採納 LGBT 友善政策友善的企業。而在勤業眾信 2017 年的調查中發現，相較異性戀伴侶，整體而言，同性伴侶的可支配收入更高、且更具品牌忠誠度，擁抱友善多元因而成為具有市場戰略意義的做法。
從人力資源面來看，擁抱友善多元，也意味著企業能夠找到更多具有潛力和價值的人才，以此發展組織的競爭優勢。
美國品牌形象營造公司 Universum 每年針對數千名大學生進行調查，探討職場新鮮人最看重的雇主特質。日前，他們發表年度報告發現，多元性別的學生更偏好進入非營利組織、非政府單位工作。比起一般學生，他們也更看重公司道德標準、有沒有履行社會責任。
另一個值得注意的發現是，該調查指出，初出社會的多元性別者比一般人更在乎雇主對「職場多元」的重視，且希望老闆能夠拿出誠意、打造性別平等的環境。
那麼，究竟如何更廣泛地將多元、包容價值納入組織中？
在《如何透過改造企業文化落實性別平等？來自企業領導人的 10 項建議》一文中，作者指出除了從招聘端、組織培訓等處下手改變外，團隊內部所使用的語言、薪酬福利等項目，都是檢核自身的具體標準；同時，這些標準也是與組織成員對話、溝通很好的媒介。
對外溝通上，職缺招聘的用字遣詞也是一大重點。減少具有刻板印象的用詞、或者在招募訊息中明示組織內的包容文化，都有利企業找到認同這項精神的好人才，並有效幫助組織建立性別友善的職場文化。
隨著多元性別的認同度提升，就業環境落實包容性也勢在必行。未來，將有越來越多人不需再「身處櫃中」就踏進職場、更能大膽做自己；企業也已慢慢跟上這一波趨勢，從公司內外著手，朝性別平權的環境加快前進。
參考資料:
This index is made up of companies that support LGBTQ equality（Yahoo Finance）
LGBTQ100 ESG Index Closes Above 2,000.00 Three Months Post Launch（Globe News Wire）
Do LGBT-supportive corporate policies enhance firm performance?（Deloitte）
Here's what LGBT Gen Zers want from their future bosses — and where they want to work（Business Insider）
How to Improve Gender Diversity in the Workplace（Lever）
延伸閱讀:
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*本文獲「社企流」授權刊登，原文出處於此，了解更多社會創新請上社企流
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