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中美貿易和談現曙光? 外媒:仍有5大難解僵局

中美貿易和談現曙光? 外媒:仍有5大難解僵局

2018-08-17 12:10

美股昨受中美貿易戰及土耳其金融危機緩和影響,道瓊指數大漲近400點,創4個月以來最大單日漲幅。中美貿易談判確定於本月22日和23日,在美國進行會談,看似貿易戰和談有望,但外媒指出,仍有五大難解僵局。

中國商務部副部長王受文將於8月22日至23日率團訪美,與美國財政部進行談判,外界分析,王受文此趟美國行是為了更高層級的貿易談判舖路,但達成貿易協議的過程可能持續很久,再加上額外關稅陸續啟動,貿易戰還是有可能有一步升級。

 

雖然中美貿易戰和談現一絲曙光,但外媒指出,美中兩國仍有五大僵局難解,而解決任何一個僵局,都將迫使中國重新思考國家發展模式,與如何維持共產黨專政。

 

外媒羅列下列五點:

1.技術轉讓

美國指控中國要求以「合資企業」強迫美企對中國公司技術轉移,其中包括汽車、航太等重要領域,川普還因此發起301調查,對中國2500億美元商品加徵關稅。

 

中國則否認強迫美企技術移轉,強調合資企業是縮小中外產業差距的必要作法,且符合世界貿易組織(WTO)對開發中國家的規範。

 

2.工業產能過剩

中國在官方支持下,國營企業大舉擴張,但因經濟放緩,產品輸出海外所致,國外就業市場受衝擊,如中國鋼鐵業去年的鋼材產量勝於法、德總量。美國6月起對進口鋼鋁加徵關稅,中國為主要目標,但中國如照美國要求削減產能,恐導致大規模失業,影響共產黨政權。

 

3.國營企業改革

中國雖走向改革開放,但從未收棄對生產工具的掌控,目前國營企業佔整體工業資產4成,其中包括多家大型銀行,美國要求中國加強國企改革及私有化,但中國意願不高。

 

讓國營企業「大而強」,原是習近平擴權的關鍵戰略之一,但減少這些企業,也等同於減少中國政府控制經濟、管理風險的工具。有中國學者表示,沒有國有企業,中國再也不能稱自己為社會主義制度。

 

4.產業政策

中國擬以「中國製造2025」政策奠定未來成為超級大國的地位,其中鎖定10項關鍵產業,如飛機、新能源車輛及生物科技等,但美國商務部長羅斯形容這項計畫是在攻擊「美國靈魂」,中國官員則認為這是在提升中國價值鏈。

 

5.雲端運算

中國的「網路長城」面臨挑戰,中國當局只好制定更嚴格的「網路主權」制度,加強管控國內外資訊交流,也讓美國企業不滿,特別是雲端計算領域。

 

中國去年曾要求外企需將數據儲放於中國境內,並阻止外企擁有或自行營運數據中心,美國官員要求中國取消限制,強調這將使Alphabet、蘋果、亞馬遜等大型美國企業在中國發展受限。

 


企業採納 LGBT 政策,有效促進自身成長

 

性別友善並不只是個潮流或噱頭,證據顯示,企業採納擁抱 LGBTQ 的治理政策,具有改善自身體質、促進公司成長的效益。

 

近年,美國聖湯瑪斯大學研究發現,企業擁抱 LGBT 多元價值,能夠提高公司價值、員工生產力及營利效率。該研究指出,不論該企業有沒有投入研發活動,比起沒有採用 LGBT 友善政策的組織,有採用的組織在生產力或營利方面,表現都更好。

 

在沒有研發活動的組織中,有採納 LGBT 友善政策的組織,平均員工產值高出 2.7%、平均利潤率高出 25%;而有投入研發活動的組織,平均員工產值則多了 3.4%、平均利潤多 12.5%,公司價值更高出 21.1%。

 

另外,該研究也進一步發現,在美國沒有制定反歧視法(禁止性別歧視)的州區,公司採納 LGBT 友善政策,會對其生產效率帶來顯著的影響。換句話說,在性別歧視更嚴重、或者尚是普遍現象的地區,落實友善治理,明顯對企業的幫助更大。

 

LGBTQ Loyalty Holdings 執行長 Bobby Blair 則指出,根據他們的研究,「雇主在職場中越是提倡性別平等,或者越是能尊重不同的性別認同和性取向,最終在公司的品牌經營、企業文化上,都會做得更好;同時,市場表現也比對手亮眼。」

 

上述現象與市場轉變、大眾的價值觀念都密不可分。勤業眾信的研究發現,不管是多元性別族群、還是異性戀消費者,都更可能支持採納 LGBT 友善政策友善的企業。而在勤業眾信 2017 年的調查中發現,相較異性戀伴侶,整體而言,同性伴侶的可支配收入更高、且更具品牌忠誠度,擁抱友善多元因而成為具有市場戰略意義的做法。

 

雇主該改變了!多元性別者重視企業道德

 

從人力資源面來看,擁抱友善多元,也意味著企業能夠找到更多具有潛力和價值的人才,以此發展組織的競爭優勢。

 

美國品牌形象營造公司 Universum 每年針對數千名大學生進行調查,探討職場新鮮人最看重的雇主特質。日前,他們發表年度報告發現,多元性別的學生更偏好進入非營利組織、非政府單位工作。比起一般學生,他們也更看重公司道德標準、有沒有履行社會責任。

 

另一個值得注意的發現是,該調查指出,初出社會的多元性別者比一般人更在乎雇主對「職場多元」的重視,且希望老闆能夠拿出誠意、打造性別平等的環境。

 

那麼,究竟如何更廣泛地將多元、包容價值納入組織中?

 

在《如何透過改造企業文化落實性別平等?來自企業領導人的 10 項建議》一文中,作者指出除了從招聘端、組織培訓等處下手改變外,團隊內部所使用的語言、薪酬福利等項目,都是檢核自身的具體標準;同時,這些標準也是與組織成員對話、溝通很好的媒介。

 

對外溝通上,職缺招聘的用字遣詞也是一大重點。減少具有刻板印象的用詞、或者在招募訊息中明示組織內的包容文化,都有利企業找到認同這項精神的好人才,並有效幫助組織建立性別友善的職場文化。

 

隨著多元性別的認同度提升,就業環境落實包容性也勢在必行。未來,將有越來越多人不需再「身處櫃中」就踏進職場、更能大膽做自己;企業也已慢慢跟上這一波趨勢,從公司內外著手,朝性別平權的環境加快前進。

 

參考資料:

This index is made up of companies that support LGBTQ equality(Yahoo Finance)

LGBTQ100 ESG Index Closes Above 2,000.00 Three Months Post Launch(Globe News Wire)

Do LGBT-supportive corporate policies enhance firm performance?(Deloitte)

Here's what LGBT Gen Zers want from their future bosses — and where they want to work(Business Insider)

How to Improve Gender Diversity in the Workplace(Lever)

 

延伸閱讀:
英老牌制服廠商發起接納文化 ,讓校服不分性別
關於職場出櫃,一名同志老師的告白:「孩子們想的跟大人不一樣」
以你認同的名字呼喚你——星巴克擁抱性別多元,讓每個人自在做自己

 

*本文獲「社企流」授權刊登,原文出處於此,了解更多社會創新請上社企流

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