中國南方都市報近日一篇名為「月薪2萬！廣州老闆當街大排長龍任人選！90後卻不願幹」的報導，內容指出，廣州開春招工，招工者比應徵者還多，還有製衣廠開出月薪2萬人民幣（約新台幣9萬），仍然無人應徵，這篇報導在兩岸引起熱議。
報導中寫道「老闆娘透露，一名熟練的四線工一個月工資能輕鬆破萬，廠裡雇用的一個男生，一天可以做700件衣服，一個月可以拿到2萬元。」
中國網友留言指出「服裝廠有工作趕單不分晝夜24小時的做，沒活就閒著，一個月能兩萬多不是沒有，但能讓人脫層皮」、也有曾經去廣東打過工的網友表示「都是假的，我就去過廣東東莞虎門做過衣服，一個月能拿到7000就很厲害了，一個月一天假，每個晚上都加班到10點或十點半，一個星期只休一天晚上。」
有在廣州工作的台灣網友在mobile01回應指出「新聞裡的薪資有點誇張，但在北上廣深四個城市裡，泥水工收入大概一天300塊包吃住，一天工作差不多要12個小時。若在工廠裡還有區分新手普工熟手等工種，但基本上工資在4500以上包吃住，北上深就更高了」，也有網友認為「是一胎化的結果造成的，年輕人的思維也不一樣了，寧願選擇體面一點的白領來幹。」
對於此現象，中國P2P觀察網一則名為「用工荒老闆排隊哭暈，月薪兩萬招不到人」的文章則指出，90後新生代的勞力面臨著更多選擇，比起穩紮穩打，更熱衷於賺快錢。例如從事直播、成為網紅。一邊是髒兮兮的工廠，另一邊是光鮮亮麗的新行業，儘管工廠高工資也不一定能吸引他們。
騰訊一篇名為「月薪兩萬為何招不到工人？」的評論則認為，只要工人這個職業仍然沒有固定薪資和保險，那麼職校仍然會處於被鄙視的狀態。所以老闆和工人就陷入相互算計的困境，工人要高薪才願意工作，老闆就計件論酬以「高薪」騙人進來，雙方陷入惡性循環。
而能夠解決這困境的方法，就是讓企業的員工都能成為「體面人」，就是能有不錯的收入、不錯的社會保障以及每周能放兩天假，才能讓企業長久發展。
