其實不是努力沒用,而是徒勞的努力沒用,事業、戀愛都一樣,如果不能改善努力的方法、方向,即使永遠吃力爬坡也無法抵達終點。
最近因為兩極化等結構性因素作祟,讓許多人覺得再怎麼努力也無法獲得回報,看到有人成功,會覺得那都是運氣好,自己孜孜努力也毫無意義,日本社會因此出現一種風潮,只想不擇手段一炮而紅,孤注一擲也好,變成萬事賭博化;但其實不是努力沒用,而是徒勞的努力沒用,事業、戀愛都一樣,如果不能改善努力的方法、方向,即使永遠吃力爬坡也無法抵達終點。
有些人相信努力必有好報,而且好強,甚至一個月加班達二五○小時,老是提前交件,反讓上司誤以為他的工作太簡單;也有人把工作全攬上身,評鑑結果卻跟照常休假的人一樣。因此千萬別把人生全部投注在上司的評價上,許多上司朝令夕改,任其擺布,到頭來將非常空虛。有些工作若能明天交,明天交就好,留點時間做自己想做的事,才能客觀認清處境,不會過度在乎上司的喜怒哀樂及業績考核,讓格局狹小化。
許多人摸不清公司的文化,以為成績表現好才有希望調任東京總公司,等到拚死命獲最佳業績後,才知道原來是不成器的才調總公司改造,自己越打拚就離目標越遠;或拚半天才知道業績好只是免於挨罵,跟升遷、薪資完全無關;拚命當上主管卻因為沒加班費,收入反而少。
也有些公司因為想降低成本,下許多本末倒置的命令,例如要求客訴窗口從申訴中羅列能改革業務程序、成本的問題,結果卻沒把員工報告當一回事。若因此氣餒,則前功盡棄,若意識到自己在研究公司定位及服務部門,能習得如何分析抱怨,除可重新認識公司外,也能為當經營顧問打底。
日本勞動市場不會因為有學位或資格而得到什麼好處,有許多人去念碩士、博士,反而成為工作障礙,被公司認為奉養不起或很難侍候。有人考什麼災險籌集人資格、稅理士資格等,聽起來很厲害,但很難發揮作用,日本企業重視實務經驗,拿資格所費時間與努力徒勞無效。
這麼多努力都是徒勞的,那要怎麼辦呢?最重要的