CEO 們領著高薪，幹著違規交易，連鼓吹自由經濟的美國學者也不得不質問：經過連續十年的經濟成長， 是否讓美國 CEO 階層已變得過於貪婪了？經理人資本主義是否成了 CEO 階層合法掠奪社會財富的制度？
過去兩年裡，產生了三項非常詭譎的數據。
第一項是，進入全球五百強企業任職的高階經理人，平均每年可領到一千萬美元底薪、一百五十萬美元紅利獎金，外加三、四十萬股的股票選擇權；在這段時間裡，因為管理不善、違規等而從五百強企業離職的高階經理人，還拿走了總值一千六百五十萬美元的「黃金降落傘（ golden parachutes，即企業為留住高階經理人而簽立特定補償、資遣與福利金的聘雇契約）。
第二項數據出自美國《商業周刊》，這家雜誌社每年都會調查三百六十五家企業執行長（ CEO ）的薪水，去年 CEO 的薪水是美國一般工人的四一一倍；過去十年，CEO 薪資增加的幅度是三四○％。
CEO 是骯髒的詞彙？
第三項則來自英國《金融時報》的統計，去年美國破產的二十五家大企業中，共二百零八位高階經理人和董事在公司破產前的三年內，將約三十三億美元裝入了自己口袋；但投資這些企業的人卻損失數千億美元，還有近十萬名員工飯碗被砸破。
這些數據的主要製造者是 CEO。對他們來說，企業給的黃金傘，裁掉員工、與勞動階層所拉大的貧富差距，不過是製造數據後的一種成就，而不是一種不公。然而， 當全球經濟熱浪衰退，企業獲利源泉乾涸之際，這些 CEO 貪婪自大且又醜陋的泳姿，在世人面前一覽無遺。
「多年來，執行長沒有做到他們應該做的。 」美國聯邦準備理事會 Fed 主席葛林史班說出大批投資人與股東的心聲。《時代》雜誌甚至還直指，CEO 是個骯髒的詞彙。
不公不義 股東會怒目砲轟
最近正步入企業股東大會的旺季，怒氣沖天的股東、工會與其他團體，莫不磨刀霍霍， 準備好好「修理」 CEO 與經營階層的薪水、紅利、獎金、黃金降落傘，以及股票選擇權等福利。美國投資人責任研究中心就指出，今年二月初已登記要在股東大會商討的決議案至少有八百七十件，遠超過去年全年的八百零二件。
在歐洲的投資者，對於在股市下滑中，公司高層逐年上升的薪水感到不滿。就以歐洲最大媒體集團維旺迪（ Vivendi ）為例，二○○一年時， 當時執行長梅西（ Jean-Marie Messier ）的薪資和獎金才提高了二○％，達到五百一十萬歐元，可是在他領導下，維旺迪卻創下一百三十六億歐元的最大虧損紀錄，而在這一年年底，梅西還額外領到公司八十四萬股的股票選擇權。
去年，在維旺迪股東的猛烈抨擊下，梅西去職，而維旺迪的股票分配計畫也遭到反對。而類似維旺迪股東們的反彈戲碼，也在法國阿爾卡特、德國電信、英國伏達風（ Vodafone ）的年會中上演。
坐領高薪 無視市場崩解
CEO 的高薪之所以引起大眾不滿，正是因為他們坐領的高薪中隱含著極大的不公平。其實，這種不滿在一九九一年也曾在美國爆發過，當時美國經濟陷於衰退，企業執行長們卻依然領著高額的薪水，但市場的崩潰卻傷及數百萬老百姓的利益。
今年，大眾心中的不平比起十年前有過之而無不及。CEO 們領著高薪，幹著違規交易，連鼓吹自由經濟的美國學者也不得不質問：經過連續十年的經濟成長，是否讓美國 CEO 階層已變得過於貪婪了？經理人資本主義是否成了 CEO 階層合法掠奪社會財富的制度？
面對 CEO 貪婪自私卻無法反制
就算投資人在股東會上炮轟、經濟學者在論壇中提出質疑，對於貪婪自私的執行長，大家似乎還沒能想出釜底抽薪之計。最近，巴菲特也氣不過的在嘴巴上罵罵「這群人的貪婪已極盡可恥」，並施以「把這些公司股票倒掉」的無言行動來「制裁」。
連巴菲特如此具影響力的投資大師，也只能這麼做，人微言輕的小股東和小員工除了徒呼 CEO 是企業的吸血鬼之外，又還能做什麼呢？
圖說：在梅西的「領導」下，維旺迪創下了一百三十六億歐元的最大虧損紀錄，他自己卻領走五百一十萬歐元的薪資和獎金，外加公司八十四萬股的股票選擇權。（路透）
