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武漢肺炎斷光供應鏈》海底撈、星巴克門市關不停!人、物、金3荒,中國湧現第一波倒閉潮

武漢肺炎斷光供應鏈》海底撈、星巴克門市關不停!人、物、金3荒,中國湧現第一波倒閉潮
圖片僅示意

2020-02-12 16:46

武漢肺炎疫情到底會不會重擊中國經濟?專家還在爭論時,卻已經出現一股倒閉潮。因武漢肺炎疫情燃燒,在中國的中小企業不僅面臨開工違法、不開工倒閉的窘境,更要處理「員工薪水支付」以及「金流、物流」的雙卡難關。雖然目前中美貿易戰火停歇,中國經濟得到喘息空間。然而,專家預估武漢肺炎導致的斷鏈衝擊恐怕更勝關稅。中國疫情尚未撲火,後一波「經濟災難」恐怕來襲。

 

武漢肺炎將如何掀起中小企業倒閉潮?一起來看。

 

第一批企業倒閉、中國餐飲業7天就損5千億人民幣

 

為了武漢肺炎防疫,中國官方宣布延長春節假期,被迫延遲開工的中小企業面臨巨大資金壓力、甚至關門的風險,但若自行開工,企業主又要承擔法律責任。不僅如此,在中國國內線下消費端,包括零售、旅遊、餐飲、消費、娛樂及補教業等幾乎陷入停擺。據《自由時報》,北京著名卡拉 OK「K 歌之王」、知名 IT 培訓機構「兄弟連教育」成為中國第一批倒下的中小企業。

 

北京「K 歌之王」宣布在9日與全部200多名員工解除勞動合約,並表示若有30%員工不同意該方案,公司將進入破產清算程序。而 IT 職業教育企業兄弟連教育也在幾天前宣布停止營運、遣散員工。兄弟連創始人李超在公開信中表示,本來在年節前已經非常緊張,緩發工資,壓縮成本,準備年節後招生打個翻身仗,「但突如其來的疫情,把計畫全部打亂了」。

 

除此之外,中國餐飲業甚至台灣中小企業同樣如履薄冰。據新聞週刊《三聯生活週刊》,中國零售餐飲業光是春節7天內就損失近5千億人民幣(約新台幣 2.1兆元)。海底撈關閉中國所有分店,股價暴跌20%、星巴克中國也已關閉近2千間門市。而當地餐飲連鎖品牌「阿香米線」創辦人、同樣經歷過SARS風暴何勇表示,「創業以來,從來沒遇到這麼大的困難」。

 

此外,台灣紡織和皮件產品材料廠商在中國的供應廠也宣布「開工日期將無限期推遲」。

 

即使開工,工廠還是沒人、即使有人還有「金、物流」雙難關

 

即使中國官方將2月10日定為復工日,但面對居住在實施「封城管制」城市的員工,該怎麼來上班?在中國的中小企業不僅面臨「工廠無人,毫無產能」的窘境外,薪水支付、金流及物流都成問題。

 

中小企業面臨房租、貸款、銀行利息以及員工薪資等各項必須支出,再不營業,很可能就會倒閉。據《中央社》,在中國擁有400家連鎖餐飲店的董事長賈國龍表示,西貝400家門市目前都基本停業,但更讓賈國龍憂心的是,2萬多名員工目前不能上班,但依照規定薪水要繼續發,一個月支出就要1.5億元左右。他說,疫情短時間內若無法獲得有效控制,西貝帳上現金撐不過3個月。

 

而中國當局「延遲復工期安排在家工作的需要支付雙倍工資」、「員工在家看孩子工資由企業承擔」的政策,恐怕也會打擊企業熬過寒冬的信心。

 

儘管過年期間,中國部分中小企業廠區有人力留守生產,但產品運輸交通是一大問題,考驗廠商調度能力。尤其位於湖北地區的企業,更面臨「金流與物流」的「雙卡」難題,體質不佳的企業,恐面臨倒帳或倒閉風險。據《經濟日報》, 在物流方面,物流運輸車隊考量進出疫區可能跨省檢疫需要自主隔離7到14天,成本龐大,因此多半拒絕載送,使得產品出貨受到影響;在資金調度上,銀行也延後開工,在廠區人力仍須正常給薪以及加班費下,將對中小型業者衝擊更大。

 

斷鏈衝擊更勝關稅!中國恐掀中小企業倒閉潮

 

雖然目前中美貿易戰在1月中簽訂《第一階段經貿協議》而暫時停火,美國也將中國移出匯率操縱名單,中國經濟看似得到喘息空間。然而,有專家預估,武漢肺炎導致的斷鏈衝擊恐怕更勝關稅。據《華爾街日報》,缺工、斷供使得中國多家工廠復工遙遙無期,與中國密切往來的美國業者指出,疫情衝擊遠比關稅還要更糟糕。

 

中國政府推出多項疫情控制措施,導致供應中斷,交通往來受限,也使得員工復工變得更加困難。業務集中在中國的品管、工程公司 Sofeast 執行長安若朗(Renaud Anjoran)指出,許多機構都在重新評估供應鏈,如果幾家關鍵供應商突然倒閉,或者延遲幾個月發貨,對企業來說就是個致命威脅。

 

延伸閱讀

【中國經濟將比 SARS 時更慘】受貿易戰、武漢肺炎夾擊!中國創 30 年最慢經濟成長,銀行業恐遇「5.6 兆人民幣」不良貸款

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※本文獲報橘授權轉載,原文:【中國「新」經濟災難將來襲】武漢肺炎斷光供應鏈!開工日「人、物、金」3 荒讓中國湧現第 1 波倒閉潮

 


企業採納 LGBT 政策,有效促進自身成長

 

性別友善並不只是個潮流或噱頭,證據顯示,企業採納擁抱 LGBTQ 的治理政策,具有改善自身體質、促進公司成長的效益。

 

近年,美國聖湯瑪斯大學研究發現,企業擁抱 LGBT 多元價值,能夠提高公司價值、員工生產力及營利效率。該研究指出,不論該企業有沒有投入研發活動,比起沒有採用 LGBT 友善政策的組織,有採用的組織在生產力或營利方面,表現都更好。

 

在沒有研發活動的組織中,有採納 LGBT 友善政策的組織,平均員工產值高出 2.7%、平均利潤率高出 25%;而有投入研發活動的組織,平均員工產值則多了 3.4%、平均利潤多 12.5%,公司價值更高出 21.1%。

 

另外,該研究也進一步發現,在美國沒有制定反歧視法(禁止性別歧視)的州區,公司採納 LGBT 友善政策,會對其生產效率帶來顯著的影響。換句話說,在性別歧視更嚴重、或者尚是普遍現象的地區,落實友善治理,明顯對企業的幫助更大。

 

LGBTQ Loyalty Holdings 執行長 Bobby Blair 則指出,根據他們的研究,「雇主在職場中越是提倡性別平等,或者越是能尊重不同的性別認同和性取向,最終在公司的品牌經營、企業文化上,都會做得更好;同時,市場表現也比對手亮眼。」

 

上述現象與市場轉變、大眾的價值觀念都密不可分。勤業眾信的研究發現,不管是多元性別族群、還是異性戀消費者,都更可能支持採納 LGBT 友善政策友善的企業。而在勤業眾信 2017 年的調查中發現,相較異性戀伴侶,整體而言,同性伴侶的可支配收入更高、且更具品牌忠誠度,擁抱友善多元因而成為具有市場戰略意義的做法。

 

雇主該改變了!多元性別者重視企業道德

 

從人力資源面來看,擁抱友善多元,也意味著企業能夠找到更多具有潛力和價值的人才,以此發展組織的競爭優勢。

 

美國品牌形象營造公司 Universum 每年針對數千名大學生進行調查,探討職場新鮮人最看重的雇主特質。日前,他們發表年度報告發現,多元性別的學生更偏好進入非營利組織、非政府單位工作。比起一般學生,他們也更看重公司道德標準、有沒有履行社會責任。

 

另一個值得注意的發現是,該調查指出,初出社會的多元性別者比一般人更在乎雇主對「職場多元」的重視,且希望老闆能夠拿出誠意、打造性別平等的環境。

 

那麼,究竟如何更廣泛地將多元、包容價值納入組織中?

 

在《如何透過改造企業文化落實性別平等?來自企業領導人的 10 項建議》一文中,作者指出除了從招聘端、組織培訓等處下手改變外,團隊內部所使用的語言、薪酬福利等項目,都是檢核自身的具體標準;同時,這些標準也是與組織成員對話、溝通很好的媒介。

 

對外溝通上,職缺招聘的用字遣詞也是一大重點。減少具有刻板印象的用詞、或者在招募訊息中明示組織內的包容文化,都有利企業找到認同這項精神的好人才,並有效幫助組織建立性別友善的職場文化。

 

隨著多元性別的認同度提升,就業環境落實包容性也勢在必行。未來,將有越來越多人不需再「身處櫃中」就踏進職場、更能大膽做自己;企業也已慢慢跟上這一波趨勢,從公司內外著手,朝性別平權的環境加快前進。

 

參考資料:

This index is made up of companies that support LGBTQ equality(Yahoo Finance)

LGBTQ100 ESG Index Closes Above 2,000.00 Three Months Post Launch(Globe News Wire)

Do LGBT-supportive corporate policies enhance firm performance?(Deloitte)

Here's what LGBT Gen Zers want from their future bosses — and where they want to work(Business Insider)

How to Improve Gender Diversity in the Workplace(Lever)

 

延伸閱讀:
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以你認同的名字呼喚你——星巴克擁抱性別多元,讓每個人自在做自己

 

*本文獲「社企流」授權刊登,原文出處於此,了解更多社會創新請上社企流

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