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40歲後窮者越窮、富者越富!吃雞排也中槍...7種會讓人變窮壞習慣,你中了哪個?

40歲後窮者越窮、富者越富!吃雞排也中槍...7種會讓人變窮壞習慣,你中了哪個?

崴爺

聰明理財

shutterstock

2020-02-10 09:08

我發現一個現象,同樣是白手起家的朋友,在40歲之後開始出現「窮者越窮、富者越富」的趨勢。這裡彙整了我看到的報導、資料,你可以拿身邊的「窮朋友、富朋友」來驗證,也可以趁機自我評量,看看自己是不是「高危險群」......

 

為了50+之後,成為一個優雅的上流老爺,我正努力地讀書、看影片、做功課,多方吸收投資理財的知識…..(比考大學還用功)。

 

我發現一個現象,同樣是白手起家的朋友,在40歲之後開始出現「窮者越窮、富者越富」的趨勢。

 

「40歲以前,樣貌是父母決定的;40歲以後,樣貌是自己決定的;所以人要為自己40歲以後的樣貌負責。」

 

理財,也是一樣的道理。

 

40歲之前,沒扣扣還可以怪出身背景,但40歲之後還喊窮,就不能再把責任推給別人了。

 

崴爺彙整了我看到的報導、資料,你可以拿身邊的「窮朋友、富朋友」來驗證,也可以趁機自我評量,看看自己是不是「高危險群」。

 

來吧!給你「7種讓你變窮的習慣」:

 

習慣1:買太多華而不實的衣服

 

快時尚,是讓人變窮的陷阱。

 

把自己當巨星、名模,預設各種場合、情境,買了一堆「只穿一次」的衣物,其實衣櫃裡面,只需要一些實用、得體的衣物,這樣不但可以幫你節省穿搭的時間,也省下不必要的支出。

 

祖克伯、賈伯斯這些大人物,他們平時都穿著簡單的衣物,衣櫃裡的衣服可能沒你多ㄟ。

 

如果能成為一個咖,真的穿什麼都不重要了。

 

習慣2:參加過多的社交、派對

 

崴爺真心覺得,無意義的社交派對真的是浪費金錢和時間;尤其是dress code派對(昏倒),為了dress code主題,花時間去買一些很瞎、平時不會穿的東西;不然就是喝太多、玩太瘋,搞得隔天精神不繼,值得嗎?

 

沒有成長、學習的社交派對,還不如在家看一本書,睡好好、吃飽飽。

 

習慣3:有上癮的小習慣

 

迷戀小確幸,有時候是大不幸的開始。

 

對甜食、飲料、雞排(餓了)、菸酒上癮,這些小癮頭看似無害,但日積月累下來,不管是花費或是對健康都會是種負擔。

 

可以偶一為之,但不要變成習慣才好。

 

習慣4:愛買套裝優惠、課程套券

 

看到便宜又大碗、買10送1套裝優惠、課程、SPA券,就忍不住就想給它刷下去。

 

這些,都是廠商在賣你一種「夢想」、一種「恐慌」。

 

以為這樣可以逼迫自己,以為可以有始有終、以為會天天向上,最後才發現,是過度高估自己的執行力;其實,你根本沒有時間和耐力,用完這些東西啊。

 

習慣5:沉迷樂透、彩券、賭博

 

你知道中大樂透的機率有多少嗎?網路上有網友算出來,中樂透頭獎的機率是1/13983816,機會小於 0.0000001。

 

當你越相信運氣,你會越輕忽努力的重要。這種習慣,絕對會讓你的人生「贏小輸大」。

 

習慣6:愛買廉價、不耐用的東西

 

很多人常常因為便宜、廉價,買下太多自己不需要、不喜歡的東西,這些東西事後會變成沒有價值的廢物,連送人,人家都嫌佔位。

 

所以,最好有建立「購物清單」的習慣,把購買的優先順序列出,預防自己「脫序」的購買行為。

 

習慣7:經常超出能力的支出

 

買車、養車、買奢侈品、借信用貸款…

 

在還沒有財富的時候,支出就已經超出自己的能力,這種「預支人生」的行為,只會讓未來陷入貧窮的無限輪迴。

 

衝動前、請三思,你所買的東西,如果只有增加支出,都叫做「負債」。

 

投資之神巴菲特說:

 

「財富會從沒有耐性的人手中,流到有耐性的人手中。」

 

以上幾個習慣,真的會讓人難以自拔,我自己都很難把持;但想從下流青年變成上流老人,現在就要養成有優質的理財習慣。

 

當你累積出第一桶金,才有敲開財富大門的機會。

 

「嚴格遵守、延遲享受。」我們才可能在40歲後華麗變身。

 

祝大家理財成功,擁有自在的人生。

 

作者簡介_崴爺

創業者/KOL/作家

寫創業的事、寫職場的事、寫人生的事。「我是崴爺」粉絲團,吸引超過21萬粉絲。2016年至今,已出版過三本書。

 

※本文獲我是崴爺授權轉載,原文出處:《七個變窮的習慣》

「跨國企業講求效率,常常一封信過來直接約con-call,會議時間頂多半小時,就要解決當下的問題。」富成金屬開發部經理陳泓睿坦言,過去研發同仁們缺乏國際溝通經驗,要以英語進行討論,確實是一大挑戰,「因為是傳產,以前幾乎不會用到英語,剛開始大家都怕怕的,還拜託公司能不能請翻譯。」

 

蔡彥生坦言,要督促習慣原有安逸環境的同仁積極學好英語,不是件易事。但為了有效管理員工的英語文能力,富成金屬每年舉行一次員工多益評核,便於審視每個人的英語進步幅度。然而,該如何藉此督促同仁進步呢?富成採取的策略,大致可畫分為三方面。

 

薪資全額給付 管理人才送海外學語言

 

首先,是提供學習英語的資源,「五年多來,提供員工英語課程多達數十次!」蔡彥生表示,從2011年至今,富成金屬持續安排內訓英語課程,為了引起同仁的學習興趣,期間不斷調整課程內容並更換講師。目前以學習實用職場溝通英語為主,依同仁英語程度和職務需求規畫課程內容,立即就可以運用在工作上,也能增加同仁的學習動機。

 

此外,若想自己去外部機構學英語,甚至是念MBA、碩博士學位,公司會補助學費。去(2017)年起,更開始推動一項語言訓練計畫,將主管送到美國或菲律賓的語言學校,參加12周的英語課程,訓練期間薪資全額給付。目前已經陸續有近十位主管參與,「我觀察他們,回國後大多還持續和當地結交的國際同儕聯繫、自我鍛鍊口說能力。」蔡彥生表示。

 

再者,則是創造使用英語的環境。蔡彥生規定部屬任何書信、簡報等文書,其中的表格、標題等,只要是九個字以內的簡短敘述,都要用英文書寫。另外更直接的,則是派出國開會,蔡彥生強調,在國際職場上一定要勇於表達自己的意見,「在會議上一聲不吭,外國人會以為你這個人是不是不專業。」

 

他分享剛購併時,曾指派一名同仁獨自前往瑞士總部開會,對方因為太害怕開口講英語,當場就哭了,瑞士總部事後也反映該同仁在會議上不曾開口發言。然而在這場震撼教育之後,該同仁主動參與公司課程、勤練口說,現在已經能夠在跨國會議上勇於發表意見。陳泓睿也發現,在跨國視訊會議中,國外同事為了避免誤解,會使用英文確認對方說的話,是很好的學習機會。有了使用英語的環境,更能型塑企業文化,刺激同仁自主學習,「隔一段時間再觀察,會發現很多同事英語能力大幅進步。」

 

用多益設定招募標準 強調自我管理

 

最後,就是針對新進員工設定英語能力招募標準,「例如行政人員需具備TOEIC 350分,基層主管和業務人員則分別是TOEIC 500分及650分。」富成金屬人事課課長賴慧玲分享,「無論任何職位,具備語言能力都會優先錄取,並做為升遷的依據。」

 

此外,也要求專業形象,例如作業員不得在工廠抽菸、嚼檳榔,蔡彥生分享:「曾有一位產線同仁受不了這麼多新規定而離職,但去外面轉了一圈之後還是回來,表示還是富成的工作有制度、福利也較好。」

 

富成金屬目前也正在推動「英語職能」專案,要求每個部門編寫一份中英雙語對照的工作職能說明書,由同仁自行討論、訂定該部門的英語職能需求標準,用意在訂定完善的國際化工作標準作業流程(SOP),便於績效管理,杜絕錯誤的發生、提升效率。

 

「有同仁問我,我多益才200多分,公司訂定300分的目標我可不可能達得到?我說,這不是要你考慮自己的成績,而是去思考你的工作需要多少英語能力!」蔡彥生堅定地表示,他要提升每一位同仁英語能力的決心。

 

「轉型的陣痛是成長的過程。」蔡彥生無畏地表示,畢竟對企業發展來說,沒有前進就等於退步,不可能一直停留在原地。他期許富成金屬的同仁與新加入的新血,邁出舒適圈、放眼世界,勇於挑戰更大的市場與機會!

 

拚轉型升級!富成金屬提升國際溝通力五大策略

 

富成金屬國際化人才英語能力訓練管理辦法:

 

1. 依職務訂定英語能力標準:

以TOEIC成績為招募條件,如行政人員350分、基層主管500分、業務人員650分等。

 

2. 推動英語職能專案:

每個部門自行討論訂定,編寫中英雙語對照的工作職能說明書,並自訂英語能力需求。

 

3. 提供免費內訓英語課程:

每周一次職場英語課,依同仁英語程度和職務需求規畫課程內容。

 

4. 管理人才送訓美菲語言學校:

主管赴美國或菲律賓參加12周的英語密集課程,訓練期間薪資全額給付。

 

5. 提供進修獎補助:

參加外部英語課程,或與工作相關的在職進修,公司皆補助1/2學費。

 

About富成金屬FULLCHAMP–Ronal Group

成立:2002年,2011年納入瑞士Ronal集團旗下

總經理:蔡彥生

專營:鍛造卡車、轎車、機車輪胎鋁圈,以及鋁、鎂、鈦合金與其合金鋼品件

 

本文選自《English Career》第63期

延伸閱讀》企業全球化趨勢發展快速 人才出走海外數量升高

 

圖說:成為跨國集團一員,富成金屬從業務到開發都需用英語溝通。(照片提供/富成金屬)

 

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