現在想西進中國的台灣年輕人，除了台商、外資，另外一個選擇就是中國的公司。但你或許不知道陸資公司類型的不同，差異也是非常大。
國企、央企－從台灣的理解就是國營企業，像中華電信、台電、中鋼、台灣銀行、中油這種類型的公司。但中國太大了，所以一般來說「央企」 就是所謂中央等級的國營企業，業務範圍橫跨全中國，像大陸的中石油、中石化、中國工商銀行、中國電信、中國電力、中國人壽等都屬於央企。而國企就是地方性的國營企業。
一般來說，在經歷這幾年體質的調整和習近平上台嚴打貪腐的情況下，國企，央企的工資較一般民營企業低很多，尤其是中低層級別的員工，台灣人是進不去，他們也不會去找外籍的員工，但相對來講，高階主管或是具有專長的職位，台灣人還是有機會的。筆者好幾個台灣朋友都曾在國企、央企工作過，或還在職中，而這些人可能在薪資上會比台灣好些。
而在中國一般人都知道福利會很好，例如公司都有食堂（員工餐廳），供應至少早、午餐，有的連晚餐也會提供，同時會提供交通補助，金額還頗高，三節也會有不錯的獎金、禮品，有點類似台灣國營企。雖然薪水不高，但有的沒的一堆，所以很多人是能存到錢的，因為日常生活花費，公司都幫你搞定了。
這類型公司的文化也和台灣的國營事業很像，官僚重視上下級別的關係，做人比做事重要，不出錯就是好事，除非領導交待，否則每個人都只會顧好自己的工作。但上下班準時，中午可以休息2小時，這種單位到中午是關燈，並把躺椅拿出來躺成一片午睡，很像我小時候去台灣國營單位看到的樣子。
這類公司可能會有些政治課程或是教育訓練，平心而論很像台灣早期以黨領政年代要上的政治課程的那種樣態。筆者有個朋友到一家大型國企擔任高階主管，上完政治課程和總經理發言後，他個人及他所帶的每位員工都需交份心得報告，且規定字數，他還得要批改，如有錯字要罰錢！
另外，是他發email時，必須要按照你發送對象的級別，按官位大小來鍵入email的收件人順序，萬一弄錯還會被「通報批評」 ，換成台灣用語就是書面警告，且要張貼在佈告欄上。
另種陸資就是民營企業，可能是股份公司或是個人獨資老闆。這類型公司只有四個字形容：「簡單、粗暴」，其有幾個特色：
一.所有的制度、規章、KPI流程都是假的，老闆或領導一句話才是真的。這類公司很多都會學外資制度、規定和流程，甚至KPI訂定方式，但實際上最後這些都只流於形式，因為公司家天下的本質並沒變，思維也沒變，因此，最後就是一切以老闆或領導說了算。
二.老闆說的就是一切就是專業，不尊重真正的專業。這類老闆很多是順著中國改革開放的機會，有的運氣好，有的敢拼，有的走歪路賺到錢也沒出事，當然有些是真本事，但大多數是隨著中國經濟增長而富有。從某個層面來看，類似台灣早期暴發戶，他們自以為自己什麼都是對的、有關係、走後門，但又想招一批真正懂的專業經理人，但實際工作大多數還是以自己的想法為準，任用私人，不尊重專業，因此，高階主管流動率一般都蠻高。
三.這類公司敢給高薪，敢給福利。但內部派系也是林立，有許多是跟著老闆打天下的老臣，基本上公司是被這些老臣把持，對於台灣人來說，進入這種企業，要能搞得清楚東南西北就已經很難了，再想做些事情，難如登天，除非老闆的意志堅定，或是給你十足的授權和支持。更別說利用完你後一腳把你踢開的風險。
奉勸要進入陸資的台灣年輕人，別只想著對方開高薪的誘惑，仔細了解對方是什麼背景，多做功課，多問問前輩，才能在陸資企業坐領高薪，又能好好的活下來。
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