「中國挖角台灣半導體人才的情況嚴重」...台塑總裁王文淵更直接說「業界挖角將是常態」，台灣得加強向心力，思考產業到底要不要發展。
近年來，中國政府在全力支持半導體產業發展下，對相關人才需求若渴。全國工業總會昨（17）日舉行新舊理事改選，新任理事長、台塑總裁王文淵也特別點出此問題，「中國挖角台灣半導體人才的情況嚴重。」
王文淵表示，以台塑旗下的南亞科為例，過去一、兩年已被挖角48名高階技術人員；另一記憶體大廠、被美光併購的華亞科更慘，被挖角400多人，有「近10倍」之多，換言之，2家記憶體大廠2年來合計出走約500人，顯見台灣半導體產業已陷入留才的龐大壓力。
南亞科總經理李培瑛坦言，中國近來挖角動作轉趨激烈，往往給予3至5倍薪水，條件優渥。去年已針對500位菁英提出留才方案，現在每年都在設法留才。
中國在日前推出 31 項惠台政策，要吸引台灣人才西進，是否因中國對台政策改變，才使人才紛出走？王文淵指出，主要看台灣的機會，「吃不飽當然往大陸走，自己吃得飽幹麻去？」問題是台灣到底要不要發展產業，「若沒有更高薪水，或生活上比較緊張，當然去找更好的。」至於是否為員工加薪，王文淵則說「這是市場供需機制，不應由政府政策介入。」
事實上，中國高薪挖角風潮，早從2015年10月華亞科前董事長高啟全投靠紫光集團時揭開序幕，之後華亞科前副總施能煌、聯電前執行長孫世偉等也先後加盟紫光集團，台積電前共同執行長蔣尚義則選擇加入中芯國際，台灣半導體高層、數百名專業工程人才陸續赴中就職。王文淵直說，「業界挖角將是常態」，台灣得加強向心力，思考產業到底要不要發展。
金仁寶集團董事長許勝雄表示，目前全世界都在搶人的情況下，人才就是一切根本。只要把投資環境弄好、餅做大了，企業就有更大的能力，人才才會有比較好的平台跟環境去發揮。
至於留才的方式，王文淵建議政府可恢復《處產條例》的優惠制度，也就是放寬員工分紅持股、可選擇較低者課稅，並設法降低遺產稅等重複課稅的稅率，以提高台灣企業的留才誘因。
