狼性襲台！台灣羊只能剉咧等？（摘）

這一陣子，最熱門的新聞議題不外乎服貿協議，大家熱烈討論台灣人的未來。根據統計，兩岸服貿協議預計將有四百多萬人的生活受到影響。因為未來中國人士將以專案管理名義入台，屆時你的老闆、你的同事都有可能是大陸人。也就是，你不到對岸，但對岸的「狼」會過來！深層的意義是，職場上將有一股新勢力崛起，如果你不改變，環境也要改變了，而環境變了，你能不變嗎？

台灣羊、大陸狼現象，已成事實

《今周刊》今天發布「兩岸職場狼性調查」，結果發現，台灣羊與大陸狼的面貌清晰可見。當被問到：「有個機會出現，完成可升官並加薪20%，但如果搞砸了，會被解雇，這樣，你有意願去爭取這個機會嗎」？台灣人答「非常有意願」者僅13.6%，但大陸此一比例拉高到31.8%。

羊與狼的輪廓──台灣人行事溫和 大陸人敢衝、敢殺

台灣人溫良恭儉讓的底蘊很讚，然而，這不代表需要放棄卓越，或降低對達標的渴望與企圖心，這是兩碼子事。

目前擔任徐州京城皮膚病醫院總經理的台灣大女孩胡珮瑜，待人處世一樣優雅，在中國麥當勞用餐，她會如常收拾托盤；過馬路碰上紅燈即使沒車，她也如常站在人行道上等待，堅持做對的事情，再加上到大陸後拉高的拚搏狼性，在中國，她如魚得水。

印象中，台灣人凡事尋求中庸之道的美德，換來的是溫和的行事態度；而剛脫貧、「辛苦底」的大陸人，有著狼性的貪與殘。只是印象歸印象，職場上的風格會真的產生「羊」與「狼」的迥異嗎？根據本調查，發現羊與狼的面貌清晰可見。

其中一個問題：「公司有一個任務，完成了，可以升官並加薪二○％；如果搞砸了，會被解雇。你會爭取這個機會嗎？」台灣人答「非常有意願」者僅一三．六％，但大陸人此一比率拉高到三一．八％。

再有一問題：「現有一主管職空缺，老闆詢問你的意願，但工作內容繁雜、並一定會影響生活品質，你願意接受挑戰嗎？」台灣人回答「非常願意」及「願意」者，總計四七．八％，但大陸人合計起來卻高達七七．四％，「往死裡幹」的特性彰顯無疑。

在自信度方面，大陸人也略勝一籌。當問及：「你覺得你的能力足以與國際人才競爭嗎？」大陸人回答「非常同意」的比率，是台灣人的二．五倍。

另外，在積極度上，大陸人也是大勝台灣人。當問到：「有機會外派到國外或對岸工作，你會爭取嗎？」高達四七．八％的大陸人表示「一定會積極爭取」，台灣人同選項的比率則只有一四．四％。

再就對未來的期望值做調查，認為往後三年薪水增幅至少五成的大陸人高達五○．四％；相對台灣人對未來薪水的期待，竟有四七．六％的人回答是「有加薪就不錯了」，甚至有一五．四％的人表達「不敢期待加薪」的落寞。

狼性襲台！台幹精英傳授生存法則

一份調查，正式揭開台灣人與大陸人在職場上拼搏態度、自信度、與對未來期待值的大不同。結果顯示，台灣弱掉了，我們必須正視這個事實。藉由這份調查，除了揭露台灣羊、大陸狼的面貌，也訪問了在狼群中拚搏過的台幹精英，傳授三個生存法則，幫你逼出你的職場狼性！

編按：本文摘自9月4日出刊之《今周刊》872期封面故事「狼性襲台」，同期內容除本文外，並有「我拍桌回嗆 嚇退貪婪廠商」、「我在華為 激出敢死精神」、「放狗出來，台灣年輕人也會跳牆」、「台灣人有創意優勢 只欠多下苦工夫」、「拚專業、練膽識、勤思考 三生存法則喚醒狼性 」等系列報導，更多內容請參閱872期《今周刊》。