金融危機剛走，缺工潮馬上接著上演，面對一波波的巨變，十萬家台商不得不各顯神通，有些企業靈活應變，兩個月就把工廠移到內陸；有些則是乘機進行升級，增強體質，而也有些台商已倦於不斷遷移，只能被動等待風暴過去？
賀特士製衣總經理黃國欽 書記帶隊，五百位農民工一次到位！
去年底，他在固鎮工業區先租了一間廠房，嘗試招工，結果當地縣政府為了留住這家新台商，竟然由縣政府的縣委書記出面召集十一個鄉鎮市長，要求各地方首長分配額度，親自將鄉內的農民工帶到賀特士工廠大門前供黃國欽挑選。「你能想像嗎？書記竟然當場下令，沒有達成任務的就開除！」
黃國欽的固鎮工廠在簡陋的環境下於年初六開工，每天都有不同鄉鎮的官員帶著民工來報到，短短一周之內，五百位員工就募齊了，「當平湖還在缺工時，我們安徽的工廠已在兩個月內動工生產，為了趕訂單，他們已開始加班了！」黃國欽指著全新的忙碌生產線，臉上充滿了笑容。
黃國欽決定立即動工興建全新的廠房，趕在年底前完工生產，將勞力密集的後段生產線移到固鎮。
從移動生產線到開始生產，黃國欽只用了兩個月的時間，充分展現台商面對危機的應變調整能力。相對之下，平湖一千多家製衣同業卻陷入前所未有的困境。「平湖製衣業遍地哀號，普遍缺工率達五成，很多訂單都沒有辦法準時交貨，今年又要有一波倒閉潮了！」他同情地說。前年的金融海嘯期間，平湖倒了四、五百家同業，今年缺工危機比金融海嘯還嚴重，沒有辦法移動或升級的，只能被無情地淘汰。
伊諾華橡膠總經理黃長發 最後一次遷廠，直接選定民工的故鄉！
「我們還要再買兩塊地，整個加起來就有三百畝地，固鎮將成為我們在大陸最大的生產基地！」伊諾華橡膠總經理、同時也是浙江省嘉興台商協會副會長黃長發指著牆上的平面圖，解釋著這家輪胎企業的最新布局。在缺工危機及沿海成本高漲情況下，黃長發早在四年前就奔波全中國上萬公里尋找遷移的城市，居安思危讓他避過缺工危機，同時也順利完成企業升級。
除了卡車輪胎、汽車輪胎不做外，其他所有的腳踏車、運動沙灘車胎黃長發都做，甚至連中國南極考察隊車輛用的特殊輪胎也是他生產的，從一九九五年到廣州投資以來，黃長發的大陸經驗就是不斷遷移、升級，否則就是淘汰出局。
從廣州遷到浙江平湖已經十四年，平湖的成本節節高漲，除了勞工成本增加外，連要擴廠的土地都三級跳，「平湖一畝土地要人民幣十幾萬元，固鎮只要三萬元，你看三百畝地可以差多少？」黃長發說，更重要的是這裡勞工充沛，不用再為招工而煩惱。
從二○○五年開始，他開始觀察到平湖工廠的內地農民工春節返鄉過節不再返回工廠打工的趨勢，而且工作三、四年的熟練工人也因為返鄉結婚、蓋房子而離職，他知道遷移的時間又到了。
從○五年開始，當別的台商利用假期休息時，黃長發卻是有計畫地從東北、河北、天津、河南一路考察各省市的投資環境。有一次從河南到安徽考察一周，就跑了三千多公里的路，最後他終於決定在安徽的固鎮縣落腳。為何選固鎮？「固鎮九成是出外打工的農民工，他們一定會回鄉找工作，這樣的地方，員工比較穩定！」他說。
○八年十月決定在固鎮設廠，同一時間全球爆發金融危機，黃長發決定乘機進行升級。
過去低端的產品已充滿大陸本土的競爭者，趁著產業大洗牌的時候，他將過去舊的勞力密集生產線全部移往勞力充足的內陸農村，而將新採購的自動化生產設備放在成本較貴的浙江平湖，「安徽廠用來衝量，接國外的訂單，平湖廠則是做高附加價值的產品，可以供應內需及國際市場。」黃長發在固鎮的工廠辦公室中，清楚描繪他的遠景。
設一個輪胎廠要花至少新台幣三億元，這就是為什麼黃長發如此慎選遷移城市的原因。隨著安徽工廠生產線的擴大，他預估伊諾華今年的營業額可以達到新台幣三十億元。他同時也決定安徽是他最後一次的遷移，「如果未來這裡也缺工，我不知道大陸內地哪裡會不缺工？」他說。
危機就是轉機，在金融海嘯及缺工危機下，黃長發順利將生產線移往大陸民工的家鄉，不僅免除一場危機，也順利完成升級布局，為自己的企業奠定長遠的發展基礎。
伊諾華將舊生產線移往內陸，繼續利用廉價勞力搶市場！
黃長發的安徽新工廠占地達300 畝，將是他在中國的最後堡壘！
中裕電器總經理王武卿 辦好伙食，抓住員工的心！
車子往深圳東邊開去，花了三十分鐘下高速公路後路越來越小，蜿蜒的小路通到兩旁都是暗無色彩的橫崗工業區，車子在一家工廠前停下，這裡就是全球最大的聖誕燈生產商—— 中裕電器的工廠，但是生產線上空空蕩蕩，原本可以容納二千三百人的生產線，卻只有一千三百位員工在忙碌著，「我們八○年代就是因為缺工才從台灣移到泰國，再移到深圳，沒有想到今年又遇到缺工問題！」總經理王武卿無奈地說。
中裕電器是王武卿的父親王任生於二十多年前創立，從一九八五年開始，中裕電器的聖誕燈占有美國四分之一市場，成為全球知名的聖誕燈大王，「我們是全球最大的聖誕燈工廠，旺季時每天有三十幾個貨櫃運往碼頭出貨！」王武卿驕傲地說，但是今年要維持這個紀錄可能很難，缺工讓這位台商第二代傷透腦筋。
從九三年在深圳設廠以來，中裕就專門生產聖誕燈，四座廠房需要兩、三千人，屬於勞力密集型產業，除了前段是機器生產線外，其他後段製程都需要大量的人工進行包裝作業。以前做半年、休半年的特殊作業形態，內地的民工也能接受，但是今年過年後，竟然有五成的員工不再回來。
在招工無門下的情況下，王武卿只好把上門的大筆訂單往外推，以免無法如期交貨壞了信譽。
更慘的是，金融風暴雖然過去，但是原物料也大漲了，從塑膠、銅線都大漲一倍多，「為了穩住訂單，報價只敢向買主微調一○％！」在內外交迫之下，傳統勞力密集工廠的處境相當危險，「今年可以說是有史以來，處境最為艱難的一年！」他憂慮地說。
不僅招不到人，離職的員工也變多了，為了留住員工，王武卿除了調高薪水之外，每天中午就準時到廚房報到，親自盯員工伙食，避免伙食不佳成為員工離職的理由之一！
缺工已是長期的趨勢，中裕有因應的方案嗎？令人驚訝的是，王武卿雙手一攤，「不曉得！要運輸方便、又要員工充足的地方，要遷移談何容易？」他搖搖頭苦笑，現有工廠距離碼頭只要十分鐘的車程，非常方便，如果遷到內陸城市，幹部不想跟著去，怎麼辦？如果好不容易遷了，又再缺工怎麼辦？一連串的問題讓他困擾不已。
相對於其他台商提早布局遷移計畫，王武卿似乎已厭倦再度遷移，「今年的問題，今年先解決，其他的再說吧，大不了收起來不做了！」他無奈地說，這家年營收超過新台幣五十億元的傳統企業，正一步步因為缺工問題，面臨創立以來最大的危機！
全球最大聖誕燈工廠面臨找不到工人的窘境，顯示台商在中國面對的困境有待解決。
