兩年半前從大安銀行跳槽日盛銀行的前大安銀行副總經理楊淑昭，六月二十七日正式擔任日盛銀行總經理，成為民營銀行有史以來第二位女性總經理。
如果把公營銀行列進來，女總經理會多一位，那就是現任中國輸出入銀行理事主席的符寶玲。符寶玲曾經擔任過中信局總經理，雖然官位越做越大，但是，符寶玲幾乎每天都回家煮晚飯給先生、小孩吃，因為她覺得這是她的責任。然而，雖然是公務員，她並沒有辦法準時回家，而且，部屬沒有下班，身為主管也不敢先離開。
符寶玲堅持回家煮晚飯
符寶玲曾經私下透露，每次只要時針超過五點，她就開始緊張，時間每過一分鐘，她的胃就開始痛，長期下來，符寶玲的胃變得很不好，現在，每次開會都會有人幫她準備餅乾，以免會開一半，她又胃痛了。
劉鳳嬌、符寶玲目前已高升，不擔任總經理，扣掉這兩位，六月二十七日以後，銀行界女總經理只有楊淑昭一位，問她壓力會不會很大？她說：「很大啊，可是沒有選擇。」不過，早在兩年半以前，楊淑昭擔任日盛銀行執行董事時，頭銜就跟總經理相當，做的工作也是總經理的事，為什麼那時候沒有直接當總經理？楊淑昭說，她很不喜歡當公眾人物，被人家指指點點，當總經理以後，她禮拜天可能就不敢穿拖鞋去菜市場買菜了。
最近終於答應接下這個位子，是日盛證券董事長蔡淑媛（日盛金控董事長陳國和之妻〉 不斷拗她，「她實在太會纏了。」楊淑昭說。蔡淑媛是小楊淑昭兩屆的銘傳商專（銘傳大學前身〉 學妹，在學校的時候，兩人走得很近，後來畢業，蔡淑媛跟陳國和赴日本創業，楊淑昭則進入外商銀行工作，兩人一直沒有往來，只有在媒體報導上得知彼此的消息。
一直到楊淑昭離開大安銀行，蔡淑媛才跟這位學姊聯絡上，剛好當時陳國和接下寶島銀行（日盛銀行之前的名字〉 董事長，想好好整頓這家銀行，便把有授信、消費金融、外匯實務經驗的楊淑昭找來，一開始就鎖定她擔任總經理，不過，楊淑昭不肯，只願意當執行董事，在幕後幫忙。
日盛銀銀八名員工中就有一名來自大安銀行
楊淑昭「扶正」所代表的意義很清楚，日盛銀行將來的業務重點是消費金融。她在大安銀行九年的消費金融經驗，正好可以協助日盛銀行轉型。楊淑昭說，大安銀行早年曾經用九．七五％的利率，搶其他銀行一○．七五％、一一．七五％利率的房屋貸款，跟現在各銀行搶攻的房貸代償市場是一樣的，只是當時他們把房貸搶下來以後，還會建議客戶「增貸」，所以，雖然利率比較低，但是，量比較大，整體的獲利不錯。
當時，「房貸代償」搶手，車貸業務也不錯，所以，她那個部門時常要加班到半夜一、兩點，曾經發生過女同事因為太晚回家，被爸爸誤以為去外面玩耍而遭痛罵一頓，楊淑昭只好打電話跟這位父親解釋，這段晚歸的日子持續好長一段時間。
進大安銀行以前，楊淑昭在外商銀行的經驗和消費金融無關，是以資金調度為主，到了大安以後，才把過去外商銀行消費金融那套經驗，「搬」到大安銀行來。至於未來的銀行業務，楊淑昭以她多年的經驗認為，傳統產業、建築融資不好，還是個人周轉最賺錢，所以小額信用貸款相關業務應該是主流。
大安銀行跟台新銀行合併，有高達一百五十個人從大安跑到日盛銀行，其中有很大一部分原因是因為楊淑昭，這批人很多都是楊淑昭的舊部屬。楊淑昭說，在他們正式合併之前，她沒有發出任何一張到職同意書（ offer letter 〉 。目前日盛銀行裡面共有一百六十多人是從大安銀行轉任，日盛銀有一千三百名員工，等於將近八個人中，就有一個是從大安過來的。
會有這樣的「磁吸效果」，日盛銀行員工說：「執董（楊淑昭〉 對員工很親切，任何人去她辦公室第一件事，就是在她桌上拿糖果，常去的同事還會知道她又補了什麼新貨。」以前大安銀行部屬的小孩，楊淑昭都要小朋友叫她「阿媽」，否則沒有紅包。這樣會不會把她叫老了？楊淑昭回答：「不然，要怎麼叫？」「而且，我大兒子已經很大了，搞不好過幾年我真的做阿媽。」
楊淑昭則認為：「帶人帶心。」「我一個人能做的事很有限，是一群好部屬幫你做好事情。」
才五十歲出頭，六十三年次的大兒子已經從澳洲拿雙碩士回台灣上班，從小採自由方式教育小孩的楊淑昭，從來不會要求小孩要做什麼，走什麼路，「他們想做什麼就做什麼。」楊淑昭說。至於媽媽要當總經理，小孩的反應如何？「我兒子說，妳決定就好。」也是一副自由放任的態度。
只是當了總經理以後，周六、周日從來不應酬、不排約會，把時間都留給家人的楊淑昭，以後這個權利是不是還能保留，恐怕很有疑問，尤其各金控進入短兵相接的競爭態勢，各家均陸續推出個人理財、消費金融產品，在金控裡面規模較小的日盛，是否能發揮「小而美」的優勢，楊淑昭責任不小。
楊淑昭小檔案
出生：1949 年
學歷：銘傳商專畢業
經歷：日盛銀行執行董事
大安銀行副總經理
法商百利銀行財務副總經理
美國大陸銀行（荷蘭銀行前身）徵信部主任
家庭狀況：已婚，育有二子一女
宗教信仰：佛教專長：授信、外匯、消費金融 J
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