剛剛結束去年十二月激烈的作帳行情後，勇奪去年度國內共同基金冠軍的保誠外銷、保誠中小型基金經理人陳冠升，悄悄卸下基金經理人一職，將在二月六日轉戰到台灣工銀證券擔任自營部副總經理一職，了解自己要什麼的陳冠升，可說是將自己「賣在最高點」。
陳冠升放棄紅包跳槽台灣工銀證券 劉時禎幫裕隆操盤
陳冠升，原名陳國清，此次是他第二次離開保誠投信，據了解，多少跟保誠投信成為外資後的風格改變有關，外資凡事嚴謹，選股一定要求獲利，但陳冠升往往看得比較早，這過程中必須承擔震盪的風險。以精英為例，他在去年三、四月，精英只有三、四十元時就買進，之間還有證期會出面要查炒作，讓精英連跌數天，現在精英股價在一片驚歎聲中上漲到兩百多元了。
據了解，台灣工銀證券的挖角價碼只比原來薪水多兩成。針對這點，陳冠升說，價碼並不如外界猜測的高，這是他自己的生涯規畫，而且他去年已經是第一名了，「不可能年年第一，而且今年的成長空間還能有多大呢？」所以他選擇在自己最高峰時，離開投信界，換到證券商自營商試試。
在外資入主後離職的基金經理人，也出現在匯豐中華身上。中華投信在去年八月賣給港商匯豐集團後，一向對員工高配股的中華投信，部分基金經理人的持股也順勢獲利了結。去年十二月就有三位基金經理人申請去職，包括匯豐店頭五十的基金經理人劉時禎、匯豐龍騰基金經理人林宏鍾、中華台灣基金經理人戴慕浩。
其中，劉時禎與林宏鍾是基金經理人跳槽到企業界的最佳代表，劉時禎至裕隆汽車旗下的投資公司操盤，林宏鍾則到東鹼公司擔任董事長與總經理特助，兼股票操盤人，至於戴慕浩則跳槽到荷銀光華繼續操基金。這三位在匯豐中華投信都有十年以上操盤經驗的經理人離開後，匯豐基金經理人的平均年資，頓時縮短成不到五年。
章嘉玉：我的樣子像位子不保嗎？
據了解，匯豐集團擁有百年以上的歷史，買下中華投信後，訂下了許多規則範本，各部門分到厚厚一疊的管理手冊，特別是投資研究部門，不僅要遵守規則，還要定期寫英文報告，上英文課，對每天必須與盤勢奮戰、又有家庭的基金經理人來說，增加了不少重擔。因此，跳槽到企業擔任操盤手也是不錯的選擇。
外資購併後，轉到企業當操盤手的還有前景順投信副總經理、也是景順全球科技基金經理人刁明華，去年九月底跳槽到國泰人壽，國壽還特別為她設了投資長一職。刁明華相當幸運，到任後馬上遇到股市行情反轉，迅速地將國壽前三季賠掉的錢，馬上幫忙賺了回來。
除了離職的基金經理人外，外資入主的投信都有不少裁員動作，特別是最早被外資買走的荷銀光華投資研究部門一直不斷有換人的動作，績效一直是荷銀光華最頭痛的問題。荷銀入主後，沒多久裁掉六位基金經理人，請來國際投信前投研部主管嚴守白，荷銀也派來老外技術長( CIO )， 擔任投研部主管一職，然績效卻一直不見起色。
當中，荷銀光華還傳出以千萬年薪挖角當年績效冠軍的明星經理人林怡文，結果，林怡文不到兩個月就離職了，為林怡文量身訂做的新基金電訊基金也因此沒有募集。日前，荷銀光華又從倍立投信挖來蔡萬達擔任投研部主管，接替老外的技術長，希望能讓荷銀的績效「活起來」。
也因為績效問題，荷銀光華總經理章嘉玉數度被傳聞職位不保，甚至還傳出荷銀想賣掉投信，對於這種種傳聞，章嘉玉一笑置之，她說，「我這樣子有像位子不保嗎？」其實，章嘉玉在大中華區的業務能力頗受荷銀賞識，常常往返大陸、荷蘭與台灣三地，一點也沒有疲態。
裁員比照外資 薪水比照本土
去年景氣不佳，加上美國九一一事件，外資機構受傷不少，特別是股票上市的美系外資，股價跌幅頗深，有些大老闆乾脆順勢進行裁員，除了荷銀光華裁掉六位經理人，清算安泰、高科技、鴻福、精選主流四檔基金外，保誠也裁了五位基金經理人，清算台資概念、先鋒基金兩檔。
景順投信是外資入主後，高層人士變動最大者，除了與辜家交情甚深的前董事長蔡念祖離職外，連投研部副總刁明華也去職，由原景順投顧的總經理梁華棟擔任總經理，投資主管則從建弘投信挖來了副總經理俞大鈞掌管投資部門。由於外資對外發言控管甚嚴，景順內部幾乎噤聲。
保德信元富是外資入主後，除了業務與行銷進行一些調整外，投研部最沒有變化的一家。去年，保德信元富還引進外資概念，在台北市忠孝東路開起一家基金專賣店，據說，業務績效還比銀行賣得好呢！
至於瑞銀投信，除了原負責代操業務的副總經理鄭國村離職外，目前的變化也不大，瑞銀對台灣的投資還是持續有興趣，想購併一家中大型投信來增加市占率。
「裁員比照外資，薪水比照本土。」這是一位從外資投信離開的基金經理人，對外資購併後的投信，所發出來的感想。確實，許多投信來了外資老闆之後，薪資是微幅調高了一些，但是要求卻增加了兩倍，看來，外資這碗飯可不是人人都捧得起的。
