二○○二年十二月二十八日，中華開發金控公司終於掛牌上市，成為第三家掛牌的金控公司。最早提出成立金控的開發，最後在找不到像樣的合作夥伴下，只好自行先成立金控，不止合作對象出了問題，連金控總經理，也只好自己暫時兼著做。
不准女同事穿褲裝 不供應紙杯、衛生紙
首先，劉泰英安排擔任開發科技顧問公司總經理長達十六年的林軍接任開發總經理，但是，林軍因為欠缺金融機構服務年資，與工業銀行總經理任用資格不符，被財政部硬生生擋了下來。劉泰英沒有辦法，只好以名義上自己兼任總經理，實際上由林軍擔任執行副總經理，行總經理之實的權宜之計，繼續開發的運作。
不過，林軍擔任執行副總經理四個多月期間，開發內部開始起了化學變化。林軍的領導風格在開發內部引發不小風波。首先，去年八月人事處發出一則讓開發女性員工差一點昏倒的公文，內容是：自即日起，本行女性同仁不得著褲裝上班，違者酌收罰金新台幣一千元，為賑災之用。
這則新規定不止開發女性員工反彈，更引起社會注意，連勞工局也派員前去開發了解情況，最後開發只好重新檢討禁穿褲裝規定，並取消罰款。據了解，這項褲裝禁令就是林軍上任後的新措施。另外，開發不提供紙杯、廁所也不提供衛生紙，也與林軍有關。
種種內部小規定，讓習慣胡定吾不管細節的洋派管理方式的開發員工大呼吃不消。林軍初掌總經理，即展現強勢作風，種下內部紛爭的開端，而且，紛爭越演越烈，內鬥的層級向上蔓延開來，讓劉泰英頭痛不已。
林軍、陳瑞勳互拍桌子？
據了解，林軍對大陸市場相當積極，主張應該早日派員布點，因此，十一月底、十二月初便擬妥內部人事調動方案，直接向劉泰英報告。這波人事調動，層級甚至高達總稽核，這麼大的人事異動案，林軍並沒有知會幾個月前剛從日本調回來的副總經理陳瑞勳，引起陳瑞勳不快。據傳，兩人在一次會議場合上，當著不少主管的面前公然開幹，互相大拍桌子。
這幕火爆場面，不少內部主管均心知肚明，林軍、陳瑞勳的不和，已經到了水火不容的地步，劉泰英也面臨不得不處理的臨界點。這時，剛好劉泰英打算赴澳門購併銀行，投資飯店事業，於是，便把任蜀光、陳瑞勳兩個人一起調赴澳門，分別負責飯店投資、購併銀行。表面上是說讓陳瑞勳負責大陸市場，事實上，明眼人都看得出來，這兩位劉泰英身邊的林、陳兩位大將，已經無法共事下去了。
不過，開發內部對陳瑞勳的調動，均不願多談，陳瑞勳將來的頭銜及位置是什麼，均說：「 人事派令還沒有下來。」
另外，林軍人雖然到了母公司開發，但是，對照料他擔任過總經理的開發科技不遺餘力。最近開發通過一個案子，讓內部員工議論紛紛，這個案子是開發打算出資十五億元，成立中瑞創投，而且，交由開發科技管理。
開發以本身的資金挹注子公司開發科技，已不是第一次了。林軍在開發科技時，總共募了八個創投基金，包括中華、中歐、中亞、中富、華大、中冠、中盛、中昕等，其中中亞是百分之百由開發出資，中華有六成、中歐有三成資金出自開發。
每年支付開發科技顧問費近四千萬，開發有夠凱？！
令人質疑的是，開發本身就是工業銀行，工銀主要業務就是創投，為何要另外投資創投？中瑞已經是開發百分之百投資的創投，開發科技也是開發百分之百投資，中瑞交給開發科技管理，中瑞每年還要支付三千七百五十萬元管理費給開發科技，將來如果有利潤，還要再回饋兩成給開發科技。
這件投資案表面上看起來，好像沒有什麼，但是，細究起來，裡面好像有點文章。為何要如此大費周章？也頗令人費解。據了解，由於開發科技今年盈餘不佳，加上沒有新的資金可以運用，員工紅利有限，開發投資中瑞創投是否為了照顧員工及團隊，不得而知；尤其劉泰英目前還擔任開發科技董事長，林軍雖然沒有兼任開發科技總經理，還是具董事身分，這樣的關係讓外界有很多聯想。
事實上，林軍任內的疑案不止如此。去年七月，開發通過以每股十六元，從三光集團翁家旗下的惟達電手中，取得康舒科技六萬張持股，占兩成高的比重，共九億多元。由於康舒去年七月未上市盤價位每股約十元，八十九年的每股稅後純益只有○. 二二元，開發當初以高於市價六成的價位購買康舒，也引發內部不同看法。
據了解，康舒的前身是惟達電的一個部門，後來康舒獨立出來，由仁寶董事長許勝雄主導，惟達電仍持有三成多股權，去年賣掉康舒，讓虧損的惟達電進帳一千六百多萬元。
雖然林軍仍未真除總經理，將來如果財政部堅持，很可能無法順利當上總經理，但是，從短短幾個月內，林軍「 一人之下」 ，幾乎完全主導開發最重要的人事、投資案的動作來看，顯然林軍已深受劉泰英重用。
據了解，劉泰英為了開發總經理人選，十分傷神，在林軍被財政部將了一軍之後，劉泰英另外提了幾個人選，不過，都被財政部打了回票。據說其中一位開發總經理候選人是前大華證券、東雲董事長、前台聯財務長張清德，只是，這個傳聞沒有人相信。
劉泰英說他會再等六個月看看，如果林軍不能「 真除」 總經理，他會再另外提人選，看來，沒有胡定吾的日子，劉泰英也不太好過。
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