十二月十九日，富邦金融控股公司與華南金融控股公司將要同時掛牌，成為首家掛牌上市的金控公司，接下來中華開發、國泰人壽將在年底之前陸續掛牌，完成金融改革重要的里程碑。
今年三月東元與聲寶簽訂合併意向書，換股比例、董事長以及董事會成員比例都談定，雙方還風風光光開了記者會，黃茂雄、陳盛沺、曹興誠、陳泰銘與郭明鑑五個人，當著社會大眾的面宣布合併的意願，結果九個月下來，不僅整合一事無成，而且最後演變成雙方相互發函指責對方不守信用、貽笑大方的歹戲。
金控公司結盟「 不專業」
東元與聲寶的破局，並不令人意外，原因無他，過去台灣的上市公司鮮少有合併收購的經驗，結盟的時候並沒有仔細規畫，而是幾個老闆「 拍腦袋」 的結果。金控公司的結盟，「 不專業」 的程度與東元聲寶相去不遠，老闆們酒酣耳熱之際，什麼條件都覺得可以接受，但是，回到現實世界，幾萬名股東、幾千名員工，加上幾十名各有盤算的高級主管，實際發生的衝突超乎老闆的腦袋之外。
這波金融控股公司的風潮，主軸在「 銀行」 、「 保險」 與「 證券」 的異業結盟，這三種行業雖然都稱為金融業，但是行業的本質卻有如陸海空軍一般，天差地別。想要打好三軍聯合作戰，需要極為精密的計畫與組織結合。眼前這些金融控股公司，可以說無一具備這樣的精密度，想要聯合作戰，至少要度過下列四大火藥庫的挑戰。
火藥庫一：換股比例是企業結盟最大的火藥庫，在沒有正式對外宣布精確的換股比例之前，合併案破局的可能性極高。
目前已經取得財政部執照的金控公司，基本上都已經度過換股比例的關卡，但是，有幾家採取「 一對一轉換」 ，並且宣稱將要進行所謂第二階段結盟的金控公司，每家都有差異甚大的換股比例問題必須克服。
例如最近極為熱門的壽險公司「 資產重估」 ，估出來的價值都遠遠超過市價與淨值，例如股價只有八元的中國人壽，所謂的內含價值十七‧八四元，加計未來新契約價值的評估價值( Appraisal Value )更高達五十二‧一二元， 至於國泰人壽，重估後的內含價值五十五元，加計未來新契約價值的評估價值更高達一一九元。
壽險公司吹「 資產重估」 風 嚇跑一堆合作對象
國壽與中壽重估資產，對金控公司後續的發展是個超級大利空，原因無他，群益證券( 國壽的對象)、世華( 國壽的對象)、中國信託( 中壽可能的對象)如果同意以資產重估的價格來換股，無異大幅貶低自身的股價，這是無論如何都不可能接受的。所以，姑且不論這樣的資產重估是不是真實反映國壽與中壽的價值，資產重估報告出現，對合作對象是一大打擊，增加合併的困難。
火藥庫二：決策階層大風吹。這是目前大多數金控公司正在努力克服的難關，不只是總經理，還有副總經理，以及各個部門的主管，都需要調動，這些都會牽動極為敏感的組織神經。已經通過這一關的，包括富邦、日盛、玉山、中國信託這幾家集團內整合的公司，以及一開始就宣布五大委員會名單的建華。其他的，都有問題。
火藥庫三：電腦系統的整合。電腦系統的整合，其實是金融控股公司營運的核心所在，國外各主要的金控公司，除了鬆散的財務投資型控股公司外，其他都強調資訊系統的全面整合。各主要金控公司當中，中國信託與富邦在電腦系統的整合已經花費相當大的投資，算是市場裡面的領先者，其他的金控公司，都有這樣的問題必須克服。
電腦系統的整合有兩大危機，第一個可能是為了維持集團各子公司的「 和諧」 ，把資訊系統搞成電腦聯合國，各種廠牌的系統、目前既有的介面並存，然後用所謂的 bridge 系統來整合，結果系統效能大減、費用卻快速增加。
另一種是為了全面整合，某些子公司的電腦系統勢必放棄，如果處理不當，造成子公司的資訊人員集體離職，或是只留下走不掉的老骨董，結果也是服務品質大降，費用還是大幅增加。這兩種危機，都可能導致客戶流失、費用暴增，營收卻反向下跌的後果。
火藥庫四：業務整合( 獎金分配)。這是所有金控公司至今都無法克服的「 天障」 。壽險業務員、證券營業員與銀行 AO ( Account Officer, 帳戶管理員)，原本的獎金系統就天差地別，正如同陸軍步兵、海軍、空軍飛行員收入不同一樣。現在為了「 金融百貨化」 的崇高理想共組金控公司，要讓壽險業務員賣基金、讓銀行員推銷股票、叫股票營業員做房屋貸款，好戲正要上演。
保險、證券、銀行業務員獎金制度天差地別
國泰人壽早年吃下第一信託，改名匯通銀行不久，就曾經嘗試這種全方位理財服務的架構，最後失敗的原因，除了法令限制之外，「 金融百貨化」 的阻力不是來自基層的業務員，而是中高層主管。他們平日依賴基層業務員，本身也已經沒有學習新產品的能力，加上長年過慣舒服的日子，現在叫他們開始學習全方位的理財，各式各樣的阻力與謠言立刻出現。
銀行、壽險與證券的高級主管們擁兵自重，擺出對幹的陣勢，「 要整合，先整肅」 ，最後主導權落在誰手中，尚在未定之天。
金融控股公司的出現，是台灣金融史上一個值得大書特書的突破，它讓原本打死不願與他人合作的金融機構老闆們，能夠放下身段，伸出雙手與他人合作，不過，戀愛已經談了、喜酒已經喝了，接下來是每天的柴米油鹽醬醋茶，最後能不能端出一桌好菜，就看大老闆們的智慧了。
