在銀行界以待遇豐厚著稱的世華銀行，今年九月開始辦理優惠退休方案，由於條件相當優厚，吸引不少行員申請退休。到十月底期限截止，有將近兩百六十人提出申請，將近一成的行員申請退休，超出原先預估的一百五十到一百八十人目標。
年資二十年可領五十個基數 申請優退最划算
由於該方案對年資二十年的行員最划算，因此，不少經理、副理等主管級行員申請優退。
世華副總經理蔡清雲指出，銀行規定行員服務二十五年可以申請退休，退休金是2n (年資)，服務二十年行員，如果不想繼續工作， 依照勞基法規定只能以資遣、離職處理，資遣、離職只能領到服務年資的退休金，也就是服務二十年，只能領到二十個月退休金， 但是， 如果是這波申請退休的員工，可以領到 2n+10個月的退休金，也就是五十個月的退休金，遠比沒有優退方案時多出一．五倍，等於提前領到服務二十五年時的退休金。
蔡清雲說，世華的優退方案是參考三商銀的優退條件。不過，由於世華行員的薪水比三商銀高，因此，整體水準是目前銀行業優退浪潮中最好的銀行，也因此近期在銀行圈掀起話題，讓苦哈哈的銀行員羨慕不已。
世華優惠的條件還不止如此。蔡清雲說，原本申請退休的行員應該在十一月退休，但是，不少行員反映，如果十一月退休，領到的退休金會併入今年所得，明年繳所得稅，會很可觀，因此，後來決定讓打算退休的行員延後到明年一月一日退休，等於讓申請退休的行員多做兩個月，明年一月再帶著數百萬元退休金離開，不少行員因此省下數十萬元所得稅。
據了解，世華行員申請優退人數爆增，除了條件優厚之外，不少資深行員對於將來銀行籌組金融控股公司，以及可能會併入霖園集團的前景，產生極大疑慮。
一位申請優退的行員不客氣地說，成立金控或併入以後，還能不能拿到現在的薪水，有很大的疑問。 再加上銀行積極 e 化，對不少年紀稍長的行員，形成不小的負擔，也是優退人數大增的原因。
金控、e 化讓行員想退休
這次優退的內容跟總經理董成城有很大關係。首先，他認為一個單位有沒有副理，沒有太大關係，因此，不少總行副理申請優退，分行副理也退了一大半。另外，他積極推動銀行 e 化， 行員不管年齡大小、資歷深淺、職位高低，都要會使用電腦，造成資深行員很大壓力，乾脆申請退休。
為了讓這波優退達成預定目標，不少在規畫名單內的分行經理，據說是由董成城親自打電話請這些經理提出申請，至於其他規畫名單中的經理以下行員，則是由人事室主管親自操刀。不過，原則是「 自願提出」。
至於銀行有沒有規畫名單，以及總經理親自打電話要求行員退休一事。蔡清雲，這是總經理的權限，他並不清楚。不過，他說，董成城曾經說過，要讓行員很快樂地離開，留下來的人要很打拚。所以，當初訂優退辦法時，就是以夠吸引人的條件，讓行員很快樂地選擇、很快樂地離開。
蔡清雲說，這次優退是世華第一次辦理，以後會不會辦，或是條件有沒有如此優厚，都是未知數，年資深的行員看到這種局面，乾脆申請退休。所以，有不少資深主管退了下來。這次總共退了兩百五十多人，約一成的行員，等於每家分行都少了一成行員，接下來要進行人員調整，銀行還是採取遇缺不補的原則。
陰錯陽差 夫妻同時退休
至於提前引退的年輕行員，大都會找到其他銀行的工作，不過，相較之下，薪水少了很多，據了解，有一位襄理找到另外一家銀行，結果，年薪從一百八十萬元減為一百一十萬元，職級也從襄理變領組，最好的情況是領到和目前相同的薪資。可見就業市場多不景氣。
這次優退發生不少趣聞，據了解，有一對均任職於世華的夫妻，看到銀行優退方案，夫妻商量的結果，決定太太先申請，申請一提出來，先生竟然在規畫名單中，結果，夫妻兩人只好各領了幾百萬元退休金同時退休。只是，兩個原本很忙碌的人，突然都失業，一時還有點不適應。
當然，這次優退也出現不少高層想請他走卻不走、不想讓他走卻提出申請的案例，讓銀行混亂了好一陣子。
基本上，由於退休條件不差，不打算退休的行員在高層積極勸退下，也打消「 留」意，決定再工作兩個月，就拿錢走人。整個優退過程中，並沒有出現讓人不滿意的地方，頗符合董成城讓員工「 快樂」離開的原則。
