台積電（2330）在晶圓代工的技術遙遙領先對手，今年7月底，市值一度突破12兆、擠進全球前10大企業，隨著強勁的市場需求，台積電擴產腳步不斷，今年預估將徵8000人，啟動史上最大徵才活動，想擠進台積電的窄門，除了學、經歷夠優秀以外，有沒有「任勞任怨」與「苦幹實幹」的特性，是更重要關鍵。
台積電2019年營收再度破兆，並創下歷史新高，根據彭博資料庫統計，台積電是2019年在台灣繳交所得稅金額最高的企業，金額達558億元台幣，約佔台灣2019年營利事業所得稅實徵淨額比例的7.8%，也讓台積電獲得科技業界「護國神山」的美名。
要打造領先全球的技術，台積電靠的是背後5萬多名員工，而這些員工面對高壓、工時長的工作環境，被網友暱稱「輪班星人」。不過，神奇的是，網友口中的「輪班星人」離職率卻僅有業界的三分之一。
資料來源：台積電108年度企業社會責任報告。
台積電公布的資料顯示，2019年員工離職率約4.9%，若以104人力銀行過去的統計來比較，公司規模500人以上的企業總離職率有15%以上，電子製造業的總離職率也有14%~15.7%，由此可見，台積電顯然對留才相當有一套。
究竟台積電能留住人才的秘密是什麼？首先當然是優渥的薪資。一位在台積電工程部門服務約10年的R先生表示：「 以台灣企業來說，台積電薪水算不錯，除非出國工作，不然薪資能贏台積電的不多。」
此外，台積電為了留住人才，每年都會調查競爭公司給出的條件如何，以保持台積電薪水高於多數公司的優勢，藉此吸引人才。根據證交所公布的2019年非擔任主管職務之全時員工「薪資中位數」，在上市公司中台積電排名第11名，員工薪資中位數為年薪159.6萬，其它薪資水準贏過台積電的則多為IC設計公司，像是：聯詠（3034）、聯發科（2454）、揚智（3041）與瑞昱（2379）。
資料來源：台積電108年度企業社會責任報告。
