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台積電法說會在即 陸行之提5大觀察重點

台積電法說會在即  陸行之提5大觀察重點

2019-01-17 13:05

就在2018年新3款iPhone銷售不如預期、蘋果首次下修2019年第1季財測之後,加上市場預期半導體市場將面臨反轉,以及美中貿易摩擦等不確定因素的影下,17日將舉行的晶圓代工龍頭台積電2018年第4季法說就顯得格外重要。針對外資如此重視的法說會,前外資半導體重量級分析師陸行之也提出5點觀察重點,要大家好好審視台積電的未來狀況,並觀察未來整體市場的趨勢。

整理陸行之所提出的5點台積電法說會觀察重點,包括:

 

1.2019 年第1季季衰退是否不超過市場預期的13%。

2.2019 年第1季的毛利及營業利潤率是否能守住市場預期的47.5%及36.8%。

3.除了蘋果及華為外的7奈米外,高通、AMD、賽靈思(Xilinx的7奈米是否能在2019年第3季前,量產出貨補破蘋果的缺口。

4.台積電是否不會下修其全年營收成長5%到10%的預估。

5.台積電是否不會下修其2018/2019資本支出低於100億美元。

 

陸行之還進一步表示,如果每題1分,有3分及以上就是及格,不到3分就 「嘿嘿嘿」。
 

事實上,根據台積電日前所公布的12月份及2018年全年自結營收數字,在12月份營收部分,2018年12月台積電營收達到898.31億元,較11月份減8.7%,也較2017年同期減0.1%。合計,第4季營收來到2,897.7億元,較第3季增加11.3%,較2017年同期的2.775.7億元,增加4.3%,順利達成財測目標,並且創單季營收新高紀錄。

 

至於,在2018年全年營收方面,則是一舉突破兆元大關,來到1兆314.74億元,較2017年增加5.5%,創歷史新高紀錄。根據之前台積電在法說會上的預估,2018年第4季的營收金額約在93.5億美元到94.5億美元之間,季增10.1% 到11.3%,毛利率47%到49%,營業利益率36%到38%。而若以新台幣兌美元匯率為30.8元的基準來計算,營收將達新台幣2,879.8億元到2,910.6億元之間,較第3季增加10.6%到11.8%。因此,第4季實際營收金額達到2,897.7億元的情況下,是順利達成財測區間數字。

 

因此,能不能延續2018年的好表現,或者如陸行之所提問,雖然有所衰退、但是整體2019年首季的表現仍將在市場可接受的範圍內,這些內容都有待在法說會上來確認。《科技新報》也將會帶來第一手的報導,敬請期待。



※本文授權自科技新報,原文見此。

 


企業採納 LGBT 政策,有效促進自身成長

 

性別友善並不只是個潮流或噱頭,證據顯示,企業採納擁抱 LGBTQ 的治理政策,具有改善自身體質、促進公司成長的效益。

 

近年,美國聖湯瑪斯大學研究發現,企業擁抱 LGBT 多元價值,能夠提高公司價值、員工生產力及營利效率。該研究指出,不論該企業有沒有投入研發活動,比起沒有採用 LGBT 友善政策的組織,有採用的組織在生產力或營利方面,表現都更好。

 

在沒有研發活動的組織中,有採納 LGBT 友善政策的組織,平均員工產值高出 2.7%、平均利潤率高出 25%;而有投入研發活動的組織,平均員工產值則多了 3.4%、平均利潤多 12.5%,公司價值更高出 21.1%。

 

另外,該研究也進一步發現,在美國沒有制定反歧視法(禁止性別歧視)的州區,公司採納 LGBT 友善政策,會對其生產效率帶來顯著的影響。換句話說,在性別歧視更嚴重、或者尚是普遍現象的地區,落實友善治理,明顯對企業的幫助更大。

 

LGBTQ Loyalty Holdings 執行長 Bobby Blair 則指出,根據他們的研究,「雇主在職場中越是提倡性別平等,或者越是能尊重不同的性別認同和性取向,最終在公司的品牌經營、企業文化上,都會做得更好;同時,市場表現也比對手亮眼。」

 

上述現象與市場轉變、大眾的價值觀念都密不可分。勤業眾信的研究發現,不管是多元性別族群、還是異性戀消費者,都更可能支持採納 LGBT 友善政策友善的企業。而在勤業眾信 2017 年的調查中發現,相較異性戀伴侶,整體而言,同性伴侶的可支配收入更高、且更具品牌忠誠度,擁抱友善多元因而成為具有市場戰略意義的做法。

 

雇主該改變了!多元性別者重視企業道德

 

從人力資源面來看,擁抱友善多元,也意味著企業能夠找到更多具有潛力和價值的人才,以此發展組織的競爭優勢。

 

美國品牌形象營造公司 Universum 每年針對數千名大學生進行調查,探討職場新鮮人最看重的雇主特質。日前,他們發表年度報告發現,多元性別的學生更偏好進入非營利組織、非政府單位工作。比起一般學生,他們也更看重公司道德標準、有沒有履行社會責任。

 

另一個值得注意的發現是,該調查指出,初出社會的多元性別者比一般人更在乎雇主對「職場多元」的重視,且希望老闆能夠拿出誠意、打造性別平等的環境。

 

那麼,究竟如何更廣泛地將多元、包容價值納入組織中?

 

在《如何透過改造企業文化落實性別平等?來自企業領導人的 10 項建議》一文中,作者指出除了從招聘端、組織培訓等處下手改變外,團隊內部所使用的語言、薪酬福利等項目,都是檢核自身的具體標準;同時,這些標準也是與組織成員對話、溝通很好的媒介。

 

對外溝通上,職缺招聘的用字遣詞也是一大重點。減少具有刻板印象的用詞、或者在招募訊息中明示組織內的包容文化,都有利企業找到認同這項精神的好人才,並有效幫助組織建立性別友善的職場文化。

 

隨著多元性別的認同度提升,就業環境落實包容性也勢在必行。未來,將有越來越多人不需再「身處櫃中」就踏進職場、更能大膽做自己;企業也已慢慢跟上這一波趨勢,從公司內外著手,朝性別平權的環境加快前進。

 

參考資料:

This index is made up of companies that support LGBTQ equality(Yahoo Finance)

LGBTQ100 ESG Index Closes Above 2,000.00 Three Months Post Launch(Globe News Wire)

Do LGBT-supportive corporate policies enhance firm performance?(Deloitte)

Here's what LGBT Gen Zers want from their future bosses — and where they want to work(Business Insider)

How to Improve Gender Diversity in the Workplace(Lever)

 

延伸閱讀:
英老牌制服廠商發起接納文化 ,讓校服不分性別
關於職場出櫃,一名同志老師的告白:「孩子們想的跟大人不一樣」
以你認同的名字呼喚你——星巴克擁抱性別多元,讓每個人自在做自己

 

*本文獲「社企流」授權刊登,原文出處於此,了解更多社會創新請上社企流

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