「蔡力行跳槽紫光!」十二月二十日,這句耳語轟動台灣電子業。從不掩飾擴張企圖的中國紫光集團,真的成功挖角中華電前董事長、台積電前總執行長蔡力行了嗎?
一位外資半導體分析師聽到耳語的第一個反應是「糟了」,蔡力行若真被挖角,第一個緊張的,應該是台積電。
本刊第一時間查證,得到消息是:「 It's not true about Rick(蔡力行英文名)!」熟悉紫光集團的人士澄清:「雙方的確有過接觸,但蔡力行並沒有接受。」蔡力行也親自回覆「並無此事」。
近年來紫光集團聚焦記憶體事業,除了禮聘前華亞科董事長高啟全,台灣還有不少記憶體相關領域的專業經理人,也陸續被挖角。知情人士分析,「短期內,晶圓代工大概不會是重點。」
美國作梗 陸企購併頻受阻
統計顯示,今年前十一個月,陸企海外投資金額已達二三四○億美元(約新台幣七.五兆元),是去年全年三倍。不過,陸企在全球瘋狂購併不見得都如願,今年就有兩個鮮明的例子。
從自中國的福建宏芯投資基金,併購德國半導體大廠愛思強(Aixtron),乃至飛利浦的子公司Lumileds有意出售給私募基金阿波羅投資,成交價遠低於去年中國金沙江投資所出的三三億美元,都是美國官方作梗,最後被否決的顯例。
「既然購併這條路到處會遇到麻煩,他們(陸企)應該會改為挖人吧!」據了解,大陸企業近來鎖定台灣四十到五十歲的管理階層,祭出三倍薪資,綁約四到五年的優渥條件搶人。權威的半導體業外資券商分析師直言:「他們開出的薪資待遇優厚,目前不在第一線、但仍嫻熟半導體生產實務的經理人,就比較沒有涉及公司專利等訴訟的風險。」看來,台灣人才在陸企尋得第二春,勢必成為日益普遍的現象,台灣能留得住這些人才嗎?