日前以十六．五億美元收購YouTube的谷歌（Google），近幾年來在網路軟體市場，硬是把雅虎及微軟比下去；如今，針對谷歌最弱的亞洲市場，尤其是大中華地區，已開始投入重金招兵買馬，未來三年招募人才要達一千名以上。
不只是搜尋引擎
谷歌全球副總裁兼大中華區總裁李開復日前在香港表示，將在三年內從大中華區招聘一千人，積極招兵買馬的動作，更顯示出未來幾年，谷歌將在中國放手一搏的態勢。
「谷歌不單純是搜尋引擎，否則對世界的影響不會如此之大。」谷歌台灣研究所所長簡立峰日前在政大的演講場合上，緩緩道出這句話。
的確，市值一千三百億美元的谷歌，自上市後短短兩年內，購併了大大小小超過十五家公司，從網路分析、文書處理、手機應用、圖片管理到3D繪圖，幾乎包含了各式電腦軟體。
不僅如此，谷歌與AOL（美國線上）、SUN（昇陽）等國際大廠合作，更直接威脅到雅虎（YAHOO!）與微軟在網路與作業軟體的霸業。谷歌在北美市場幾乎到了所向披靡的境界，不過到了亞洲地區，發展似乎就沒那麼順利，在主要的中國、日本與台灣市場，目前都還處於苦戰階段。
依據iResearch統計，目前谷歌在中國搜尋市場的市占率為二六．九％，落後給當地最大搜尋網站「百度（Baidu）」的四六．五％；在台灣，據創市際調查目前YAHOO!奇摩市占率近七四％，谷歌則是二三％；在日本，谷歌使用者為一二五○萬人，也遠落後於YAHOO!BB的二五○○萬人。
由於亞洲市場須考慮當地使用者文化，在百度、YAHOO !奇摩等深耕市場已久情況下，谷歌想要打入當地市場，確實不容易。也因此，谷歌大多也都是採用與本地網站合作方式來進入各國市場，例如台灣的蕃薯藤。
但台灣在全球網路來說畢竟只算小市場，真正主戰場還是在經濟快速成長的中國。谷歌為了搶攻中國市場，前年還曾以換股方式取得百度二．六％的股份，去年更曾有意以收購方式吃下百度。
經營中國 加強自有團隊
在購併破局後，外界一度傳出谷歌拋售手中所有百度股票，但四月執行長施密特（Eric Schmidt）訪華時，親口證實谷歌還持有百度大約二％股份，只不過短期內應不會再以購併方式來提高市占率，而是以加強自有團隊的方式來經營中國市場。
目前谷歌已在北京清華科技園區購置大樓，並積極招募員工。李開復曾表示，谷歌在中國的戰略除了盡速將產品中文化外，也會盡快開發新的產品。
簡立峰表示，在李開復正式加入谷歌後，快速提升了產品中文化的時程，因為谷歌是一家「時機點到了就去做」的公司，主管不會直接對底下的研發人員與工程師下達指令，反而像是一種順其自然的工作形態。
這或許也是谷歌早期一直沒有很積極推展亞洲市場，是因為在李開復尚未加入前，公司在大中華區沒有優異的亞裔主管，而他就任後，自然而然地開始推動所有產品中文化的工作。
「谷歌幾乎每周都會推出新產品。」簡立峰表示，源源不絕的創意是谷歌最大利基點，目前公司是以每個星期推出一項新產品的速度來保持領先優勢，這也是令所有員工興奮之處。
谷歌今年在台灣設立全球第十二座研發中心後，也立刻投入產品研發工作，例如與數位出版息息相關的光學字元辨識系統（OCR）技術，只要關於中文化的部分就由台灣團隊來負責。今年第四季Google books將推出繁體中文版本，而且再過一陣子，繁簡字也可直接轉換，省去許多閱讀上的困難。
另外，由於台灣是電腦與手機的生產大國，谷歌會在台設立研發中心也可能是著眼於未來行動通訊將成為主流，只要能在台灣取得相關合作，未來可望大幅領先對手。
目前谷歌已經與戴爾電腦（Dell）與索尼愛利信（Sony Ericsson）合作，分別在電腦與手機裡內建Google首頁。
簡立峰表示，台灣最強的是硬體製造與開發，而谷歌優點則是各種應用軟體，依照他個人的想法，希望未來能將兩者緊密結合，讓只有十個人的研究室創造出十萬名工程師的能量。
在日本，谷歌與第二大電信公司KDDI合作，推出行動電話搜尋服務，同時也會在搜尋結果上刊登廣告，成功打入日本行動通訊市場。
但是在亞洲區最大的中國市場，谷歌似乎遭遇了些許困境，之前採取「自我審查機制」導致國際輿論一片譁然。
因為為了更有效地打入當地，而採取限制中國使用者尋找自己所需的資訊，違反公司成立宗旨「不靠做惡來獲利」（You can make money without doing evil），也讓谷歌聯合創辦人之一的布林（Sergey Brin）對自己當初的決定產生些許質疑。
儘管如此，谷歌仍積極地在大中華區招聘人員，目前已有將近二五○名員工，簡立峰表示，公司未來將在全球設立一百個研究中心，而且也都會在當地尋找合適人才。李開復也表示，大中華區未來三年的目標是召到一千位員工，但是谷歌不設限，有好人才，就會盡力延攬。
積極布局行動通訊產業
至於谷歌近年來的購併動作，外界一般認為是谷歌將朝向跨媒體產業的布局。不過仔細分析一年來谷歌所採取的購併與合作案，與行動平台有關的案子幾乎就占了一半，不難看出谷歌對行動業務的重視程度。
目前與谷歌合作的行動電話廠商，除了索尼愛利信，還有摩托羅拉、RIM（黑莓機）；手機應用軟體則有交友網站dodgeball與手機作業系統公司Android；至於無線網路技術方面，則是與FON合作，投資WiFi（無線區域網路）技術。
除了行動通信之外，谷歌與昇陽合作的免費線上文書處理軟體「Open office」，以及挖角火狐（firefox）首席工程師強化瀏覽器功能，也直接影響到作業系統的龍頭廠商微軟。
不僅如此，谷歌新任的台灣區業務總經理張成秀，除了曾在微軟擔任產品經理外，也曾擔任台灣大哥大預付卡事業處資深處長，在手機平台或作業軟體都有豐富經驗，這或許也是谷歌聘請他負責台灣區業務的主因。
不過，雖然谷哥跨足應用軟體產業，但簡立峰表示，因為公司資源與政策關係，公司短期內不會做商用與企業服務軟體。
微軟大中華區總裁黃存義對於谷歌近期的大動作並不擔心。他認為，谷歌目前在大中華區還不會直接影響到微軟，只有MSN部門需要加強內容與服務，以迎接挑戰，不過他說：「有競爭永遠都是件好事。」
另外，獨霸台灣網路市場的YAHOO!奇摩也認為，谷歌進入台灣並不會產生太大衝擊，特別在網路廣告市場方面，儘管谷歌的關鍵字廣告與Google Adsense在國外幾乎搶下大部分市場，但雅虎奇摩卻因為占有國內七成以上市場，因此顯得老神在在，YAHOO!奇摩媒體事業部副總張憶芬說：「短期內應不致有太大影響。」
簡立峰表示，谷歌目前的獲利模式是以網路服務費用為主，廣告費反而不是主要獲利來源。至於未來是否有其他的計畫？他說：「我們不會發展別人也做得出來的東西，因為那沒有意義；如果真的需要，用購買的方式會比較快。」
提供能夠執行創意的環境
不過，華爾街都知道，谷歌的崛起，對微軟及雅虎都有很大的衝擊，李開復從微軟跳槽到谷歌，不僅曾引起雙方兵戎相見，也意味著谷歌對傑出人才的吸引力正在上升。
今年四月及九月間，李開復到台灣及香港招募人才時，都有人問道，微軟和谷歌之間，為什麼理工科菁英要捨棄前者？李開復的回答都相當一致，「微軟是個做研究很好的地方，但谷歌提供一個能夠動手執行創意，有發展性的工作環境。」
李開復並意有所指地說，在矽谷，也有公司的福利制度和谷歌一樣好，但是有谷歌這般規模與發展空間的公司卻不多。言下之意，谷歌更有創意及發展性，就是要把包括微軟在內的企業都比下去！
/小檔案/
港大人爭入谷歌
9月初，香港大學召開記者會開心地宣布，該校電算機工程學系畢業生謝志勇成為谷歌重金禮聘的對象，一年薪酬為8萬美元、年終獎金為年薪的15％（合計超過新台幣300萬元），另加上認股權，以一名香港大學畢業生初入職場的行情價每個月12000港元相較，該薪酬條件可說是天價。
對金錢向來嗅覺敏銳的香港人來說，谷歌無疑是家好企業，這項消息成了港報的頭版不出一星期，谷歌副總裁李開復即到香港各大學演講並召才。他的到來引起各界矚目，場場演講座無虛席，吸引港生的不僅是他的丰采，大家更想了解谷歌的企業文化與徵才門檻，以旋風來形容李開復與谷歌對香港的震撼，應不為過。
李開復表示，谷歌的使命是整合全球資訊，被全球人所用，所以谷歌不需要很會做研究，拿專利的人，而是要找能夠自己動手，並運用創意解決問題的人才。同業是研究與發展部門分工合作，谷歌的工程師則必須身兼二職，自己發想創意外，還要做出顧客想要的產品。因此面試時，面試者會把谷歌平時所遇到的問題拿來問應試者，當然，基本功要扎實，否則很難光憑運氣通過層層考驗，「平均二至三百人中，才會有一位面試者成為谷歌人。」
谷歌嚴選新血加入團隊，它也提供一個絕佳的工作環境來善待這群「流動資產」。李開復說，谷歌的辦公室裡，百尺之內必有食物已經是基本條件，三餐還有名廚掌廚抓住員工的胃，員工也能帶寵物上班；北京的谷歌還有員工在自己的座位旁搭帳篷當成VIP室，工作累了，除了取之不盡的零食，還可去健身房與做按摩等；美國的谷歌還設有游泳池，整個工作環境強調創新與平等，就連執行長也要和員工分享他的辦公室。
谷歌的產品從員工的創意發想到經由大家投票，進入執行研發到最後放到網路上供用戶試用，整個過程完全是在網路平台上進行，一個工程師手上同時會有兩至三個案子。（熊 恩）
