今年一月耀文電子申請重整獲准，資遣五百多名員工，讓製造部主任謝盛淦頓失所依。從年薪百萬元的科技新貴，到淪落街頭抗爭，遭逢人生最寒冷冬天的謝盛淦，如今再也不迷信「科技神話」了……
一大早，三十八歲的謝盛淦，身穿耀文工會的外套及帽子，背著一個大包包，開著他在一九九七年當工程師時花三十萬元買的豐田Tercel汽車，按時到耀文的工廠倉庫出入口。他不是像往常去公司上班，而是要去守著他個人及所有被資遣員工的最後一絲權益。
三餐泡麵果腹／新貴變「新貧」
「為了怕資方派人來偷搬工廠原料，我們會繼續守在這裡，把我們的權益要回來！」個子不高的謝盛淦雙眼炯炯有神地說。
今年一月耀文電子申請重整獲准，資遣五百多名員工，讓身為製造部主任的謝盛淦，頓時陷入失業狀態。瘦小的謝盛淦走在已停工的耀文工廠廣場裡，似乎連老天爺也在嘲笑他，空地上不時吹起的強風，讓謝盛淦每一步路走起來似乎都搖搖晃晃。
沒領薪水的日子已近三個月，兩個小孩的學費還是要繳，謝太太又得在家照顧患有躁鬱症的母親，謝盛淦三餐幾乎都以泡麵果腹，讓只有六十多公斤的他，體重直落到五十五公斤。他還自我調侃說：「只能把褲帶拉緊一點，不然還能怎麼辦？」
謝盛淦這句話，道盡大家眼中「科技新貴」的心聲，當環境改變，新貴變「新貧」，只有咬緊牙關面對現實了。
一九九二年剛從海軍退伍的謝盛淦，因為朋友介紹，看到耀文電子一年保證十四個月年薪及固定三節獎金的福利，就決定以技術員職務進入耀文電子。當時耀文正處於營收蓬勃發展段，每月營收達四億多元，股價更一度飆到一百三十八元。
一名在生產線的邱姓員工回想過去的日子，「那時候可真風光，年終至少可以拿到四個月，連生兒子或自己過生日都有津貼金補助。」
謝盛淦一路和耀文電子成長，從技術員、工程師，到製造部主任，一個月薪水可到六萬多元，加上年終及分紅配股，年薪更可達八十多萬元至近百萬元。
然而，在耀文股價很高的時候，聯電轉投資的欣興電子就曾宣布要與恆業電子、群策電子及耀文進行「四合一」合併，但耀文卻因內部高層主管們為保住自己飯碗，向老闆反映這樣的合併會讓員工權益受損，因此最後耀文宣布退出，只有恆業與群策併入欣興。
結果，欣興目前已是頂尖的印刷電路板廠商，但退出的耀文最後卻宣布重整，境遇真是天壤之別。
認購庫藏股／員工忍痛背債
過去四年內，每況愈下的耀文共換了四位總經理，也無法挽救營運上嚴重失血，去年足足虧損一個資本額達四十多億元。但是在公司持續經營不善，高層主管卻又頻頻畫出美麗的遠景藍圖，並要求員工認購公司的庫藏股，讓員工點滴攢下的血汗錢，跟著連串的錯誤政策陪葬。
曾任課長的耀文工會理事曾鳳蘭生氣地說：「他們每次都先畫大餅，然後要求員工認股，前後共要我們買三次股票，並指定副工程師要買十五張，副主任二十張，主任四十張，越高階的主管買越多。」當時擔任主任的謝盛淦，為配合公司政策，便向銀行借款四十萬元購買股票。
為了留住員工，公司原本還幫員工繳部分貸款的本金及利息，結果公司出事後，只替謝盛淦繳一年，大約還了十萬元就沒下文了。如今，謝盛淦手上的股票已形同壁紙，但銀行貸款仍然得償還，他只好忍痛拿自己的保命錢先還銀行一部分的貸款，至今他還欠銀行十四萬元。
耀文工會發言人劉虹光形容自己像是一片飄浮的雲，「我現在欠銀行十萬元，還有每個月兩萬元的保費要繳，下一步真不知道該怎麼辦。我對電子業已完全失望，現在只想跟老婆在菜市場做做小生意餬口。」
今年一月耀文申請重整獲准後，又因為新上任的總經理楊智凱重整政策不當，加上資方積欠薪資，為了資遣費，瀕臨失業的四百多名員工不得不成立工會走上街頭抗議。
率眾長期抗議／慘遭黑衣人威脅
結果，這一抗議就抗議了近五十天，員工們從耀文平鎮工業區工廠一度北上，拿著碗筷睡袋到勞委會及耀文總公司大門做長期抗議。員工在台北得不到滿意的答案，最後又回到平鎮的工廠搭起帳棚，持續露宿抗議。
這三個月抗議期間，謝盛淦為了四百多名員工的權益，每天隨身攜帶一只裝滿所有員工資料的黑色大公事包，不時為跑勞資雙方的公文及申請失業給付，奔波於桃園縣政府及勞委會。甚至，由於參與工會的員工對法律條文一知半解，僅有中華工專（現今為中華技術學院）夜間部畢業的謝盛淦，拿起他從未碰過的勞資條文仔細研讀。
不過，為了生計，很多員工已陸續退出抗議行列，加上參與工會的員工有九成是四、五十歲的歐巴桑，大多已不願再堅持下去。除了守大門的警衛外，現已停工的工廠，只剩謝盛淦和其餘十來名工會幹部。儘管半夜時常出現不明的黑衣人士威脅他們，但謝盛淦為了爭一口氣，每天仍輪三班守在耀文工廠三個原料出口。
至今，參與耀文工會的四百多名員工，仍有二百多人處在失業中，謝盛淦的下一步，除了等待朋友介紹新工作，就是希望在明年一月前結束這場抗爭。只是，如今謝盛淦已不再迷信「科技新貴」了，下一個工作一定要找一家踏踏實實的公司及老闆，不再像耀文這份差事，讓他走得如此搖搖晃晃，不堪回首。
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