台灣科技業約30萬人，去年總產值逾4兆台幣，許多女性喜歡挑選科技人作為託付終身的對象，只因為他們的社會地位高、專業度高，尤其多金。實際上，在本刊與104人力銀行合作的網路調查中，卻發現與外界認知完全相反的科技男，苦悶、無趣、缺氧、憂心前途，這群外人眼中的「科技新貴」自認為一點也不尊貴…
在竹科已工作三年多的許先生，一如往常地準時八點半進辦公室打卡，換上無塵衣，進入無塵室工作，碰到人打招呼時表情不多，因為只露兩隻眼睛，大家彼此在裡面點頭問好，隨即他就著手監督作業員的工作進度，兩個多小時裡，聊聊八卦，說說股票，然後離開無塵室，除非製程出現問題，否則他可以不必再進無塵室。回到座位，就是處理一些瑣碎的行政工作。
一直到晚上八點半，許先生依舊待在公司，深怕製程出問題，拖到九點，換班的人全部就定位後，此時他才開車回家，雖然已是九點，園區內卻還有很多人挑燈夜戰，此刻心想，管他的，回家休息吧！只是手機絕不能關，如果有程式出問題，得隨時趕到公司解決。
雖然僅被call回一次，那次是半夜一點多，但為了那「萬一」，許先生必須二十四小時隨時待命。「我是清大研究所畢業，每天卻像個傳統業的監工，監督那些作業員，一天工作超過十二個小時，薪水卻只有五、六萬元，這個高科技公司用最先進的機台，用最高學歷的人，做的事情卻是如此地簡單……我很憂鬱未來的前途。」許先生說。
工作負荷大／三成四對工作不再有感覺
其實，像許先生這樣高學歷，卻僅當個監工的工程師，在竹科裡為數不少，他們憂慮前途，卻又跳不開這個圈子，這一票人常常心想，反正我就把這十年賣給公司，拿到一筆優渥的退休金就走人，但是，產業變化萬千，那種動不動就拿到幾十張股票的年代已經過去，「科技新貴」在他們眼中竟成了諷刺的代名詞。
根據《今周刊》與104針對科技人的全方位調查顯示，九成以上的科技人並不認為自己是科技新貴，只是單純地認為自己在科技業上班，甚至只是一個高科技的勞工罷了。許先生更苦笑地說：「我只是白領工人！」
這一群外界視為多金、多股票的「科技熟男」，在這幾年，同業競爭激烈，營收縮水，配股也跟著縮水的情形下，到底生活、感情、及工作的滿意度如何？他們還是台灣女樂嫁的科技男嗎？
根據統計，有超過五成以上的科技男，每周上班時數逾五十小時，甚至一成以上超過六十小時；而放假還滿腦子想著工作的科技男，也超過七成；僅有三成的人，滿意現在的工作，而三成四的人已到了對工作「沒有特殊感覺」的疲乏狀態。
感情缺活力／五成二不曾也不想一夜情
科技男目前覺得最重要的前三件事，包括了健康、金錢及家庭，至於工作及感情，則擺在後兩位，也許是工作時數太長，沒時間交女朋友，居然也有高達四成二的科技男，沒有固定交往對象，五成一九不曾有過「一夜情，也不想嘗試。」
清大社會學研究所教授兼所長李丁讚看了問卷調查結果後，相當憂心地指出，這群高科技熟男，可以說是台灣最會念書的一群，也可能是最會賺錢的一個族群，然而在「情緒」、「生活」上，似乎欠缺活力，沒有養分，就像是生命「缺氧」的一個族群。
李丁讚特別指出，從問卷結果，明顯看到「對工作滿意度」的項目裡，高達三成五的科技人選擇沒有特殊感覺，這是相當嚴重的，表示他們沒有情緒，是人就該有情緒才對，沒感覺就像行屍走肉，而且在「有無一夜情經驗」選項中，又有高達五成一的科技男，選擇「無，也不想嘗試」。
這實在是不健康的心理，如果是個生活充滿氧氣，有活力的人，就算沒有一夜情，也該有「想」要一夜情的衝動，或慾望，就算只是想想，都比完全不想來的健康許多。
寂寞是種情緒上的需要，感覺到寂寞還算是有救的人，但如果不覺得寂寞的人，那他的人生就太茫然了。李丁讚痛心地指出，這群人每天工作時間長達十二至十六小時，埋首工作，卻忘了如何與人相處，不曉得如何當一個人，他們太沉悶，生命太不豐富。
在行政部門工作的江太太，周遭許多女同事的另一半也都是工程師，由於夫婿的壓力太大，工作時間又太長，導致多位女同事都無法懷孕。
另一位先生在國電上班的陳太太，先生每天早上6點半就要上班，原本8點半到班即可的她，只好一大早就坐先生的摩托車到公司，6點半下班，先生先用摩托車載她回家，然後，再自行回公司工作到半夜一點鐘才回家。
這樣的日子，已持續4年多了，陳太太覺得好累，兩人相處時間，居然只有坐摩托車時，如果要跟先生吃頓飯，居然要先預約，先生回家已晚，睡不著也不會跟她聊天，就是呆呆地坐在沙發前看體育節目，她常勸丈夫：「不要幹了啦！」但，他根本就放不下那份工作。
這社會存在著許多女生想嫁給科技男的念頭，認為他們分紅多、股票多，誰知他們的生活卻是除了工作，還是工作，多位科技人太太淪為「寂寞芳心俱樂部」的成員，她們建議未婚女性想嫁給科技男無可厚非，但請先調整4大心態：
1.忍受常期加班：有些工程師周末假日都在趕工，且公司隨CALL隨到。
2.不要以為每個科技男都有錢：有人在賺錢的公司，也有人在虧錢的公司上班，如果很在意丈夫收入，挑選對象時，一定要調查清楚。
3.睡到一半醒來，發現枕邊人不見了：老公常會半夜想到某個程式，忽然爬起來坐到電腦前解程式，此刻別吵他，就當他不在吧！
4.用理工科的思考模式，說話過分講究邏輯性及理性：你跟這種人講話千萬不要含含糊糊的，也別希望他會讀你的心，尤其是吵架時，他們很會講道理，總說你第一步應該怎麼做，第二步應該那樣做，第三步……反正他們不會用感性的口吻說話，最後你會懶得跟他們吵。（本文轉載自今周刊第396期）
寂寞是種情緒上的需要，感覺到寂寞還算是有救的人，但如果不覺得寂寞的人，那他的人生就太茫然了。李丁讚痛心地指出，這群人每天工作時間長達十二至十六小時，埋首工作，卻忘了如何與人相處，不曉得如何當一個人，他們太沉悶，生命太不豐富。
「這不是他們的錯，這是教育系統的錯，我們的教育教大家會念書，會考試，卻幾乎沒有教育他們一個人應有的社會關懷，或對政治的憤怒。」
「未接觸到文學藝術，及人文教育，就會養成是一批很『乾燥』的人格特質。」說到此，李丁讚已按捺不住心中的那份憂心及憤怒，他說，他們是教育底下的犧牲者，一群不關懷社會的人，怎麼會有「偉大」的胸懷。
黃明輝，這位在科技業工作已有九年多的工程師，曾是交通大學的高材生，也曾是同學眼裡愛說笑話哄女生的他，九年的科技工作磨鍊，讓他看起憔悴不少，他坦承，已婚的自己，現在最注重的事情是工作，感情已漸漸淡化下來。
自認非新貴／近三成不滿意收入想轉職
由於台灣電子業面臨大陸的威脅，生存空間遭到擠壓，以他在近四十歲的年齡，真的很憂心未來沒有工作，「以前我是個很樂觀的人，但現在都覺得自己快憂鬱起來了。」黃明輝說，科技人有些特點，他們不擅言辭、實事求是、不權謀營私、問題一定解到很清楚、對於專業的好奇心特強、永遠一副學生樣，襯衫、休閒褲，給人感覺就是不修邊幅。不過，他們有超強的耐力。
黃明輝就曾為了一個案子，工作了三天三夜，只在公司睡了兩個多小時，那種拚勁，是所有科技男爭的一口氣，就是要把程式解出來。不過，現在有家室有小孩，絕不再那麼拚了，「說實在的，園區薪水沒有比外面好，很多公司也沒配股，我只是踏實的工作，不覺得是新貴。」而且加上同儕間的互相比較，有時真的無法負荷太大的經濟壓力。
翻閱薪資結構，據104人力銀行的調查，企業給新鮮人起薪的標準，排名前三名的，分別是工程研發、系統軟體、硬體通訊，大學學歷約從三萬元起薪，研究所則再加個三至四千元；單從這點，科技人才的薪資的確要比一般從業人員來的多，加上高科技公司大都是一年十四個月的月薪，還有年終獎金及員工分紅制度等，照理說，科技人才應該符合外界所認為的「新貴」。
「才沒有，有的公司賺錢，有的不賺錢，不能把科技人都當成新貴。就像單身就一定是貴族嗎？不見得吧！」一位在台積電工作四年多的陳姓工程師就表示，他在二○○○年進入台積電，到二○○三年，總共只拿到三、五張的配股，比起以前在九七年時，有位學長第一年在台積電就拿到十七張的情形，真是不可同日而語。
據調查，有四七‧五％的科技人，對收入只感到「普通」，還有二九‧八％的人回答對收入「不滿意」，認為滿意的人，也只有一三‧二％，可見得科技人本身與外界對他們收入的看法，是有落差的。
朋泰科技零件工程部工程師劉炫松說，工程師埋首工作，時間起碼十二個小時，甚至十六個小時，由於自己漸從RD（研發）角色轉換到外界去，接觸的人較多，也聽到很多不同的聲音，就我所知，約有二至三成的工程師很想換工作，但又不知道如何跳開這個圈子。
台積電人力資源處員工服務部經理劉益宏表示，科技人工作壓力大，節奏感快，花的時間太長，因此無法好好經營家庭，生活品質相對降低，不過，人生本來就會遇到很多的挑戰，有些事情就得花時間去調整，這不僅是科技人所要面對的，也是人之常情。
感性人來瘋／會突然花大錢單獨去旅行
劉益宏認為，科技男是「多才多藝」的一群，很多人除了工作外，其興趣也是非常地深入研究，一旦有興趣絕對研究到很透徹，好比有人喜歡花草，一般人可能就是種種花，聞聞花香即可，科技人會研究，好像他成了植物專家。因此，會讓人覺得他很厲害，但也覺得他們太緊張、太嚴肅了。
當然，劉益宏也說，在薪資結構上，科技人才的確還不錯，但如果與工作的緊張度、及時間長度一起加進來考量的話，實在稱不上科技新貴。
許多科技人在接受訪談時，常會無奈地說：「我好想換工作喲！」當問到他們，「你換工作最基本的條件是什麼？」他們幾乎答案一致：「希望找一個可以準時在六點或七點下班工作，不想那麼勞累了。」
但，這個看似小小的心願，果真能讓科技男放下這分工作，這分薪水，轉換跑道嗎？當過中華大學資工系講師，也曾是工程人員出身，現任敦陽科技資訊安全事業處協理的葉肩宇表示，就他所教的學生裡，常有人會有「反正我到聯發科工作，待個五年就可以賺一千萬元，也不錯呀！」的觀念，換句話說，他們都沒有久待的意思，賺一票就走人，雖然工作不快樂，卻捨不得走。
這些人做到三十五或四十歲就退休，會赫然發現，原來自己沒有生活能力，平常都只是工作。從那一刻起才開始學習要如何過活，如何與人相處。外人常會用很狐疑的眼光想：他們年紀那麼大，怎麼想法如此幼稚……
葉肩宇說，我也很希望我的學生有IQ也有EQ，但實在很難，尤其RD人才似乎更難。由於壓力大，這群人常不太注意自己的衣著，一進辦公室就換上拖鞋，永遠一副「輕鬆」打扮，常常有人起身，想不出程式，在辦公室裡走來走去，口中還不停地喃喃自語，抓頭、歎氣，完全不在乎旁人，感覺好像在杜鵑窩，他們常弄到很晚，甚至天亮才回家。
這一票科技熟男，是很典型的矛盾男，他們非常注重養生，會提醒你什麼可吃，什麼少吃，但自己又常常忙到忘了吃，他們會開快車解壓，或是出去玩，玩起來瘋狂的程度是你無法想像的地步，把情緒、壓力發洩至淋漓盡致，但很奇特的是，他們就是走不入人群。
說他們理性，又常會來個感性之旅。自己一個人跑去希臘、西藏……，說要：「思考人生的下一步。」葉肩宇說，由於這些人平常沒時間花錢，多少有點積蓄，可以用錢去堆積浪漫，有時會花大筆錢安排節目去討女孩子歡心，女生常常大為感動，但相處後，可能又會大大失望。
身體欠調養／有人坐十二小時站不起來
其實，這群科技熟男做起事情來是相當執著可愛的，雖然不滿意工作時間太長，但卻想在那一堆混亂的程式中找到成就感，他們可以不眠不休，葉肩宇也曾在當RD時，有一天連坐在電腦前整整十二個小時，中間只起身一次吃飯半小時，結果一隻腳居然無法動彈，痛得站不起來，檢查結果是椎間盤突出。從此，葉肩宇再也不敢一坐十二小時了。
科技人由於長期枯坐電腦前面，常會出現肩、頸酸痛、偏頭痛及耳鳴的症狀，也因此有愈來愈多人開始注意保養身體。不過，有很多科技男因為個性問題，似乎永遠都到不了管理職，又怕新進的人趕上他，在雙重壓力下，即使想好好調養身體，也是心有餘力不足。
104人力銀行創辦人楊基寬表示，今日科技人的心境，跟二○○○年到二○○二年景氣最糟的年代並無改變，當時他們的命運被描繪成「四低一高」，所謂四低指的是因景氣低迷，造成科技人收入變低，收入變低後，連鎖效應地讓生活滿意度也降低，對從事科技產業的熱情度及信心度同時都變低，這四低最終匯集成唯一的一高就是轉職率高。換句話說，大家都試圖在尋找苦悶的出口。
楊基寬認為，雖然兩年後的今天，景氣逐漸好轉，但大陸科技產業能力提升，廠商功力越來越高的情況下，這個苦悶的出口卻愈變愈緊，難怪有高達五成九的科技人困擾「金錢不夠多」，因為沒有足夠的錢讓他們遠走高飛。
師大心理學教授王麗文則表示，所有的數字都可以正面解讀，也可以是負面，像是調查結果顯示，有高科技人才對於一夜情的看法，僅有五‧九％的人拒答，這是個好現象，表示大家對於這樣的議題不會排斥。而有七成以上的人，獨處時會感到寂寞，這也是正常，寂寞是件好事，只有在寂寞時，最靠近自己，可以了解自己的想法，千萬不要把寂寞當成是件壞事。
普遍愛存錢／理財最愛利用股票和定存
同時，王麗文也認為，科技人有超過五○％，會將每月薪水的三分之一以上存下來，存款率相當地高，也許有人認為他們沒時間花錢，但也可解讀，他們的責任感還算不錯，懂得存錢，對社會有安定作用。
值得一提的是，科技男對於餘錢的利用，會以買股票（五七‧五％）、定存（四六‧四％）和買基金（四○％）為主，而科技女則以定存（六○‧六％）、旅行（五四‧五％）和進修（三八‧六％）。因此，如果想追科技男，不妨跟他們談點股票，應該可以打開他們的話匣子。
「未接觸到文學藝術，及人文教育，就會養成是一批很『乾燥』的人格特質。」說到此，李丁讚已按捺不住心中的那份憂心及憤怒，他說，他們是教育底下的犧牲者，一群不關懷社會的人，怎麼會有「偉大」的胸懷。
黃明輝，這位在科技業工作已有九年多的工程師，曾是交通大學的高材生，也曾是同學眼裡愛說笑話哄女生的他，九年的科技工作磨鍊，讓他看起憔悴不少，他坦承，已婚的自己，現在最注重的事情是工作，感情已漸漸淡化下來。
自認非新貴／近三成不滿意收入想轉職
由於台灣電子業面臨大陸的威脅，生存空間遭到擠壓，以他在近四十歲的年齡，真的很憂心未來沒有工作，「以前我是個很樂觀的人，但現在都覺得自己快憂鬱起來了。」黃明輝說，科技人有些特點，他們不擅言辭、實事求是、不權謀營私、問題一定解到很清楚、對於專業的好奇心特強、永遠一副學生樣，襯衫、休閒褲，給人感覺就是不修邊幅。不過，他們有超強的耐力。
黃明輝就曾為了一個案子，工作了三天三夜，只在公司睡了兩個多小時，那種拚勁，是所有科技男爭的一口氣，就是要把程式解出來。不過，現在有家室有小孩，絕不再那麼拚了，「說實在的，園區薪水沒有比外面好，很多公司也沒配股，我只是踏實的工作，不覺得是新貴。」而且加上同儕間的互相比較，有時真的無法負荷太大的經濟壓力。
翻閱薪資結構，據104人力銀行的調查，企業給新鮮人起薪的標準，排名前三名的，分別是工程研發、系統軟體、硬體通訊，大學學歷約從三萬元起薪，研究所則再加個三至四千元；單從這點，科技人才的薪資的確要比一般從業人員來的多，加上高科技公司大都是一年十四個月的月薪，還有年終獎金及員工分紅制度等，照理說，科技人才應該符合外界所認為的「新貴」。
「才沒有，有的公司賺錢，有的不賺錢，不能把科技人都當成新貴。就像單身就一定是貴族嗎？不見得吧！」一位在台積電工作四年多的陳姓工程師就表示，他在二○○○年進入台積電，到二○○三年，總共只拿到三、五張的配股，比起以前在九七年時，有位學長第一年在台積電就拿到十七張的情形，真是不可同日而語。
據調查，有四七‧五％的科技人，對收入只感到「普通」，還有二九‧八％的人回答對收入「不滿意」，認為滿意的人，也只有一三‧二％，可見得科技人本身與外界對他們收入的看法，是有落差的。
朋泰科技零件工程部工程師劉炫松說，工程師埋首工作，時間起碼十二個小時，甚至十六個小時，由於自己漸從RD（研發）角色轉換到外界去，接觸的人較多，也聽到很多不同的聲音，就我所知，約有二至三成的工程師很想換工作，但又不知道如何跳開這個圈子。
台積電人力資源處員工服務部經理劉益宏表示，科技人工作壓力大，節奏感快，花的時間太長，因此無法好好經營家庭，生活品質相對降低，不過，人生本來就會遇到很多的挑戰，有些事情就得花時間去調整，這不僅是科技人所要面對的，也是人之常情。
感性人來瘋／會突然花大錢單獨去旅行
劉益宏認為，科技男是「多才多藝」的一群，很多人除了工作外，其興趣也是非常地深入研究，一旦有興趣絕對研究到很透徹，好比有人喜歡花草，一般人可能就是種種花，聞聞花香即可，科技人會研究，好像他成了植物專家。因此，會讓人覺得他很厲害，但也覺得他們太緊張、太嚴肅了。
當然，劉益宏也說，在薪資結構上，科技人才的確還不錯，但如果與工作的緊張度、及時間長度一起加進來考量的話，實在稱不上科技新貴。
許多科技人在接受訪談時，常會無奈地說：「我好想換工作喲！」當問到他們，「你換工作最基本的條件是什麼？」他們幾乎答案一致：「希望找一個可以準時在六點或七點下班工作，不想那麼勞累了。」
但，這個看似小小的心願，果真能讓科技男放下這分工作，這分薪水，轉換跑道嗎？當過中華大學資工系講師，也曾是工程人員出身，現任敦陽科技資訊安全事業處協理的葉肩宇表示，就他所教的學生裡，常有人會有「反正我到聯發科工作，待個五年就可以賺一千萬元，也不錯呀！」的觀念，換句話說，他們都沒有久待的意思，賺一票就走人，雖然工作不快樂，卻捨不得走。
這些人做到三十五或四十歲就退休，會赫然發現，原來自己沒有生活能力，平常都只是工作。從那一刻起才開始學習要如何過活，如何與人相處。外人常會用很狐疑的眼光想：他們年紀那麼大，怎麼想法如此幼稚……
葉肩宇說，我也很希望我的學生有IQ也有EQ，但實在很難，尤其RD人才似乎更難。由於壓力大，這群人常不太注意自己的衣著，一進辦公室就換上拖鞋，永遠一副「輕鬆」打扮，常常有人起身，想不出程式，在辦公室裡走來走去，口中還不停地喃喃自語，抓頭、歎氣，完全不在乎旁人，感覺好像在杜鵑窩，他們常弄到很晚，甚至天亮才回家。
這一票科技熟男，是很典型的矛盾男，他們非常注重養生，會提醒你什麼可吃，什麼少吃，但自己又常常忙到忘了吃，他們會開快車解壓，或是出去玩，玩起來瘋狂的程度是你無法想像的地步，把情緒、壓力發洩至淋漓盡致，但很奇特的是，他們就是走不入人群。
說他們理性，又常會來個感性之旅。自己一個人跑去希臘、西藏……，說要：「思考人生的下一步。」葉肩宇說，由於這些人平常沒時間花錢，多少有點積蓄，可以用錢去堆積浪漫，有時會花大筆錢安排節目去討女孩子歡心，女生常常大為感動，但相處後，可能又會大大失望。
身體欠調養／有人坐十二小時站不起來
其實，這群科技熟男做起事情來是相當執著可愛的，雖然不滿意工作時間太長，但卻想在那一堆混亂的程式中找到成就感，他們可以不眠不休，葉肩宇也曾在當RD時，有一天連坐在電腦前整整十二個小時，中間只起身一次吃飯半小時，結果一隻腳居然無法動彈，痛得站不起來，檢查結果是椎間盤突出。從此，葉肩宇再也不敢一坐十二小時了。
科技人由於長期枯坐電腦前面，常會出現肩、頸酸痛、偏頭痛及耳鳴的症狀，也因此有愈來愈多人開始注意保養身體。不過，有很多科技男因為個性問題，似乎永遠都到不了管理職，又怕新進的人趕上他，在雙重壓力下，即使想好好調養身體，也是心有餘力不足。
104人力銀行創辦人楊基寬表示，今日科技人的心境，跟二○○○年到二○○二年景氣最糟的年代並無改變，當時他們的命運被描繪成「四低一高」，所謂四低指的是因景氣低迷，造成科技人收入變低，收入變低後，連鎖效應地讓生活滿意度也降低，對從事科技產業的熱情度及信心度同時都變低，這四低最終匯集成唯一的一高就是轉職率高。換句話說，大家都試圖在尋找苦悶的出口。
楊基寬認為，雖然兩年後的今天，景氣逐漸好轉，但大陸科技產業能力提升，廠商功力越來越高的情況下，這個苦悶的出口卻愈變愈緊，難怪有高達五成九的科技人困擾「金錢不夠多」，因為沒有足夠的錢讓他們遠走高飛。
師大心理學教授王麗文則表示，所有的數字都可以正面解讀，也可以是負面，像是調查結果顯示，有高科技人才對於一夜情的看法，僅有五‧九％的人拒答，這是個好現象，表示大家對於這樣的議題不會排斥。而有七成以上的人，獨處時會感到寂寞，這也是正常，寂寞是件好事，只有在寂寞時，最靠近自己，可以了解自己的想法，千萬不要把寂寞當成是件壞事。
普遍愛存錢／理財最愛利用股票和定存
同時，王麗文也認為，科技人有超過五○％，會將每月薪水的三分之一以上存下來，存款率相當地高，也許有人認為他們沒時間花錢，但也可解讀，他們的責任感還算不錯，懂得存錢，對社會有安定作用。
值得一提的是，科技男對於餘錢的利用，會以買股票（五七‧五％）、定存（四六‧四％）和買基金（四○％）為主，而科技女則以定存（六○‧六％）、旅行（五四‧五％）和進修（三八‧六％）。因此，如果想追科技男，不妨跟他們談點股票，應該可以打開他們的話匣子。
雖然科技男似乎大多數都處於不滿意工作，嫌賺得不夠多等狀態，但並不是所有科技男都是如此地悲情。廣輝資深副總邢智田明白表示，他不贊同分別出科技人與非科技人的族群，畢竟人都是獨立的個體，就會呈現不同的面貌，無法作歸類。
頗有哲思的邢智田認為，一個公司只要賺錢，就能吸引人才，而廣輝做的每一件事都是要賺錢，提供好的條件給一群人奮鬥。年輕人對於喜歡的工作，自然而然就會投入，就會樂在其中，工作沒有選對或選錯的問題，只有適不適合的問題，很多企業感慨年輕人的忠誠度不夠，只是暴露一個心態，就是企業主想留住的員工留不住而已，員工忠誠的只是自己。
雖然廣輝正如火如茶地進行徵才活動，邢智田卻一副替年輕人著想的模樣，他還是認為，活在別人的眼光中，實在太累了，跳脫別人，忠於自己的聲音，千萬不要一分工作做不下去，就覺得自己爛，只是不適合而已。
「不論找工作，或換工作，要搞清楚，自己是否站對位置。」邢智田說。
科技男的世界雖然可以大致歸類，然而，打算怎樣經營自己的人生，其實只在一念之間。過去，曾發生不少從科技界出來的工程師，在網路上傳遞自己生活有多無趣的信件，他們憬悟到自己生活的無意義，這樣的例子在每一代科技男裡不斷發生，莫非「缺氧」真的是科技男的宿命？這或許是在身其中或想進入其中的人，最該慎思的問題。
想嫁科技男 先學四件事
「假如自己不是也在園區工作，了解這樣的工作生態，應該沒有女生會想要嫁給工程師吧！」江太太歎了口氣，很無奈地說著。
很多女孩子都嚮往嫁給看似「科技新貴」的科技男，江太太幽幽地說：「其實，他們的個性及生活，有時真會讓人抓狂。」每天早上9點上班，晚上不過9點是不會下班，常常只有太太自己一個人吃晚餐，假日老公可能還是在加班，兩人互動時間少之又少。江太太埋怨道，「小孩好像我一個人的，他都沒有時間陪小孩，不過，剛開始我的確會抱怨，現在反倒是習慣了。」
頗有哲思的邢智田認為，一個公司只要賺錢，就能吸引人才，而廣輝做的每一件事都是要賺錢，提供好的條件給一群人奮鬥。年輕人對於喜歡的工作，自然而然就會投入，就會樂在其中，工作沒有選對或選錯的問題，只有適不適合的問題，很多企業感慨年輕人的忠誠度不夠，只是暴露一個心態，就是企業主想留住的員工留不住而已，員工忠誠的只是自己。
雖然廣輝正如火如茶地進行徵才活動，邢智田卻一副替年輕人著想的模樣，他還是認為，活在別人的眼光中，實在太累了，跳脫別人，忠於自己的聲音，千萬不要一分工作做不下去，就覺得自己爛，只是不適合而已。
「不論找工作，或換工作，要搞清楚，自己是否站對位置。」邢智田說。
科技男的世界雖然可以大致歸類，然而，打算怎樣經營自己的人生，其實只在一念之間。過去，曾發生不少從科技界出來的工程師，在網路上傳遞自己生活有多無趣的信件，他們憬悟到自己生活的無意義，這樣的例子在每一代科技男裡不斷發生，莫非「缺氧」真的是科技男的宿命？這或許是在身其中或想進入其中的人，最該慎思的問題。
想嫁科技男 先學四件事
「假如自己不是也在園區工作，了解這樣的工作生態，應該沒有女生會想要嫁給工程師吧！」江太太歎了口氣，很無奈地說著。
很多女孩子都嚮往嫁給看似「科技新貴」的科技男，江太太幽幽地說：「其實，他們的個性及生活，有時真會讓人抓狂。」每天早上9點上班，晚上不過9點是不會下班，常常只有太太自己一個人吃晚餐，假日老公可能還是在加班，兩人互動時間少之又少。江太太埋怨道，「小孩好像我一個人的，他都沒有時間陪小孩，不過，剛開始我的確會抱怨，現在反倒是習慣了。」
在行政部門工作的江太太，周遭許多女同事的另一半也都是工程師，由於夫婿的壓力太大，工作時間又太長，導致多位女同事都無法懷孕。
另一位先生在國電上班的陳太太，先生每天早上6點半就要上班，原本8點半到班即可的她，只好一大早就坐先生的摩托車到公司，6點半下班，先生先用摩托車載她回家，然後，再自行回公司工作到半夜一點鐘才回家。
這樣的日子，已持續4年多了，陳太太覺得好累，兩人相處時間，居然只有坐摩托車時，如果要跟先生吃頓飯，居然要先預約，先生回家已晚，睡不著也不會跟她聊天，就是呆呆地坐在沙發前看體育節目，她常勸丈夫：「不要幹了啦！」但，他根本就放不下那份工作。
這社會存在著許多女生想嫁給科技男的念頭，認為他們分紅多、股票多，誰知他們的生活卻是除了工作，還是工作，多位科技人太太淪為「寂寞芳心俱樂部」的成員，她們建議未婚女性想嫁給科技男無可厚非，但請先調整4大心態：
1.忍受常期加班：有些工程師周末假日都在趕工，且公司隨CALL隨到。
2.不要以為每個科技男都有錢：有人在賺錢的公司，也有人在虧錢的公司上班，如果很在意丈夫收入，挑選對象時，一定要調查清楚。
3.睡到一半醒來，發現枕邊人不見了：老公常會半夜想到某個程式，忽然爬起來坐到電腦前解程式，此刻別吵他，就當他不在吧！
4.用理工科的思考模式，說話過分講究邏輯性及理性：你跟這種人講話千萬不要含含糊糊的，也別希望他會讀你的心，尤其是吵架時，他們很會講道理，總說你第一步應該怎麼做，第二步應該那樣做，第三步……反正他們不會用感性的口吻說話，最後你會懶得跟他們吵。（本文轉載自今周刊第396期）
