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梁公偉一步一腳印 陳慧玲苦熬五年終出頭 晨星超越同業 圓創走向高獲利 P.90

梁公偉一步一腳印 陳慧玲苦熬五年終出頭 晨星超越同業 圓創走向高獲利 P.90

台灣IC的創業之路,充滿奇蹟,也布滿坎坷。走過草創的辛酸,晨星在LCD 控制晶片業界中,已成為全球第二大供應商;圓創則擺脫多年虧損窘境,步上高獲利時代。

初見晨星半導體董事長梁公偉的人,很多人都會感受到玉樹臨風的氣質。看來嚴肅、談話用字謹慎,卻幾乎從未發脾氣、說重話,晨星半導體財務副總高金門對他做了完美的形容:「望之儼然、即之也溫」。

數年前,曾在德州儀器( TI )服務過、分別來自中國、香港、美國的三位重要技術研發人員, 包括楊偉毅(現任晨星總經理)、Sterling Smith (現任晨星技術長)、容天行(現任晨星研發部協理)等三人,挾精湛的類比與混合信號技術,決定自行創業,並邀請了梁公偉出任「總指揮」;故事情節猶如華碩創業團隊的翻版。二○○二年五月此團隊自崇貿分割獨立為晨星半導體,梁公偉接任晨星董事長。


晨星創業故事如華碩翻版

梁公偉之所以得眾望出任董事長,謹慎、穩健的行事風格是相當重要的原因。高金門說,梁公偉十足是公司的「大家長」,致力打造「晨星」成為令員工驕傲的代名詞。梁公偉對晨星期望很高,但總是小心布局每一個細節,也因此公司成立的第一年就達成獲利的目標。因此儘管不罵人,梁公偉透過每周一次的業務會議,就已足夠貫徹公司的業務目標。

卸下公司統帥的角色,梁公偉的私人生活很藝文,也相當孝順。儘管家境不錯,目前高齡八十多歲的梁爸爸,從小就教導梁公偉「吃飯一定要吃到一粒不剩」,培養惜福的態度。嚴謹的家教讓梁公偉品格操守一流,從小更是在父親嚴格的教導下,一路從建國中學、台灣大學、出國留學完成學業。雖然求學與工作都很順暢,不過梁公偉總是恪守父親的種種教導。也因此梁公偉在理工專業背景之外,外語能力更是一流。晨星員工形容,每每梁公偉會見外商代表,風度、表達總讓晨星員工覺得超有面子。

不過梁公偉也不總是設定遠大目標,時時驅動員工,更多的時候,梁公偉思考如何照顧晨星的員工。一年一度的情人節裡,梁公偉會請公司同仁購買巧克力分送給大家,讓員工可以拿回去給家裡的另一半;也算是晨星對員工家屬支持平日加班、工作辛勞的答謝。另外,每位員工每年至少也有五千元的健康檢查預算,另外還有旅遊活動,提醒大家注意身體健康。每年的尾牙也都邀請員工家屬參加,讓家屬更了解公司。

如今晨星在 LCD 控制晶片業界中,憑藉高超的混合信號技術, 已成為全球第二大供應商,僅次於美商傑尼( Genesis )。 雖然與傑尼在美國國際貿易委員會( ITC )訴訟的初判,要到六月才會出爐, 也還有律師費用必須支出,不過晨星除卻 LCD 控制晶片, 今年液晶電視、射頻無線辨識系統( RFID )也都將嶄露頭角,謹慎的梁公偉不願多談今年的獲利水位,但他相信一步一腳印的扎實產品與營運理念,禁得起外在環境的挑戰。


圓創科技女生當家

在新興的IC設計公司中,圓創科技董事長兼總經理陳慧玲的女性角色,顯然是相當少見的。一九九八年十二月,陰錯陽差的際遇使然,讓原本沒有打算創業的陳慧玲,揮別了工作十三年的工研院電子所,並與先後期工研院同事韓菊珍(現任圓創行銷計畫處處長)、曾光男(設計處處長)、王建宗(應用處處長),加上國碁出身的林靜坤(應用處副處長),在創投資金挹注下,創立了圓創科技。

從中山大學企管研究所畢業後,陳慧玲為達成在行銷策略規畫上一展長才的理想,放棄了到 IBM 任職財務工作的機會。 身為晶片設計公司的總經理,陳慧玲最特別的地方在於她完全沒有理工技術背景。對此,陳慧玲自在地說,管理圓創、與研發技術人員溝通,她可是完全沒問題的。因為在工研院電子所十三年的經歷,已足夠讓主修管理的陳慧玲,在耳濡目染下熟知竹科生態與文化。

有人說圓創是「女生當家(指陳慧玲與韓菊珍)」,陳慧玲倒是客觀地認為,這完全是由工作表現評估加上碰巧的結果罷了。事實上,陳慧玲也因為在工研院期間,負責過大大小小的專案、策略執行,獲得老長官楊丁元(現任福邦控股董事長)、章青駒(現任華邦總經理)等人肯定,還曾經與楊丁元在九六年合著《業競天擇:高科技產業生態》一書。

意外走上創業路之初,陳慧玲與其他四位夥伴都有些茫然,惟一確立的就是「發展純粹類比技術」,而非難度較低的混合信號技術。不過產品選擇上可就是個大難題了。類比晶片種類數千數萬種,當時的圓創儘管已有相當的技術底子,卻像是手上拿著利刃、但不知往哪下手的武士。


選定冷門產品熬出頭

好不容易,選定了兩大產品目標:電源管理與馬達驅動晶片,公司營運也逐漸擺脫幾年前年平均虧損一千萬元的窘境,步上平順之路,陳慧玲還得煩惱技術人才的培養。當時類比晶片還是「非主流」,相關科技的學生寧願學快又好賺的邏輯晶片設計,鮮少願意投身需要長期經營、累積經驗的類比世界。

於是陳慧玲等人決定自行訓練研發技術人員,透過無私的傳承教育,以每年二至四人的速度慢慢增加,如今圓創六十三人中,超過一半都是類比研發技術的高手。陳慧玲說,也因為這種自立自強、傳承的企業環境,建立了員工的成就感、向心力,使得圓創員工離職率相當低。

非技術背景的陳慧玲如今帶領圓創走向高獲利時代,第三季也計畫申請股票上櫃交易,第一階段目標即將達成。至於下一個目標是什麼?陳慧玲笑笑賣個關子:
「給我們一點時間,你們就會看到了。」

/小檔案/
梁公偉小檔案
出生:民國45年
現職:晨星半導體董事長
學歷:台大化工系,美國xxxx (再補)
經歷:美商德州儀器(TI),世大積體電路業務副總
婚姻:已婚,育有二男一女

/小檔案/
陳慧玲小檔案
出生:民國49年
現職:圓創科技董事長兼總經理
學歷:中山大學企管研究所
經歷:工研院企畫與推廣組副組長、台灣半導體產業協會副祕書長
婚姻:已婚,育有一子一女

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