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林百里招兵買馬手法大公開 P.76

林百里招兵買馬手法大公開 P.76

三月下旬,美國戴爾電腦向華爾街證券分析師宣示:今年將強力進軍伺服器市場;消息傳來,遠在太平洋西岸的台灣代工大廠廣達電腦樂極了。

戴爾的動作意味著,它的代工夥伴廣達將接獲新訂單;但這時,同業間卻隱隱出現焦躁不安的氣氛。依照業界的經驗法則,只要廣達擴充業務,就表示人力市場又將掀起一場挖角風。

果不其然,農曆年剛過,緯創電腦(編按:宏碁重整後的代工事業〉 就少了數十人;這一群年資在三至五年的青壯派員工,捧著廣達的股票,直接往林口廣達總部飛奔而去。

林百里靠股票挖角對象手到擒來

廣達向同業挖角,早已不是頭一遭。最近兩、三年,董事長林百里以筆記型電腦為核心,向外展布行動事業王國(參見附表〉 ,相繼跨足薄膜電晶體型液晶顯示器( TFT-LCD 〉 等周邊產品。 過程中,往往是投資新技術的風聲才剛自極機密的內部高階主管會議中傳出,挖角動作即同步展開,伴隨而來的就是一場場人事大地震。

問題是,林百里瞄準的獵物,憑什麼就能一一手到擒來?「還不是靠股票。」一家 TFT-LCD 業者沒好氣地說。

所以,能不能挖到好人才,一來必須看老闆願不願給股票;再者,就得比一比股價高低了。一九九九年一月八日,廣達成功上市,上市當天,即以四百零一元收市,股價最高來到八百五十元,穩坐股王寶座。陪伴在旁的競爭對手如宏碁、明碁、中華映管等(參見附表〉 ,相形之下則顯得遜色,連帶地,也使它們在人力市場的光彩,不及廣達耀眼。

經歷過苦日子的林百里,給股票卻不小氣。一名原任工研院專案經理的科技界人士,親身體驗林百里的挖角功力,他說,「林百里連基層的工程師也不吝於送股票。」這位最後因故離開廣達的人士認為,林百里的出發點是正確的,在科技界不應該迷信明星,順利開發產品,靠的是團隊運作;所以,林百里給工程師股票,表達他重視每一個人的心意。

因此,這位前工研院專案經理離開工研院時,有三十名工程師拿著廣達股票跟著他走。到了廣達,他靠著這批班底,在短短半年內,建置完成為數七十人的手機事業開發團隊。


廣達四處獵才引起同業撻伐

市場競爭愈激烈,廣達搶人動作也就愈積極;兩年前,TFT-LCD 進入白熱化戰局,林百里開始四處尋找標的。

一位 LCD 業界人士分析,在六家 TFT-LCD 廠中,廣達關係企業廣輝電子的建廠動作最慢,林百里為求後發先至,自然會尋找挖角捷徑。這時,廣輝的挖角目標鎖定 LCD 製程中負責不同流程的專案主管。 這位業界人士進一步強調,林百里為了廣輝招兵買馬,用的卻是廣達的股票;當時,廣達股王名號依舊響亮,七、八百元的價位,仍維持了一、兩個星期。以林百里出手給股票動輒十餘張的習慣計算,在原先公司內,不過是個苦哈哈的中階主管,一進入廣輝,還沒開始幹活,身價就墊高了一千萬元。

林百里的挖角動作,似乎已成慣性。 一場 TFT-LCD 搶人風暴還未落幕,為了手機事業,林百里又出招了。這回,林百里除了鎖定工研院外,明碁的手機團隊也是他屬意的對象。一陣搜尋網羅後,林百里找來了三組人馬,加上內部既有的研發團隊,廣達一共有四組手機團隊,鼎盛時間,相關人員甚至高達兩百五十人左右; 最近,廣達手機事業總司令 Georges Boulloy 也已到位,而原任德商西門子副總裁的 Georges,是林百里得意的戰利品。

林百里甩弄著高價廣達股票,向同業大舉招兵,已引起公憤。 華映一位 LCD 主管不客氣地說:「廣輝自己不設法培養人才,專門向同業挖角,根本是一種取巧的作法。」明碁電腦董事長兼總經理李焜耀甚至跳出來喊道:「此風不可長。」

只是,林百里並不以為意。一位廣達高階主管笑笑表示,說來奇怪,同業間罵得這麼厲害,一般人總會避諱提「挖角」二字,但林百里像是沒事一樣,常常在會議上大剌剌地指示:「趕快去挖某某人!」


把人擺對位置──才是林百里高明之處

一位廣達關係企業高階主管近距離觀察林百里的挖角動作後指出,挖角好人才,可以靠股票;但,人進了廣達,放對位置,可就不容易了,「平心而論,林百里得以順利群聚人才,不單單是靠股票,『擺對位置』才是他的高明處。」這位主管說。

該位高階主管進一步舉廣達副總經理邢智田為例解釋,邢智田的位置,就一直安排得很恰當。邢智田自工研院電子所所長退休,他的優勢在於研發及人脈,於是,林百里一開始請邢智田兼任廣輝總經理,現在,則由他專心負責規模達三千人的廣達研發中心;研發工作正是邢智田的專長,量產管理、拚生意,就得借重他人。

近日,廣達又找來一位神祕人士,他正是林百里自誠洲挖角的周敏生。廣達內部人士形容:「現在,周敏生正被藏在總經理室。」周敏生為誠洲電腦前任總經理,廣達員工揣測,周敏生極可能將扛下廣達 LCD 監視器事業的重擔。

尤其值得一書的是,林百里靠股票挖人、擺對了位置後,他還有一套拉攏人才的絕活,那就是用「現金」留人。

「有人說『林百里是苦出來的,所以很小氣』,但是,我倒覺得他挺大方的。」一位廣達關係企業高階主管持平地說。他表示,去年年終,林百里發放給高階主管一個大紅包,對象包括關係企業處長以上、總公司副總經理層級。這名主管對於自己究竟拿到多少現金,始終三緘其口,僅含糊地回答:「一百萬元也不算離譜。」他急著說,關鍵在於這筆犒賞主管的巨額現金不用繳稅,顯然是林百里自掏腰包,並不是公司的。

以去年的景氣,林百里發「現金」的動作,可謂大方;而這筆為數可觀的現金,對於部分主管們手中貶值的廣達股票,也算是不無小補。


林百里(左)挖角動作精準,獵物手到擒來。


廣達電腦事業布局及新挖角人事圖

TFT-LCD廣輝電子

PDA

無原通訊(陳建安前啟碁通訊總經理)

廣明電腦(DVD)

LCD-monitor(周敏生前誠洲電腦總經理)

(蔡弘文前大眾電腦專案經理)

主機板

廣盛(Set-top-box)

手機(Georges boulloy)前西門子手機部門副總裁

伺服器

筆記型電腦

廣達與主要競爭對手股價之比較
廣達 122 132.5
明碁 71.5 72
中華映管 38 38.8
宏碁 50 55
日期4/1~4/8
單位:元

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