成軍不到五年，資本額從新台幣五十萬元快增至近六億元，員工從寥寥可數的四人變成一百多人的大團隊，儘管至今尚未開始獲利，但網路軟體公司資迅人為十倍速時代的創業與經營模式，又做了一次見證和示範。
為了不讓這項計畫只是南柯一夢，資迅人兩位未滿三十歲的創辦元老賀元與薛曉嵐自業界延攬兩位專業經理人以示改造決心。他們自台積電財務處請來鄭鈞元擔任資迅人財務長，而原為英特爾亞太區行銷總監吳世雄則負責他最了解的中國市場，所以在資迅人掛的新頭銜是中國區總經理。
在鄭鈞元與吳世雄兩人的加入下，既擴大了資迅人管理團隊的規模，也強化了決策核心的「分量」，因此賀元的總經理身分自然就「升級」成集團執行長，而薛曉嵐則「升級」為執行副總裁。至於「空」出來的台灣區總經理，外傳已經敲定人選，薛曉嵐慎重否認並表示目前還在「招募中」，但最晚在今年年底就會決定並公布。
除了延攬好手外，資迅人連招牌和網站位址也換了。原本廣受國內網友熟悉的司英文名 inforian， 以及總部設在美國加州的總公司英文名 eAsia，同步改為pAsia。 「這字不念『怕蝦』，也沒有『騙●』的意思。」薛曉嵐不改其活潑默的本性說， 換名字是為了呼應資迅人未來的經營目標與品牌特色。 而取自Pioneer Asia 的新招牌 pAsia， 則代表資迅人要成為亞洲網路先鋒的期許與目標。而新的網站位址則改為 www.pasia.com。
雖然仍有業界人士不看好資迅人，但對一個花費五年青春打拚的年輕公司來說，新的經營陣容還是會導進正面的新氣象，尤其鄭鈞元與吳世雄過去幾年在台積電與英特爾、在財務與行銷、在美國與中國大陸的豐富成功經驗，只要賀元和薛曉嵐真能做到他們自己說的「 open minded 」， 鄭鈞元和吳世雄的成功經驗絕對可以移植。畢竟，到美國上市是賀元和薛曉嵐這兩位年輕人在現階段最想要完成的夢想。目前準備的進度，賀元和薛曉嵐都不願透露太多，只表示希望能在明年完成輔導上市。
正因為到美國上市是賀元和薛曉嵐的夢想，所以才會敞開心胸地延攬鄭鈞元和吳世雄兩位重量級才將。但就上市之路而言，這回只能算敞開了一條小縫。將來，資迅人每跨出一步，就一定需要更多資金；當然以資迅人的條件，願意捧金而來的創投和投資銀行不會少，只是挹注資金後，鮮有置身公司之外者。
這些「金主」，無論是基於炒作還是一起成長的心態，在進駐之後絕對會介入經營與管理，身為創辦人的賀元與薛曉嵐，能否接受自己不再擁有決策主導權是一關。而為創造公司更高的市場價值，投資大股東甚至會陣前換將，事實上在美國新上市的三百多家網路公司裡， 能從創辦人一直做到執行長( CEO )的公司不到二十家，際遇能像比爾蓋茨者更是屈指可數。而賀元與薛曉嵐的心胸能敞開到把一手建造的江山「拱手讓賢」？未來這可能會是兩位年輕人所要面臨的最大挑戰。
