1990 年 5 月 17 日，世界衛生組織（WTO）將同性戀從國際疾病中除名，邀請世界「不再恐同」；去年「不再恐同日」，我國通過同性婚姻專法，保障更多元的婚姻關係。30 年來，社會漸漸擁抱多元性別族群（LGBTQ），讓友善包容融入日常。
隨著社會對 LGBTQ 族群的接納度日益提升，包容多元性別的價值，也漸漸成為企業社會責任（CSR）的重要指標，甚至成為友善職場、永續發展的一環。事實上，企業在業務開發、內部治理中落實性別友善，並不只是實踐社會責任，更是對自身體質的調整和優化(同場加映:蘋果 CEO：「當我們能擁抱他人的不同，創新才能真正萌芽」友善開放的世界從改變職場開始！)
LGBTQ100 指數誕生，「多元包容」成企業永續趨勢
2019 年 10 月 30 日，美國 LGBTQ Loyalty Holdings 推出「LGBTQ100」永續指數。該指數是全球第一個針對多元性別議題所設計的指標數據，追蹤美國百家企業的 ESG（環境、社會、治理）狀況，以及組織內部落實多元友善的程度。其計算對象包括 100 家關注同性戀、雙性戀、跨性者或酷兒權益的上市公司，其中較知名的品牌如思科（Cisco）、可口可樂（Coca-Cola）、蘋果（Apple）、微軟（Microsoft）、亞馬遜（Amazon）和網飛（Netflix）等。
頒布這個指數的公司 LGBTQ Loyalty Holdings 今年初宣布，該指數上線滿 3 個月，收盤價即達到 2006.96 元。其執行長 Bobby Blair 表示，此成績超過標準普爾 500 指數（S&P 500），表現相當亮眼，令他們為之振奮。「我們花了挺多心力與 LGBTQ 社群合作，挑選出那些受性平精神所驅動的企業，最終讓我們這項行動走得更遠，透過頒布這項指數，來支持多元性別群體、與他們站在一起。」Blair 說。
LGBTQ100 不是唯一一個因性平而生的股市指數，例如：彭博（Bloomberg）過去頒布的「性別平等指數（Gender-Equality Index, GEI）」，追蹤上市公司藉由透明治理、政策制定…等方法，支持性平作為的財務表現。但 LGBTQ100 卻是全球第一個針對多元性別族群開設的指數，對於大型企業漸朝向包容性職場（inclusive workplace）邁進，具有指標性的意義。
