520新局》這些新創圈要角　給蔡政府的建言：「給糖吃，不如搬走石頭」

林之晨：解人才荒　教育改革刻不容緩

現任台灣大哥大總經理、AppWorks 董事長暨合夥人林之晨觀察指出，台灣畢業生普遍因「產學落差」、「數位落差」問題而有高失業率，連新創業者也難以尋覓合適人才。

他舉例，光一位資工系（Computer Science）畢業生在人力銀行上，有4、5份工作可挑選，但現今「奇貨可居」的人才為例—— 一位數據科學（Data Science）畢業生 ，就可能有10份工作主動找上門。

「政府在教育人才這面向，離業界需求越來越遠，不只造成新創業界造成阻礙，也造成很嚴重的青年失業問題⋯⋯關鍵問題就是學用落差跟數位落差，學到的觀念跟知識跟技能，並不是業者高速發展所需。」

林之晨認為，推動教育改革已是政府刻不容緩的議題，尤其台灣高等教育已有嚴重「供過於求」現象。他建議，高等教育多出來的產能拿來吸引國際優秀人才，以便台灣新創公司發展國際市場時，就能方便地取用國際人才。

「矽谷成功的秘密就在這裡，早期FB、Google全球擴張時，在美國當地學校就能recruit（招聘）到全球一流人才，這創造矽谷科技公司很大的競爭力。」

再加上，台灣學費相較英美國家低廉，此一優勢可大幅吸引越南、印尼、印度、菲律賓等大東亞圈國家人才，以利成為台灣企業國際化、區域化的重要資產來源。

林之晨強調，「教育改革不只是防守策略，讓年輕人學到時代需要的觀念跟技能，更是積極的策略，用高等教育吸收大東南亞地區優秀的年輕人，作為我們國家以後中長期成長，最需要的動能。」

林大涵：不要浪費一場好危機

過去5年已累積群募金額破20億的貝殼放大創辦人林大涵指出，過去曾以委員身份參與國發會主導的「國家科技新創品牌識別系統（CIS）」，他表示當時就強烈感受到，政府也很想要證明自己有能力做好。

他認為政府帶頭作出典範，民間單位就更願意主動參與，以這次衛福部的抗疫表現為例，事實上是促使了產業界、創業者們思考「有沒有機會取得合作」，林大涵說：「只要任內做出好的示範，達到代表性的成績、往下承接，開創新局的可能性就非常高」。

他也不諱言表示，對執政團隊來說，第二任期是相對較無負擔的，但世界正處變動局勢，國際關係、兩岸關係與經濟產業發展，林大涵引用英國首相邱吉爾所言，「不要浪費一場好危機」。

「世界都面臨了危機，台灣卻在這場危機處理的蠻不錯的，我還蠻期待520政權之後，能夠積極地把握這些機會，」林大涵強調台灣實力相當好，也期望新上任的內閣團隊，能夠延續跟創新，而非是打掉再重來。

陳建弘：給糖吃，不如搬走石頭

隨著內閣新團隊上任，先前總統蔡英文曾提出成立「數位發展部」的進度也備受矚目。

現任台灣網路暨電子商務產業發展協會（TiEA）理事長、亦是巴哈姆特電玩資訊站創辦人陳建弘認為，從Uber到NCC監管問題，都是台灣網路產業面臨轉型痛苦的案例，「政策法規、協調管道，以及監管問題，仍是一直以來網路產業希望政府能著手改變的三大重點」。

「給糖吃，不如搬走石頭」，他希望透過數位發展部，政府能真正成為台灣網路發展的協助者。

因此，在數位發展部未成立前提出四大訴求：專責數位經濟長期健康發展、建立健全的法規環境，排除法規障礙、要具協調各部會功能之首長制部會，以及不應同時為監理單位。

陳建弘建議：「希望數位發展部能扮演全國在數位轉型上的障礙排除者，有能力帶領企業及政府部門，在轉型的路上前進。」