企業數位轉型議題夯，但是，許多企業推動數位轉型時都會遇到兩方面困難，一方面是人才難尋，另一方面則是合作夥伴沒有跟著同步轉型，使得企業數位轉型仍難到位。
COVID-19（武漢肺炎）突然來襲，全球多數企業加速投資數位轉型計畫，數位人才缺口大增，看準市場需求，Google今天宣布啟動「數位人才探索計劃」，提供免費數位培訓資源，目標今年底之前培育8,000名年輕學子與社會新鮮人。
Google台灣總經理林雅芳指出，Google自3年前啟動「智慧台灣計劃」以來，一直希望能為台灣帶來人才、經濟與產業面向的多方協助，此次推出「數位人才探索計畫」，期望為年輕人履歷加值，讓他們在職場上發揮所長，進而帶動台灣產業的數位升級。
不過，Google今天啟動的「數位人才探索計劃」，與2014年時推出的「火星人計劃」有何不同？
Google台灣資深業務總監王嘉慶指出，數位火星計畫採實體教育方式，而數位人才探索計畫因應今年疫情需求規模，把所有資源搬到線上，不受時間、地理因素限制，「數位轉型不只是企業主的事情，需要大家群策群力，連策略夥伴都涵蓋進來，因此，也把人才多元化放進今年的探索計畫裡面。」
企業進行數位轉型，不能只聚焦尋找人才，波士頓顧問公司全球合夥人馮博堅指出，「企業要誠實面對自己的數位能力，清楚自己到底在哪個階段，才會知道自己需要哪種人才，是社群小編還是高階技術人才，這樣才能找到對的人。」此外，數位轉型不只是做App，也不只是把網頁弄得更活潑，企業必須明白數位轉型需要錢，「企業必須知道自己要轉到哪邊去，策略很重要。」
企業數位轉型也要從兩方面著手，來進行觀念上的改變。
林雅芳指出，第一，企業主必須累積既有用戶數據、進行分析，才能精準行銷，第二，企業主應該要傾聽數位原生世代的看法，「今年大學畢業生至少是1998年後出生的人，這些人都是網路數位原生族群，比許多企業主更了解年輕人使用網路的習慣與看法，企業主也應該要更加Open Mind來看待。」年輕人擁有的數據力可望為企業數位轉型帶來正面助益。
