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百年一遇的大瘟疫 謝金河:台灣的慘業地圖浮現

百年一遇的大瘟疫 謝金河:台灣的慘業地圖浮現

2020-04-11 09:39

一場百年一遇的大瘟疫,重創台灣的產業,很多知名餐廳宣布暫停營業,當然也有很多人情味,像南京西路的天廚本來宣布暫停,後來電話被打爆,老闆決定繼續營業。整體上市櫃公司三月營收也全部公告了,從營收可以看到台灣「慘業」的輪廓!

大致來看,第一慘的是倚賴陸客消費的精品,禮品店,最具代表性的是寶得利,2月營收196.8萬,3月159.2萬元,與去年同期比衰退99.4%,美容的羅麗芬3月營收5258.6萬元,衰退76%。與這個差不多的是旅遊業者。大家很關心的雄獅旅遊3月營收3.83億元,衰退85.8%,元月疫情開始,雄獅旅遊還有24.41億元。鳯凰是3911.5萬,少74%;山富4461萬,少89.8%;五福4824.7萬元,少90.5%;燦星旅遊738萬元,少94.7%。旅遊業在3月的營收少8成,9成的遍地都是,4月看起來還會更慘!第二季看不到曙光。

 


下一個慘的是飯店業,桃園晶悅宣布暫停營業,3月營收只有225.2萬,衰退88.6%;亞都把台中的亞緻(Hotel One)收掉,3月營收1649.5萬,少了76.4%;大家非常注意的晶華酒店,3月營收2.965億元,減少41.5%,算是飯店業的強者。晶華酒店餐飲業務影響較小,但客房服務衝擊很大。其他如六福3月營收5408.3萬元,少68.7%;國賓飯店8541.2萬,少65.8%;高雄的華園5097萬元,少55.5%;寒舍1.14億元,少69.2%;雲品9218.6萬元,少55.5%;二線的洛基只有1741.6萬元,少84.2%;雲林的劍湖山只剩872.5萬元,少76.4%⋯⋯飯店業者都苦撐待變。


再下一層是餐飲,現在外送平台撐起半邊天,但業者哀號不已。最大的王品集團3月營收7.62億元,衰退43.2%;瓦城2.43億元,少36.9%;漢來美食以自助餐形式為主,受到衝擊大,3月營收1.4億元,少51.8%;85度C14.86億,少25%;只有拿了就走的摩斯漢堡3月營收4.01億元,只比去年同期減少9.3%,算是好的!

 


政府已祭出1.05兆纾困方案,這是艱困產業的地圖,再往下航空,客運服務,計程車司機都受到影響,華航3月82.62億元,少40%;長榮航空67.86億元,少54.1%,比華航還慘!至於星宇航空一腳剛踩出來,立即燙到腳,現在再辦增資,準備比氣長。大家經常搭高鐵,3月營收23.77億元,也少了40.3%。


肺炎疫情重創全球經濟,大家只要看看台灣這幾個慘業,就可以感受到這次威力有多麼強大,而且,看來4月還會更慘!

 

 


企業採納 LGBT 政策,有效促進自身成長

 

性別友善並不只是個潮流或噱頭,證據顯示,企業採納擁抱 LGBTQ 的治理政策,具有改善自身體質、促進公司成長的效益。

 

近年,美國聖湯瑪斯大學研究發現,企業擁抱 LGBT 多元價值,能夠提高公司價值、員工生產力及營利效率。該研究指出,不論該企業有沒有投入研發活動,比起沒有採用 LGBT 友善政策的組織,有採用的組織在生產力或營利方面,表現都更好。

 

在沒有研發活動的組織中,有採納 LGBT 友善政策的組織,平均員工產值高出 2.7%、平均利潤率高出 25%;而有投入研發活動的組織,平均員工產值則多了 3.4%、平均利潤多 12.5%,公司價值更高出 21.1%。

 

另外,該研究也進一步發現,在美國沒有制定反歧視法(禁止性別歧視)的州區,公司採納 LGBT 友善政策,會對其生產效率帶來顯著的影響。換句話說,在性別歧視更嚴重、或者尚是普遍現象的地區,落實友善治理,明顯對企業的幫助更大。

 

LGBTQ Loyalty Holdings 執行長 Bobby Blair 則指出,根據他們的研究,「雇主在職場中越是提倡性別平等,或者越是能尊重不同的性別認同和性取向,最終在公司的品牌經營、企業文化上,都會做得更好;同時,市場表現也比對手亮眼。」

 

上述現象與市場轉變、大眾的價值觀念都密不可分。勤業眾信的研究發現,不管是多元性別族群、還是異性戀消費者,都更可能支持採納 LGBT 友善政策友善的企業。而在勤業眾信 2017 年的調查中發現,相較異性戀伴侶,整體而言,同性伴侶的可支配收入更高、且更具品牌忠誠度,擁抱友善多元因而成為具有市場戰略意義的做法。

 

雇主該改變了!多元性別者重視企業道德

 

從人力資源面來看,擁抱友善多元,也意味著企業能夠找到更多具有潛力和價值的人才,以此發展組織的競爭優勢。

 

美國品牌形象營造公司 Universum 每年針對數千名大學生進行調查,探討職場新鮮人最看重的雇主特質。日前,他們發表年度報告發現,多元性別的學生更偏好進入非營利組織、非政府單位工作。比起一般學生,他們也更看重公司道德標準、有沒有履行社會責任。

 

另一個值得注意的發現是,該調查指出,初出社會的多元性別者比一般人更在乎雇主對「職場多元」的重視,且希望老闆能夠拿出誠意、打造性別平等的環境。

 

那麼,究竟如何更廣泛地將多元、包容價值納入組織中?

 

在《如何透過改造企業文化落實性別平等?來自企業領導人的 10 項建議》一文中,作者指出除了從招聘端、組織培訓等處下手改變外,團隊內部所使用的語言、薪酬福利等項目,都是檢核自身的具體標準;同時,這些標準也是與組織成員對話、溝通很好的媒介。

 

對外溝通上,職缺招聘的用字遣詞也是一大重點。減少具有刻板印象的用詞、或者在招募訊息中明示組織內的包容文化,都有利企業找到認同這項精神的好人才,並有效幫助組織建立性別友善的職場文化。

 

隨著多元性別的認同度提升,就業環境落實包容性也勢在必行。未來,將有越來越多人不需再「身處櫃中」就踏進職場、更能大膽做自己;企業也已慢慢跟上這一波趨勢,從公司內外著手,朝性別平權的環境加快前進。

 

參考資料:

This index is made up of companies that support LGBTQ equality(Yahoo Finance)

LGBTQ100 ESG Index Closes Above 2,000.00 Three Months Post Launch(Globe News Wire)

Do LGBT-supportive corporate policies enhance firm performance?(Deloitte)

Here's what LGBT Gen Zers want from their future bosses — and where they want to work(Business Insider)

How to Improve Gender Diversity in the Workplace(Lever)

 

延伸閱讀:
英老牌制服廠商發起接納文化 ,讓校服不分性別
關於職場出櫃,一名同志老師的告白:「孩子們想的跟大人不一樣」
以你認同的名字呼喚你——星巴克擁抱性別多元,讓每個人自在做自己

 

*本文獲「社企流」授權刊登,原文出處於此,了解更多社會創新請上社企流

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