1月11日是總統、副總統及立委選舉投票日，依勞基法規定，當天屬「放假日」，對於已排定或臨時被要求出勤的上班族、打工族來說，最想知道的，莫過於薪資和加班費計算方式；對此，勞動部以2個情境舉例說明，透過簡單公式計算，就可清楚了解自身權益。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黄維琛表示，在雇主已徵得勞工同意，且不妨礙勞工投票的情況下，勞工於投票日出勤工作，可就以下2種情況，計算當日工資和加班費。
工作日工資、加班費怎麼算？
第1種情況，當天屬於勞工的工作日（雇主先前已和勞工協商、排定），假設約定工作時間為8小時，勞工前2小時先去投票，再回到公司工作6小時，在此情況下，黄維琛以月薪3萬6000元（以下皆採相同條件計算）的勞工為例指出，「2小時投票時間工資照給，公司還要加給6小時工資」，並列出當日薪資計算方式。
●3萬6000元 ÷ 30 = 1200元（1日所得）
●1200元 ÷ 8小時（1日工時） = 150元（時薪）
●150元 X 6小時 = 900元（6小時加給工資900元）
若當日上班時間超過8小時，加班費該如何計算？黄維琛說明，第9、第10小時，計算方式為：時薪 X 1又3分之1；第11、第12小時，計算方式為：時薪 X 1又3分之2。
休息日工資、加班費怎麼算？
第2種情況，當天屬於勞工的休息日（雇主徵得勞工同意，臨時來公司支援），勞工同意出勤，先去投票，再到公司工作6小時，以月薪3萬6000元為例，當日薪資計算方式如下。
●前2小時：時薪150元X 1又3分之1 X 2。
●後4小時：時薪150元X 1又3分之2 X 4。
●上述兩者相加 = 1400元（6小時加給工資1400元）
若工作超過8小時，加班費又該如何計算？黄維琛解釋，勞工出勤第1、第2小時，薪水計算方式為：時薪 X 1又3分之1；第3到第8小時，薪水計算方式為：時薪 X 1又3分之2；第8小時之後的計算方式一律為：時薪 X 2又3分之2。
打工族薪資怎麼算？
至於打工族的薪資計算方式，黄維琛說，投票日當天已排班的（時薪）打工族，當日出勤在8小時內者，採「加倍發給」，例如，現行時薪158元，工作8小時，就是：158 X 8 X 2（加倍） = 2528元。
若當天為（一例一休）休息日，卻臨時被找來幫忙的打工族，薪資按照休息日標準計算，採「加乘發給」，第1、第2小時為：時薪158元 X 1又3分之1；第3到第8小時為：時薪158元 X 1又3分之2；第8小時之後一律為：時薪158元 X 2又3分之2。
黄維琛強調，根據勞基法37條規定，投票日屬於「中央主管機關指定應放假日」，對於有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假1日，工資照給。
勞動部提醒，投票日雇主未依法給假或給薪者，可處新台幣2萬元以上，最高100萬元罰鍰，並應補給工資。
值得注意的是，勞基法第24條寫道：
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
在計算薪資或加班費時，必須注意，既然是1又3分之1「以上」或1又3分之2「以上」，用1.33和1.66計算，就會出現低於1又3分之1「以上」或1又3分之2「以上」的問題，因此多採1.34和1.67計算。
