為什麼有些新創公司抓住了市場、得到了資金，最後還是難逃失敗下場？極有可能是人才管理出了錯！當新創團隊越來越蓬勃發展，人力需求迅速擴張之下，對於創業家而言，除了募資、尋找市場缺口、訂定商業模式等重要目標外，更需要著重關注人才管理議題。
MAYO鼎恒數位科技便是新創企業的最佳幫手。攤開MAYO鼎恒數位科技的客戶名單，不難發現，鮮乳坊、綠藤生機、AsiaYo、早餐吃麥片、awoo、pressplay、yourator...等備受矚目的新創企業，均是使用其自行開發「Apollo人資系統」，從原本粗放的管理模式，逐步轉變為透明化人事管理制度。
「我們希望能夠幫助企業人資數位轉型，使人才發揮真正價值，有效達成企業目標。」MAYO鼎恒數位科技創辦人暨執行長簡士評表示，MAYO是由一群擁有豐富人資經歷的專業團隊組成，人是一間公司的根本，是企業成長與生存的關鍵。有了人，一間公司才能夠很好地被運作。「Apollo人資系統」的五大模組----人事組織管理、行動出勤管理、智慧薪資結算、多元員工中心，以及招募聘管理，正是新創企業在人資管理佈局的最大需求。
明確透明雲端管理系統 人資不再分身乏術
新創公司人力吃緊，人力資源同仁往往業務包山包海、分身乏術，偏偏新創組織快速成長時期，人員流動性較高，面對出勤核對與薪資結算常有合乎法規的模糊地帶，易可能造成薪水核算誤差而引起勞資糾紛。
舉例來說，上班未滿一個月的同仁，逐筆核算薪資讓人眼花撩亂，不僅速度慢、出錯率也高。「Apollo人資系統」完全解決人資痛點，系統線上自動核算、也省去紙本薪資條潛在的薪資保密破功風險。除了每月薪資結算，「Apollo人資系統」也完善整合人事管理所需，加退保作業、出缺勤統計這些繁雜的庶務，以明確且透明化的管理制度，讓團隊有所適從、大幅提升團隊向心力。
面對勞動法令一再修案及勞檢頻繁，人力資源同仁未必有時間隨時熟讀法令、確保企業是否合規。「Apollo人資系統」甚至可隨最新法令即時同步，無論排班管理、請假與加班規則、勞健保級距算法，均不用擔心觸碰法律紅線。此外，完整支援行動化可以遠端即時管理，系統參數彈性調整，人資管理一指搞定，人力資源同仁的工作效率提升，可以做更多組織規劃、人才培訓、找好人才等更重要的事情，團隊成員也可以專心衝刺事業。
考量理性的科技技術和感性的人性因素，「Apollo人資系統」一方面採用全球企業雲端領航Microsoft Azure平台架構及國際安全認證SSL加密技術，符合全球雲端資安高標準認證，24小時嚴密保護使用者個資，另一方面，人性化的直覺設計，讓使用者可以自行調整介面順序，輕鬆紀錄實現彈性上下班的可能性。
免費員工福利平台 助你打造幸福企業
新創公司的名氣可能無法與老牌企業相提並論，因此，新創企業更需要投注資源吸引人才加入、鼓勵優秀員工留任。MAYO鼎恒數位科技也是新創企業打造幸福願景的最佳顧問。
「Apollo人資系統」的使用者，可以免費開通使用MAYO鼎恒數位科技自行研發的「STAYFUN員工福利整合平台」，讓中小型企業的員工福利也可以與大企業並駕齊驅，享有全台5,000間以上特約商店、揪多多商城專屬購物優惠、各種票券線上即買即用、各式活動可以報名參加，另外也規劃MAYO大學，提供企業系列課程培訓，讓優秀人才能夠不斷學習成長，有利於新創雇主打造品牌形象、築巢引鳳。
「人的管理交給MAYO，你就放膽向前衝」，MAYO鼎恒數位科技以一體化人資管理、放大員工福利與重視人才培育三大面向服務，堪稱新創企業邁向高峰的最佳助攻手。
MAYO鼎恒數位科技目前也是經濟部中小企業處《知能產業推動發展計畫》下所建置的「FAST知能服務平台」優良服務商，提供平台企業會員專業諮詢並協助解決相關問題。只要您免費申請成為該平台會員，即可享有MAYO的各項優惠服務。
立即前往「FAST知能服務平台」MAYO專區一探究竟 https://www.smefast.org.tw/mayo-apollo/
