台灣身心障礙人口已突破117萬人，他們在年輕時就得面臨就業困難、身體機能快速退化、及環境不友善等壓力，使得他們在面對老後生活較一般人更加焦慮。為此，長年支持伊甸基金會的滙豐(台灣)商業銀行，攜手伊甸推出「給我一個機會：扶植身心障礙者就業服務2年計畫」，幫助近500位身障朋友發揮自身優勢，順利投入職場。
26歲的玉琳是輕度智能障礙者，因媽媽要照顧身心障礙的姊姊與妹妹無法外出工作，玉琳高中畢業後便一肩扛起養家的重擔。但玉琳的就業之路相當不順，不是遇到薪資過低不符合勞基法，就是工作太過勞累導致身體無法負荷，最後只好待業。幸好在伊甸媒合就業後，玉琳在就業服務員阿秀的協助與陪伴下，順利重返職場，為家人撐起生活的盼望。
透過伊甸就業支持，26歲的智青玉琳在連鎖速食店已穩定就業長達兩年
玉琳在連鎖速食店擔任清潔人員已穩定就業兩年多，熱愛工作的她，每天都會熱情與客人問好。對主管交代的工作總是使命必達，很受主管的喜愛與肯定。阿秀說，玉琳剛上班時，因怕無法在指定時間內完成工作，便把工作要用的東西都先預備好放到包包裡帶回家，因此被不瞭解的同事誤解。為讓玉琳可以順利工作，阿秀便準備一個腰包讓她上班時使用，不僅解決她在工作上的焦慮，也讓她藉此重建職場觀念。
在職場中展現能力、找回自我價值的玉琳，又有能力為家人撐起生活的盼望
滙豐銀行長期與伊甸合作，2019年更推動未來技能高效專案計畫(Future Skill High Impact Project)，提供資源關注身心障礙者就業問題。滙豐(台灣)商業銀行企業永續發展處副總裁李清如表示，在台灣，滙豐銀行藉由協助屆齡青壯年的障礙者就業、透過開發工作機會、就業訓練、媒合與密集性的輔導障礙者穩定其就業環境，幫助他們在職場上發揮所長，增加家庭經濟收入。此外，也鼓勵員工透過志工活動分享理財知識，提升障礙者的金錢管理觀念，同時也能及早規劃未來的退休生活。
伊甸基金會表示，隨著身心障礙者權利公約推動，相關權利意識逐漸抬頭，然而身心障礙者仍處於低勞動參與率、高失業率、低薪等就業不平等的困境。根據衛福部統計，有21.5%的身心障礙受僱者從事非典型勞動工作，首要原因為「找不到合適的全時正職工作」。為此，伊甸除持續投入身障就業服務，也攜手滙豐銀行共同推動身障就業服務，期盼透過多障別、多功能化的職業訓練，開發身障者工作潛能，提高職場適應能力，助其自我實現與提升經濟能力，挹注更多生命價值。
不管工作多辛苦，玉琳總是充滿活力的向每個人問好
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