台積電創辦人張忠謀，10月初在清華大學演講時提到，台灣世界級企業不多；對此，經濟部長沈榮津回應，政府已規劃4大策略，協助培養更多國際級企業，其中最關鍵的，就是爭取優秀人才，想做到這點，勢必得提升薪資水平，「要用高薪水，才找得到人。」
張忠謀在清大演講時稱，理工教育方面，台灣的大學和美國差距不大，但MBA則相差甚遠，可能原因在於，台灣沒有太多世界級企業，進而影響了商學院素質，互相往下拉。
對於張忠謀的看法，沈榮津表示，觀察國際級企業的成功因素可發現，關鍵在人才，張忠謀也說過，「台積人是台積電最重要的資產」，而尋才、育才、留才，確實是台灣企業當前最大的挑戰。
▲沈榮津接受《今周刊》數位內容部專訪。
爭取好人才 先提高薪資
主計總處事業人力雇用狀況統計顯示，竹科缺工數，已連續3年（2016至2018）超過4000人；這個現象，沈榮津也注意到了，「新竹你可以去問，找不到工程師，要怎麼辦？就提高薪資啊！」
沈榮津強調，就業市場供需是很現實的問題，「要用高薪水，才找得到人嘛，很簡單，就這樣而已。」
除強調人才重要性外，沈榮津也說，政府規劃了4大策略，協助培養更多國際級企業；頭號策略，就是營造有利企業的發展環境，亦即透過優惠稅率、投資抵減等措施，鼓勵企業在台投資；例如，企業將資金匯回、實質投資，稅率僅4%至5%（原為20%），以未分配盈餘進行實質投資者，投資金額可免除5%營所稅。
其次，是推動創新與研發，促進企業轉型；沈榮津舉例，歷經3年努力，「五加二」產業創新的實際成果，已經顯現，智慧機械產值連續2年（2017、2018）破兆，2018年，物聯網產業產值也來到1.17兆元，首度破兆。
「五加二」吸引國際大廠來台 有助提升薪資水準
沈榮津說，「五加二」產業創新，吸引包括Microsoft、Google、Facebook、Amazon等國際大廠來台，創造AI、光電、半導體等領域新職缺，有助提升薪資水準；例如，今年9月初，離岸風電龍頭廠商沃旭能源徵才薪資，就是4萬元起跳。
再者，是提供資金面協助；沈榮津說明，投入AI（人工智慧）及大數據等創新研發、提升競爭力的業者，可透過「A+企業創新研發淬鍊」、「服務業創新研發」、「小型企業創新研發」等計畫，提出申請案爭取補助；另，行政院也在今年5月，指示官股銀行加強對中小企業放款，支持其融資需求。
最後一項策略，是拓展市場；沈榮津稱，為協助廠商全球布局及產業合作，2019年分別於海內外，辦理超過280項推廣活動，和全球2800餘家買主洽談，協助逾4萬家次中小企業，拓展海外市場。
沈榮津指出，產業正面臨數位轉型過程，隨著資訊科技快速發展與AI時代到來，企業必須持續培養不同知識領域的人才，才能獲得獨一無二的競爭力。
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