上市櫃公司的董事酬金向來是備受市場關注的焦點，因此，董事酬金分配是否合理也是公司治理重要的一環。根據公開資訊觀測站資料，國巨2018年稅後純益338.4億元，董事酬金總額為10.28億元，占稅後純益的3.03%，平均董事酬金為1.142億元；至於董事加計兼任員工酬金的總額為10.68億元，占稅後純益的3.15%，平均每位董事加計兼任員工酬金為1.187億元，居上市公司之冠。
國巨董事最肥 平均酬金超過台積電1.8倍
反觀，台積電2018年稅後純益3511.3億元，董事酬金總額為3.78億元，占稅後純益的0.1%，平均董事酬金為4014萬元；至於董事加計兼任員工酬金總額為7.01億元，占稅後純益的0.19%，平均每位董事加計兼任員工酬金為7444萬元。台積電平均董事酬金在上市公司排名第3，僅次於國巨及中信金（平均為5430萬元），至於平均每位董事加計兼任員工酬金則排名第2。
值得留意的是，國巨董事長陳泰銘2018年的董事酬金為1.565億元，另一法人董事旭昌興企業公司（共擁有5席董事，法人代表分別為王金山、林宗勇、楊世緘、張綺雯及林來福）的董事酬金為8.608億元，監察人寰泰有限公司的酬金為1.565億元。
國巨去年回饋董事這麼多酬金，員工是否也受到同樣的報酬呢？
回過頭來看國巨和台積電去年的平均員工薪資（包含本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資），以及平均員工福利費用（包含薪資、勞健保、退休金及其他員工福利費用，經扣除董事酬金）水平。
國巨共有3969位員工，2018年的平均員工薪資費用為74.9萬元，平均員工福利費用為90.2萬元。至於台積電共有43220人，2018年的平均員工薪資費用為200萬元，平均員工福利費用為221.3萬元。從以上數字可以看出，無論是平均員工薪資或平均員工福利費用，台積電都是國巨的兩倍以上。
台積電公司治理評鑑突出 國巨連續兩年排名在後段班
再來對照證交所的公司治理評鑑結果，台積電連續5年均名列上市公司前5%。而國巨在第3屆評鑑（首度公布全部上市公司排名級距）名列81%至100%，第4及第5屆評鑑都名列66%至80%，顯示國巨的公司治理還有很大進步空間。
由於台灣的監理機關至今仍未強制上市櫃公司要公布個別董事的酬金，因而成為灰色地帶，而僅公布董事酬金及董事加計兼任員工酬金的總額及平均金額，往往就成為大股東自肥的重要因素。因此，董事酬金與公司的營運績效無法產生有效連結，尤其是在台灣允許法人出任上市櫃公司董事的獨特現象下，很多上市櫃公司就可以更不受監督了。
就以聯電為例，2018年的董事加計兼任員工酬金總額為3.06億元，占稅後純益的4.33%；但其2018年的EPS（每股稅後純益）為0.58元，ROE（股東權益報酬率）為3.37%。
反觀台積電，2018年的董事加計兼任員工酬金總額為7.01億元，占稅後純益的0.19%，而其2018年的EPS達13.54元，ROE為21.95%，而且連續5年EPS都超過10元，ROE也都超過20%。
台積電和旗下子公司創意及世界先進都在年報完全揭露個別董事的酬金，就以台灣積電董事長劉德音為例，2018年的董事酬金為1.405億元，另外還有兼任員工酬勞部分，其中薪資、獎金及特支費合計4533萬元，員工酬勞為4115萬元。
至於5位獨立董事中，外籍的彼得．邦菲、湯瑪斯．延吉布斯及麥克．史賓特林等3人的董事酬勞都是1449萬元，而施振榮及陳國慈各為1200萬元。
聯電董事加計兼任員工酬金逾淨利4% 遠高於台積電的占比0.19%
台積電在2018年年報中提及，公司在分派盈餘前，應提撥年度獲利不高於0.3%作為董事酬勞（2018年為3.49億元，較2017年減少1965萬元）；不低於1%作為員工酬勞（2018年為235.7億元，較2017年增加5.51億元）。顯示台積電是一家財務資訊完全透明的公司，這也是該公司外資持股會超過8成的重要原因。
中華公司治理協會祕書長王淮表示，董事酬勞是屬於公司的自治事項，並沒有一定的給付標準，但還是應該和董事的績效和貢獻度來做連結，有很多公司之所以不敢揭露個別董事酬勞，是因為怕被拿來和其他公司做比較；至於說怕會被綁架，那根本不是理由，因此，他是支持揭露每一位董事的酬勞。
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