在庸庸碌碌的生活中，被生活壓力追趕的日子裡，日復一日的上下班，工作，變成了活下去的手段而已，許多人早已不記得當初對生活滿懷憧憬與動力的自己了。
而究竟什麼樣的人，才能自信地說出「是的，我喜歡現在的工作，也喜歡現在的自己。」三個不同的人，三段不同的故事，帶你一起來看千里馬蛻變的過程。
當初，我們都以為自己是千里馬
「我想當大家眼中很成功的那種女強人。」這是北上打拚的高雄女孩，靜宜。
「我想當個能夠改變自己的上班族。」這是害羞的男孩，Kevin。
「我想進外商，想擁有國際的資源讓自己看看世界。」這是剛出社會的新鮮人，Jill。
年輕的時候，我們都以為自己就是那匹千里馬。
但出了社會後才驚覺，現實和當初夢想的藍圖相距實在太大了。
少了伯樂，十里也難走
「我以為只要把自己在高雄的優秀成績拿出來，就能在台北找到更好的機會……。」從高雄北上打拚的靜宜第一個挫折就是「台北的人才太多」，「我以為我已經做到八、九分的努力，但上來台北後發現，可能才六、七分而已。」北部濟濟的人才，讓靜宜始終找不到展現的機會，再加上陌生的環境，更讓她覺得孤立無援，「我很努力，我覺得我只是需要一個被看見的機會。」
而害羞的男孩濮俊彥Kevin擁有精算的能力，卻也沒有因此比較順遂，第一間公司沒能來得及讓他表現，就不幸倒閉；第二間公司則是因為管理和溝通上的問題，讓他即便有更好的想法，也難以在公司表達，久而久之消磨掉Kevin對工作的熱情與耐心，「我覺得我需要一個改變的機會。」
「希望進外商、金融業、福利要好、公司氣氛要好、有國際資源、有學習機會，還要能讓我可以發揮自己的能力，因為我覺得我有這樣的條件。」無論是學歷或語文能力都很優秀的朱如怡Jill，對自己的期望和要求也很高，「那時候進了一間公司，氣氛不錯、公司也好，但做的卻不是我的專業，也看不到之後的職涯未來在哪裡。」就這樣第一份工作才八個月就宣告結束。她發現要同時滿足所有她對工作的期待幾乎是不可能的，「我很挫折，我覺得我還年輕，我想要一個可以挑戰自己的機會而已。」
一間好的公司，應該讓你對未來有充滿信心，並持續激勵你成為更好的自己
然而在選擇工作時，什麼樣的公司才能稱得上「好公司」？
▲因為北漂而一度很受挫的靜宜，現在既有自信又快樂。（林靜宜/業務發展部副理）
「當初選擇留在這裡，因為這裡讓我感受到滿滿的溫暖。主管、同事給了我很大的關心跟鼓勵，幫助我調適心情；公司也有很完整的學習管道，讓我不再這麼擔心自己跟不上別人，讓我重新看見當初想北上工作證明自己的熱情。」
靜宜也坦言，以前每個工作大概三、四年就會想要換了，有時候是看不到願景，有時是容易停滯無法學習，但進到法國巴黎人壽後，讓她開始對自己越來越有自信；轉眼，她工作已經即將邁入第八年了，更是業務組人人佩服的女主管，「我覺得在我們公司不用擔心你不夠好，而是只要你願意努力，公司就會陪你一起變得更好，你也會想要更努力追上公司的腳步。」
對害羞的Kevin而言，自己最大的改變則是：「身為國際性的企業，法國巴黎人壽有很多受訓的機會，尤其是和來自世界各國的同事一起交流，對一個在台灣土生土長的小孩來說，開了我另一個眼界！我也意識到不能一直固守在自己的小世界中。」在亞太區跨國教育訓練中，Kevin意識到自己應該勇敢的改變自己，去嘗試更多新的事物，並且勇敢地展現自己。
▲害羞內向的Kevin視野變得更開闊，更願意勇敢學習新事物，嘗試改變。(Kevin)/精算數理部 副理）
「公司讓我覺得自己是被重視的，組織扁平化也讓訊息更流通，你有什麼更好的建議也都可以直接跨部門溝通，不用一定要透過主管上報。」流暢的溝通管道讓Kevin更願意展現自己的長才為公司盡力，「公司也會定期以員工大會直接的溝通方式讓員工知道公司的業績狀況和未來策略，會讓你覺得自己的工作是有目標的，為公司付出是看得到共同成果的！就會讓人很有動力！」
而Jill則是終於找到了一間符合她所有條件的理想公司，她參加了國際儲備幹部的培訓，年紀輕輕已經能大方流利的和外國同事做簡報並參與國際性的專案計畫，和來自其他國家的菁英一起合作與切磋。「法國巴黎人壽的教育訓練很 “客製化＂，是針對不同職位，不同年紀，對未來有不同規劃、甚至是考量到每個員工不同的學習曲線去做培訓，我覺得尤其是對我這樣的社會新鮮人來說，可以看得到公司幫你規劃的路，你會知道自己可以變成什麼樣的人，照著一步一步走，就不會對未來這麼徬徨。」
除了完善的教育訓練外，法國巴黎人壽強大的國際資源，更開拓了Jill的國際觀，「一開始遇到問題還是會下意識用自己在台灣的思維去解決，但跟外國的同事共事過後，你會開始學習接納不同的聲音，用更多不同的思維角度去思考。不但可以發揮自己專長，還能學習不同領域的專業，挑戰自己，覺得自己每天都在進步，很有成就感。」
▲如今的Jill比別人擁有更多的國際資源及舞台，讓她能一展自己的專業長才，成就自己。（朱如怡(Jill)/商品精算部資深專員）
三個故事，都有同一個重點，那就是「一間好的公司，應該讓你對未來有信心，實現自己的夢想，並且持續激勵你成為更好的自己 。」而這也正是能成就千里馬的重要關鍵。
留得住人才，才能贏向未來
法國巴黎人壽不僅致力培育人才，更透過良好的企業文化，提升員工對於公司的歸屬感，重視自己的工作，更進一步主動思考如何能貢獻更多專業，讓公司更能齊心往同一個目標前進。
一．多元包容的企業文化，重視員工的聲音和回饋：每年會進行全球性的員工意見調查，藉由90個評分項目結果，從全球策略和在地執行同步，持續為員工打造優質的工作環境。
二．提供適合的舞台：長期持續投資在員工培育與發展，除了定期針對職場專業能力的培育外，也為員工儲備明日所需的技能，依據不同職場年資的族群和學習曲線需求給予更多發展自我的機會，期許讓台灣成為法國巴黎人壽在亞洲的最大人才輸出國。
三．績效導向：定期和員工分享公司營運狀況，藉由卓越的成果和清楚的願景，讓員工能全心投入工作，優秀的人才也在此評估基礎上得以發揮並受到肯定，同時為他們規畫明確的職涯發展
以人為本的企業文化
在法國巴黎人壽，每個人都是最被重視的資產，如何打造一個充滿關懷的企業文化與令人身心愉悅的工作環境便是主要的任務之一！在法國巴黎人壽有各式各樣的慶祝場合和活動，為的就是讓員工在工作與身心都能維持最好的平衡! 更因為是來自法國的外商公司，連慶祝活動和福利也非常有特色，為的就是讓每個員工能有最正向的體驗。
「我們有各式各樣的節慶活動，像是耶誕節等等，讓國外的同事也可以在台灣慶祝他們節日，還可以帶家人朋友一起參加，像是今年世足賽法國奪冠，公司還開香檳王慶祝！」
「今年剛好遇到公司在台灣成立二十周年，公司上上下下都瀰漫著過生日的氣氛，不但準備了色香味俱全的法式下午茶慰勞員工外，還把曾經在世大運閉幕表演的馬戲團都請來娛樂大家！」
「公司有像是登山社、羽球社等等各種社團活動，而且公司還有補助，不只讓生活更平衡更豐富之外，大家的凝聚力也會增加。」
「像是年度健檢，我們公司每一年都有，年紀越大或是年資越深，公司負擔的檢查項目就更多，讓我覺得公司真的很重視員工的健康。」
「外商還有一個好處就是休假彈性大，最特別的還有情緒假和鼓勵員工加入企業志工活動回饋社會的公益假，公司真的是用各種方式在照顧員工的身心。」
這些「非典型」福利，都是吸引人才的重要因素之一。
是工作，也是在生活
優良的企業文化，讓千里馬終於找到對的舞台，盡情發光發熱，而工作也不在只是「養家活口的手段」，而是一種生活，一種自我成長和自我實現。
「我喜歡現在的工作，也喜歡現在的自己。」這是三個來自不同背景，卻一起站上人生舞台的他們，最真實的告白。
想知道自己有沒有找對好工作，那就問問自己，是不是真的喜歡現在自己的樣子吧！
讓法國巴黎人壽成為你的伯樂：https://pse.is/DA36D
➽補充：法國巴黎人壽小資料
法國巴黎人壽，隸屬歐洲最大銀行集團BNP Paribas法國巴黎銀行集團，從1973年成立至今即專營銀行保險通路，目前在全球35個國家提供創新的儲蓄型和保障型保險方案，以滿足瞬息萬變的客戶生活型態及需求。
目前法國巴黎人壽台灣分公司在台灣已有近500名員工，並擁有20 家以上的金融機構合作夥伴。2017年，法國巴黎人壽台灣分公司的總保費收入約為新台幣680億元。於天下雜誌2017年2000大調查(以2016業績表現為基準)，名列100大金融業第20名，人壽保險公司第12名。
法國巴黎人壽台灣分公司長期致力於實踐企業社會責任。公司多年來曾投入環境保護、理財教育及社區關懷等公益活動，並曾多次榮獲「保險信望愛獎」最佳社會責任奬優選、最佳商品創新獎優選、最佳整合傳播獎優選，以及金商獎優良外商獎。
