即將歡慶成立一百周年的華南銀行，熱情擁抱創新，並以一個世紀的不變承諾，提供客戶更多尊榮獨享的服務與體驗。
華南金控暨華南銀行董事長吳當傑
台灣有超過一百四十萬家企業，上市櫃公司的平均歷史不到五十年，顯見永續經營的挑戰；國內有一家企業，馬上就要成為難能可貴的「百年俱樂部」一員，它，就是華南銀行，在這個值得紀念的歡慶時刻，華南銀行一秉初衷、繼續穩健前行，成為推動社會的重要推手！
金融業的經營基礎是信任，華南銀行自從民國八年（西元一九一九年）創設開始，就持續扮演台灣社會進步的中堅力量，一百年來，華南銀行不只守護客戶的有形資產，也陪伴他們寫下人生故事；立足當下，展望未來，在這個科技創新與傳統融匯、激盪的當下，華南銀行董事長吳當傑率領全體員工，更要為客戶創造更加全面、整合的金融效益，帶給客戶更多價值。
企金、個金齊頭並進
兩大主業如虎添翼
「立足下個百年，華南銀行將靠四大經營柱石來站穩腳跟。」吳當傑充滿熱情的說：「這四根柱石就是：法治、風險、人才、科技」。吳當傑強調，全球各國紛紛結束貨幣寬鬆政策，重新進入升息週期，對金融業獲利也有正面效果，因此今後的工作重點之一，就是要提高資產運用效益、衝刺業務，創造更豐厚的獲利。
華南銀行這塊金字招牌，在企金、外匯業務方面，早已累積卓著信譽，為創造股東最大報酬，今年更宣示將打造全新財富管理業務，希望透過招募菁英，深化個人金融業務的競爭力，期待企金、個金業務齊頭並進，讓華南銀行「如虎添翼」，並藉此機會，落實對社會的永續經營承諾。
「華南銀行是許多中小企業的老朋友，從最初就陪著客戶成長、茁壯，這是我們深獲肯定的最大利基」，吳當傑指出，華南銀行優化個金業務，設定多個工作重點，目標就是結合理財專員與企業金融業務人員，從服務企業金融延伸、量身打造專屬中小企業主的理財服務，滿足獨特需求。如何運用既有優勢、借力使力達到目標？吳當傑指出，銀行內部正整合總行與各分行之力，建立跨部門經營團隊、統籌業務，透過深度解析大數據，從跨部門資料庫中精準經營客戶。
擴大徵才、拓展財管業務
華南銀行穩健邁進
而在財富管理業務上，客戶往往先從與財富顧問的對談、交流，感受到金融機構的細膩與專業，因此延攬更多個金領域好手，便是華南銀行現階段的工作重點。吳當傑指出，華南銀行正持續調整組織架構，在任用、升遷與薪酬考核上，以通才制為基礎，增加理財職系專才的彈性職涯路徑。
這份投入，逐漸看到了成果，例如去年九月，華南銀行一口氣有三十位同仁通過ＣＦＰ（國際理財顧問專業認證測驗）檢定，創下近年業界考取人數最多的佳績；目前全行持有ＣＦＰ證照人數高達八十位，「我們會投入更多資源在財富管理業務，從制度面的提升，吸引更多業界專才來到華南銀行，一起發揮更強大的戰力！」吳當傑強調。
今年七月，華南銀行整合銀行內部資源，正式推出新一代的「領航會員計畫」，包括個人往來資產總額平均達三千萬元以上的「獨享家」會員，一千萬元以上的「理享家」會員，以及三百萬元以上的「夢享家」會員等三種級別，提供給高資產客戶多項尊榮獨享的產品、服務方案。
領航會員計畫中，除了有領航會員專屬頂級信用卡，也將推出整合新臺幣、外匯、財富管理、帳戶管理等四大業務高達十九項優惠，讓會員感受到超越同業的專業服務及貼心禮遇；在金融商品方面，華南銀行持續擴充產品線，針對領航會員特別注重固定收益類商品，不斷改善產品部門與業務部門的整合作業，建立專業的投研諮詢平台，為領航會員持續提供穩健的資產配置組合。
歡慶百年之際，華南銀行延續一個世紀以來的用心態度，繼續提供客戶貼心、真誠的服務，這份熱誠與創新，值得您立即體驗。
