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85%履歷不OK! 486先生點出這件事看出一個人的細心度

85%履歷不OK! 486先生點出這件事看出一個人的細心度

黎婕妤

職場

達志

2018-06-27 17:17

486團購網創辦人「486先生」陳延昶近日在臉書貼出徵人啟事,職缺一貼出就收到大量的履歷,但他感嘆,這些履歷經過篩選之後大概85%就先被刷掉,從履歷中可以看出一個人的對於命令的理解力、交辦事項的細心程度和執行程度。

486先生在臉書上貼出徵人啟事,徵圖片、平面設計高手,3年以上經驗,履歷裡要附上120秒內的自介影片,連同履歷表、臉書網址和作品連結一起寄到指定信箱內。

 

徵才資訊一貼出,486先生就收到大量的履歷,他也貼文跟年輕朋友分享履歷表該怎麼撰寫才能獲得面試機會。他指出,有85%的履歷都少東西,所以光看到資料就直接打槍了。另外,在影音自介上有特別要求長度不要超過120秒,但有的人卻交出超過十分鐘的影片,沒有看清楚要求資訊也是致命傷。

 

他表示,喜歡收到的資料很清晰很整齊簡約。因為大家都很忙,沒有時間從雜亂的資料慢慢找重點,並且在履歷裡直接說能為公司做什麼,專長在這份工作如何加分,千萬不要說自己學生時期怎樣,家庭怎樣。

 

他強調,職場就是得拿出真本事真槍實彈的幹,想進入好的公司就必須拿出十二萬分的精神,從履歷開始用心製作。

 

有網友反饋「很實用!現在很多人找工作都是用人力銀行的制式表格,怎麼讓公司注意到自己而得到門票才是最重要的」,也有網友表示,收過履歷照片是三人的合照,甚至還有戴墨鏡的照片。

 

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