早期進入中國工作者，多半在台商的企業工作，但隨著外資在大陸的發展日益深耕，以及大陸企業國際化及人才的需要，愈來愈多台灣人前進中國工作，除了自行做生意的台商或所謂專業人士，如醫師、律師、會計師等，台籍人士除了原本的台商企業外，也多了很多的選項。
在大陸的台灣工作者流傳的一段話：「從薪水和收入的角度，台商是待遇和條件最差的，再來是外資、大陸的國企和央企，最高的則是大陸的民營企業。」
當年外派至大陸，薪水是台灣的2、3倍，宿舍或有不錯的租房補貼，外加一年4〜6次的返台長假，加上來回機票，甚至會提供給高階主管全家單獨住宿的公寓、子女教育學費補助等。
隨著大陸人才的素質在改革開放30年來不斷提升，加上當地人才又較台灣外派過去的人「接地氣」，以及擁有當地人脈和資源，在台商的台籍工作者優勢漸失，目前多半僅剩高階主管、關鍵職位以及必要的專業位子還會留給台藉人士，條件也不若當初優渥，現在許多主管和關鍵位子都大量啟用本地人。
不過隨著外資在大陸的攻城略地，以及大陸本地的民營企業和國企、央企急速發展，挖角許多台籍工作者，前進大陸發展多年的筆者，就多年觀察幾個不同的企業分析，現在分享給許多想前進大陸發展的人參考。
1.台商：
台商大多都是中小企業起家，許多還是創業者操盤，或是家族及二代在經營，這類起家的台商多半心態都是女生當男生用，男生當畜生用，壓榨員工氣力和所有資源，但所給予的薪水只比在台灣好一點。
運氣好一點的，能享有在台灣1.5至2倍的薪水，但有可能被派到3、4線城市，住著集合式的宿舍，或4〜6個月回台一次的長假，不過返台期間，大多還要進台灣的公司報到或是工作。
一般而言，台灣公司還是比較有人情味或是小確幸，雖管理不一定像外資有制度和規律，但如遇到上道的老闆，有時還是會享受到意外的小福利。在台商工作的台籍員工還有個好處，便是有部份薪水可以領台幣，避免全領人民幣而有滙率波動的風險，以及換滙麻煩，還有大陸較台灣所得稅較高，以及延續台灣的勞健保等等。
2.在大陸的外資：
在全世界的外資工作都一様，完全遵守當地法令規範，薪水與台商同級別比較，薪水及福利都較台商好。也由於外資的制度和規定較為完善，全球統一標準，如果能力夠也會有全球調派的機會，外資主要看績效和能力，就筆者待過的大陸外資企業，語言及工作能力超優的人才非常多，台灣人能擠進去，也是菁英中的菁英。
3.大陸的國企和央企：
所謂國企和央企，就是地方或中央政府所經營的企業，等同台灣國營企業。只要看該家企業名稱為「中國xx公司」， 幾乎就是央企，或是前面掛著省市或地方名稱的如「江蘇xx公司」，就是地方國企。
事實上，兩岸狀況很像，穩定、有背景、靠關係的人很多，但也需要一批專業經理人協助經營。這些薪水或許不會很高，但許多的優惠、補助，包括，食衣住行育樂等，就像台灣一様豐厚。
但國企和央企畢竟是大陸政府的相關企業，台籍的專業經理人要去，可能會需要接受些思想的課程和訓練，以及以專業角度來看很哭笑不得的要求，如十九大後要寫心得報告5000字，或董事長新年談話後的感想3000字之類。還有，在這類公司生存可能做人會比做事來的重要，想成台灣的公家機關就不難理解了。
4.大陸的民營企業：
就像是阿里巴巴、華為、騰訊、萬達等，是由民營資本來操控，很多人說背後都有政府的影子，這些企業非常敢挖人、給高薪，據筆者了解，有幾個在台灣飯店工作的高管朋友，直接薪水換算成人民幣，被對岸的民營飯店集團挖走，等於加薪5倍，還不包括提供大別墅、司機、專車、子女教育費及高額的達成獎金和股票。
但能給那麼高的條件，相對的也會是非人的KPI要求，且這類公司都會簽約2〜3年工作年限，很多台籍幹部在待了2年或3年合約到期後，不是被fire，而是以合約到期不續約為由而離開。因此，想要一直坐領高薪而活著，套句大陸用詞，決對是很「牛」的專業經理人或工作者。
現在愈來愈多台灣年輕人或專業經理人前進大陸，建議要多看、多聽、多比較，以及衡量自己的能力和個性，才能選到合適的工作環境。
