匯林首創「四小時立即上工服務」，替求職者快速媒合適合的工作、提供更高薪的報酬。
（圖/匯林企業有限公司提供）
匯林經理林佩君提及公司創立時的初衷與初期遇到的困境，「董事長懷著『一份工作就代表一份希望』的理念，成立了得來速就業站，在紊亂的派遣市場，期望能開創出一條有別傳統的道路。除了把人力資源管理師的專業度視為派遣公司的營運核心外，公司初期雖然面臨巨大的經營虧損，但仍落實人員教育的基礎，培訓出二十位招募顧問。」
目前匯林派遣團隊已經超過四十位人力資源管理師，除了協助企業整頓管理線問題、制定人力年度計劃表和排程、制定目標等服務項目外，更積極開發藍海市場，規劃出不同的營運模式，主動與企業商談獨家招募代理，「我們給予客戶無障礙的媒合服務，保證需求的員工人數外，同時提供高素質員工。憑著這樣的服務態度與專業精神，匯林成功打入商務龍頭及PCB成為企業大廠指名合作的人資品牌，成為企業與求職者的最佳媒合橋樑。」
高效率人才招募 員工專業提昇與心靈關懷
匯林為了提供求職者便捷的求職環境，首創「四小時立即上工服務」，替求職者快速媒合適合的工作、提供更高薪的報酬；更積極思考如何在日趨艱難的企業人才聘用上，降低企業招募的時間成本，為此，匯林與要派企業協商並獲得授權，設計出「免二次面試認證課程」，透過筆試、口試、情境演練的模式，確保招募人才素質與穩定度，為企業主提供適才適用的人才管道，讓合適的求職者能迅速上工，減低生活與經濟壓力。
人才聘任除了需要適才適用外，員工的情緒管理也會影響工作效率，如員工的情緒壓力無法獲得排解，除了會影響工作產能外，離職的可能性也會提昇，因此，匯林除了日常的教育訓練外，員工士氣的激勵及情緒管理也是人資管理上的重點項目，專業派遣精英團隊不時以傾聽、瞭解和關懷員工的身心靈狀況，讓情緒問題獲得適時的抒發。作法上，秉著「取之於人，用之於人」的回饋之心，與企業主一同策劃假日的園遊會以及績優員工的頒獎典禮，此外，匯林特別與公益團體合作，規劃派遣福利日之視障按摩服務，藉此讓員工情緒獲得排解、降低離職潮風險，連帶提高工作產能，對企業主及求職者都是雙贏的局面。
只有你想不到，沒有我們做不到
有感於企業在招募人才時，常會遇到員工素質參差不齊、求職者投履歷後石沈大海，或取得新工作後無法融入工作環境等狀況，匯林首先協助業主推廣企業形象，提昇年輕求職者瞭解公司背景與願景，進而降低求職者對工作環境認知的落差。同時，每一位求職者在進入新職場前都會有親切的匯林報到官陪同，協助瞭解工作環境與各項細節，順利適應新工作。
秉著服務零時差的專業與精神，匯林在媒合橋樑上取得企業主與派遣員工信任外，更在人力派遣項目上榮獲第十二屆年度卓越成就金炬獎的殊榮。「只有你想不到，沒有我們做不到！我們透過將心比心的態度，確實的服務每一個業主與每一位求職者」，林經理說。
目前匯林服務客群，主要以傳產、醫療、電子產業、物流產業、電信產業等五大項為主，在大量招聘人力時，人力資源管理師在專業度與職能提昇上更是備受要求，有鑑於此，匯林除了定期舉辦教育訓練及專業課程養成外，更遠赴海外參訪職訓學校，瞭解國外人力派遣招聘的模式與選才標準，期盼透過不斷的精進使匯林更加茁壯，提供更創新的服務。
在人力派遣的發展上，林經理說：「為改善目前派遣市場之紊亂，替大環境提供適才適所的人力，匯林將會透過電子商務平台與異業結盟的方式，打造出任何階層皆可輕鬆使用的職缺媒合APP，透過更高效率的求職模式，為企業主把關面試，替求職者快速找到新工作。」
