莊雅清的媚登峯事業已經邁入第37年，始終以營養醫學為主、健康適能為輔，結合科學數據、專業理論及先進技術，為女性提供符合不同生理階段之服務，落實健康的生活形態。她堅信要先取得員工的信賴，才能打造和諧共榮的事業。
為打造友善生育環境，從102年起研擬制定「新北市性別工作平等自治條例」，其中創設「產檢假」與「延長陪產假」等議題，經由媒體擴大報導，議題發酵，獲得中央正面回應，參酌本自治條例草案內容進而修正性別工作平等法，如新增產檢假5日，陪產假延長為5日，以及請假期間薪資照給、不得影響全勤或考績等。考量全國法規適用一致性問題，故新北市已取消制定該自治條例，雖未制定該自治條例，但所擬之草案內容及創新項目，已間接增進新北市民相關勞動權益，促使全國勞工皆有所受益，達到原先制定本自治條例之政策目標。
子女有托育 勞工無憂慮
為鼓勵事業單位提供各項工作與生活平衡措施，創造正向支持的工作環境，協助勞工兼顧工作與家庭生活，以解決子女托育問題，進而安心工作，新北市除了針對登記設立於本市之公私立機構或事業單位之雇主，以自行或聯合方式在本市設置托育機構且完成立案者，給予興辦費用、教保/保母人員人事費用及專業諮詢服務費用等經費補助，並於本年度修正「新北市政府補助雇主辦理哺集乳室與托兒設施措施經費實施要點」，增列「哺（集）乳室」補助項目。為徹底落實關懷以居家式托育服務方式托育其子女之勞工朋友，也增列「居家式托育服務」補助項目。
為鼓勵企業增設托兒設施，設置「單一行政窗口」，受理事業單位設置托兒設施案件及提供諮詢服務，以簡化流程並提高設置意願。並邀集專家學者組成「企業托兒諮詢輔導團」，主動入廠訪視，提供專業諮詢服務瞭解，以提升其設置意願。另新北市政府積極主動媒合雇主與托育機構，創設「企托優惠聯盟」，請幼兒園、托嬰中心之主管機關教育局、社會局，協助發函給轄內托育機構，邀請其加入「企托優惠聯盟」。「企托優惠聯盟」類似特約商店的概念，將有意願提供企業受托優惠之幼兒園、托嬰中心組成一個聯盟，企業僅須與此聯盟簽約，即享有聯盟內受托優惠。透過創設「企托優惠聯盟」，增加企業辦理托兒措施意願，並簡化企業辦理托兒措施程序及流程，以達企業辦理托兒服務普及化。
育嬰留停復職 主動關懷協助
為確保勞工於育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位，協助受僱者兼顧家庭與生活，新北市政府自103年起推動育嬰留職停薪期滿復職協助措施，針對育嬰留職停薪期滿者以主動撥打關懷電話的方式，提供期滿復職、禁止不利處分的相關法律規定說明。並針對無法順利復職的勞工，提供法律諮詢、訴訟補助以及職業訓練及就業服務。103年度主共動關懷育嬰留停期滿勞工1,241人，並針對無法復職者提供法律協助、就業服務及職業訓練協助。
新北市政府希望透過法規面的增加產檢假及延長陪產假、企業增加托兒設施，減少勞工生育壓力、主動關懷育嬰留職停薪期滿勞工等一連串的服務措施，讓企業體認到「就業」與「家庭照顧」相互影響的事實，避免勞工因生育或照顧小孩離開職場，減少勞動力的損失，與企業共同營造幸福感的友善職場。
