股價委靡不振，科技業傲人的員工分紅不斷縮水，新貴待遇大不如前。相反的，過去不被看好的傳統產業、金融業，不僅部分公司員工分紅金額超越科技業者，千萬年薪也不再是夢。
然而，小章心裡有數，靠員工分紅買屋的夢已愈來愈遠。「三年前平均一位工程師每年大約可以配到五張以上的股票，但隨著公司進行合併，員工人數變多，加上電子產業競爭激烈，現在一年可以配到一、兩張股票就算不錯了。」坐在咖啡店裡，小章說完望著窗外建設公司的售屋廣告，惆悵頓時爬上臉部。
本夢比破碎──股王落難，分紅不如中鋼
在聯電工作一段時間的小黃亦有相同的感觸。「工作時間一樣長，生活一樣累，惟一不同的是員工分紅配股變少了，股票價格更是跌得不像話。」民國九十一年時，聯電股票還有五十元以上，現在卻只剩半價不到，就算股票分紅張數沒減少，賣股的進帳也只剩往年的二分之一，「我感覺我變窮了！」小黃喃喃地念著。
隨著微利附身，過去每年員工分紅配股市值動輒數百萬元，甚至達千萬元的科技人，如今富豪光環已逐漸褪去，薪資待遇不如從前，金飯碗變成保麗龍碗不說，有些曾經名列股王的科技公司，員工分紅配股市值甚至比不上傳統產業。
以曾是股王的威盛電子為例，去年度員工股票分紅市值創下股票上市以來最低紀錄，每名員工的平均分紅配股市值縮水到只有三十一．四萬元。相較之下，台灣最大鋼廠中國鋼鐵去年員工分紅配股市值卻是五年來最高，平均每位員工可配得市值三十三．二三萬元的股票，這是中鋼員工分紅配股市值首度超越威盛。
中鋼沒有股王的光環，卻因為景氣循環去年度獲利大好，員工分紅配股市值比五年前增加逾十倍，同期間，頂著股王頭銜的威盛員工，分紅配股市值卻是從平均每人七六七萬元的高峰直泄而下，五年來銳減逾九成。這個強烈的對比，多少反映出傳統產業工作者身價翻身，科技人卻有下崗隱憂的現實。
中鋼與威盛員工分紅配股市值消長得如此劇烈，主要就是本益比的大調整。九十年底時，中鋼當時股價才十三．六五元，本益比十五倍，威盛股價則高達一百四十二元，享有二十三．九一的高本益比。如今，中鋼股價達到二十九．一元，本益比只有七．六倍，威盛股價則只剩下二十四．一元，本益比連續兩年呈負值，股王威風早已不再。
科技股十年繁華，已面臨即將落盡的悲哀。民國九十年底，網路泡沫破裂，當時台股指數收在五五五一點，與現在指數相去不遠，但那時候有十三家電子上市公司股價在百元以上，如今股價卻已不復當年勇。員工平均分紅的股票市值跟著大幅滑落，去年度除鴻海還逆勢增加外，精英、微星、瑞昱、威盛、聯發科等的員工分紅總市值都縮水八成以上，敦陽更因公司虧損，員工連股票分紅都沒了。
再進一步觀察，這十三家電子公司目前本益比並沒有比九十年底高，甚至有五家本益比低於十，部分公司股價甚至連創歷史新低，低本益比時代對電子股的殺傷力由此可見。近五年科技大廠為了搶奪代工客戶、拚市占率，不惜殺價流血競爭，最後贏了全球市占率，卻輸了獲利，甚至員工分紅都跟著陪葬。
高股價不再──折價率高，認股不復魅力
此外，科技股低本益比的壓力，還衝擊員工認股權執行的意願。以和立七月二十六日所執行的認股權為例，因認股價格高達十七．四元，高於市價八．七五元甚多，折價率高達近五成，除非股價在認股截止日內出現轉機，否則這種用員工認股權激勵士氣的方法將完全不見效果。
然而，同樣執行員工認股權，在金融證券股，卻讓不少主管發了大財，以中信金今年一月三日開始執行的認股權來看，因認股價只有十七．三元，以當時市價三十五．三元計，溢價幅度高達一倍以上，員工認股意願大增，即使員工當初「忘了」執行，如今中信金股價依然站穩在三十四元上下，還是有一倍的履約價值。
不止金融業的員工賺到，傳統製造業員工這兩年也領到多年不見的豐厚獎金。台塑集團今年大手筆犒賞專員以上員工特別獎勵金二十億元，也就是所謂的「年中獎金」，每名員工平均將因此多領三十萬至七十萬元不等的獎金。此外，三星五金這四年來，在鋼價維持高檔的情況下，也出現了十幾位千萬年薪的經理人。
新鮮人求職──半導體業，還不如餐飲業
金融、傳產業者獲利拉升，科技產業卻一步步傳產化，影響所及，連剛出社會的七年級新鮮人都不再鍾情科技業。根據一○四人力銀行統計，今年七月剛入職場的新鮮人，只有三六．九％的人想進入科技產業（包含電子製造、半導體業以及電腦周邊）工作。
在前五名的就業類別中，學術文教類以一五．七％名列前茅，比第二名的電子製造業還高，想進半導體業的新鮮人則只有一二．八％，排名第五，不如圖書出版工作，甚至連想進餐飲業的人都比半導體業多。
至於對社會新鮮人釋出的工作機會，金融證券產險業的工作機會排名第一，占七．三％，其次才是電子製造業的七．二％，顯然工作職場也正面臨某種程度的質變，「社會新鮮人嗅覺是很敏銳的，」一○四人力銀行品牌總監邱文仁明白指出。
科技股低本益比時代來臨，同樣付出心血，工程師在無塵室、實驗室忙得天昏地暗，薪酬可能比不上懂得財務工程的金融證券從業人員，或是賣螺絲的鋼鐵公司主管，當餐飲連鎖店都能造就年薪千萬的員工後，難怪七年級生已不願再硬擠入科技產業。
