前十年電子業景氣大好，加上高配股分紅制度，電子業猶如一只大吸鐵，吸走了諸多優秀人才；相較於電子業，傳統產業在就業市場中卻不受青睞，經常面臨找不到人才的窘境，隨著傳產業復甦，這個現象會改變嗎？傳產老闆還在等待答案。
傳統產業經過前兩年關廠、歇業衝擊，目前能夠存活下來的都是競爭力強、體質良好的企業，不過，由於傳統產業在最不景氣時，極少資遣員工，因此即使現在傳產景氣已經明顯復甦，生產量增加，但是人才仍然夠用者多，需要大幅徵才者仍屬少數。
正新要增才兩百人以上──裕隆則要新人符合企業文化
在中概股裡被看好的正新輪胎，預計未來一整年將徵才兩百人以上，主要是因為生產線增加，產能擴充所需，除了基層工作人員之外，正新輪胎將徵求儲備幹部與研發人員，機械、化工、電機、工業工程與資訊人才。
而裕隆汽車年後要徵一百二十人，則是由於增加汽車行動服務系統業務，加上水平關係企業將於今年擴張的需求，一百二十人當中，研發人才就占二十五人到三十人，採購、資訊及財務管理人才占三十位，行銷與通路管理各三十位。
裕隆汽車管理部副理諸乾麟表示，該公司預計在三月以前補齊人才，他們也不排斥無經驗的新人，只希望進來的人才能夠符合裕隆「創新、團隊、速度」的企業文化，希望新人進來能提出一些新的想法；他說，裕隆是一個非常重視團隊合作的企業，新進同仁必須有合作的觀念，不是單打獨鬥，至於速度的要求，就是要有效率。
同樣是汽車產業，中華汽車去年營收表現相當亮麗，不過由於去年已發動一波徵才，因此年後這一波徵才人數只有四十人，以機械、財務、資訊、業務行銷與生產人才為主。
東元電機年後將徵才九十六人，算是傳統產業徵才人數較多的企業，這波徵才以技術類的工程師、貿易業務與行銷、客服支援人才為主。至於為何徵求這麼多人才？該公司人事部門張經理表示，幾乎所有的企業都認為「永遠沒有找到適合的人，也永遠都在找合適的人。」
其他傳統產業徵人都是屬於例行性培訓人才或遞補空缺，像台塑集團年後將徵求儲備幹部四十人，就是屬於這類因素。台塑集團目前正在實施人員合理化政策，即使業務量與營業額增加，也以不增加人力為原則。
台塑集團（扣除南亞科技、南電、長庚醫院︶共有四萬一千多名員工，去年光是退休離職的員工就有三百多人，因此增加的四十人，還不到離職者的八分之一。這一波增加的四十名儲備幹部，以機電、工程、管理人才為主，由於台塑集團的幹部多為自行培養，極少對外挖角，除了四十名儲備幹部之外，集團內各公司需求的基層工作人員與行政人員，皆由各公司自行招募，不由集團統一招募。
台塑集團主管多內升──味全每月都在徵新人
至於食品業龍頭統一企業與味全食品，年後徵才人數都相當有限，統一企業加上統一超商，整體徵才人數約在二十人左右，其中統一企業徵求八名行銷與研發人才，統一超商則是徵求十名儲備主管與資訊專員，至於統一超商各分店職員需求，則由各分店招募，不算在這波人才招募之中。這兩年，統一企業並沒有大規模徵人計畫，主要都是小規模遞補人才，今年也不例外。
味全公司則是「每個月都在徵才」，該公司無法精確估算年後需才人數，不過，目前比較缺的是產銷、研發、資訊、人事、財務等人才，有這些專長的人不妨一試。
鋼鐵業從去年到今年一路表現亮眼，但是儘管業績成長，股票上漲，鋼鐵業並沒有大幅徵人計畫，中鋼從九十一年開始進行「組織合理化」五年計畫，到九十五年為止，都不再增加人力，現有八千七百名員工，將逐步精簡到七千六百人為止，因此至少要到民國九十六年以後才有徵才可能。
但是同是鋼鐵業的燁輝企業，則計畫在年後招募十餘名大學或研究所電機系人才，燁輝企業目前有九百名員工，人員流動性不大，這次徵才主要是遞補缺額。燁輝即使在不景氣中，也沒有裁員減薪，每個月仍有業績獎金可拿，值得求職者參考，不過，該公司位於高雄縣境，這也是求職時須考慮的問題之一。
紙類、紡織、化纖等原物料行情看漲，但是相關產業如永豐餘、遠東紡織企業，人才需求量都不大；遠東紡織年後將補缺額二十八人，包括生產製造與業務行銷各部門人才，由於遠紡這兩、三年並沒有裁員，因此即使景氣復甦，人力也還夠用，而且面臨戰爭陰影，一旦戰事爆發，原物料運輸成本增加，對於未來景氣復甦狀況，他們不敢太樂觀，也不會有太大幅度的人力增補。
原物料行情看漲──但人才需求量不大
永豐餘年後要找三、四十名儲備人才，則是因為永豐餘在大陸設廠，財務會計運作需要台灣支援，因此財會人員也是該公司需求的人才之一。
雖然傳統企業人員流動性不大，但卻也面臨找不到人才的困難，位於彰化縣的正新輪胎多年來想找具碩士學位的研發人員，卻一直沒有找到，最後逼不得已只好申請國防役名額，最近好不容易申請到三名碩士人才。至於為什麼找不到碩士人才？該公司人事主管表示，「我們這裡是鄉下，年輕高學歷的人不肯來。」燁輝企業也有同樣問題，去年該公司招募工程師，結果寄來的履歷表實在少得可憐，逼得人事單位必須主動上網搜尋人才，打電話請對方來應徵。
「高學歷的年輕人心中除了半導體之外，好像從來沒有考慮別的工作。」一位不願具名的人事主管表示，這是教育的偏差，導致學生除了科技業之外，其他工作都吸引不了他們，事實上在科技業逐漸捨棄高配股分紅制度後，傳統產業穩定性高、固定的業績分紅制度，反而值得年輕人多留意。
當傳產與電子業雙雙積極西進之際，服務業逐漸成為台灣重要產業，年後服務業徵人情況，已經逐漸反映出服務業發展的氣勢。服務業徵人人數最多的以量販店居首，大潤發預計徵才人數在數百人以上，以賣場基層人員為多，另外還有數十名儲備幹部，以及採購、資訊、行銷人才十名。家樂福則因為今年要擴張三個店面，徵才人數也在三、四百人以上，現在比較缺的是廚師與麵包師傅。
除了大型賣場外，連鎖店形態的賣場，例如屈臣氏今年將新開三十家店面，製造二百七十個工作機會，包括藥師、店長、基層人員與主管。此外，餐飲類方面，摩斯漢堡搭上國人健康概念風潮，今年將擴張二十到二十五家店面，需要兩百人以上；王品餐飲集團今年也將陸續擴店，需要一百八十個員工。勤業眾信會計師事務所結盟後，將徵求四百位審計員，這些都是徵才人數排名前幾的服務業。
