相較於聯合報系為了慶祝五十年社慶張燈結綵，中時報系則是在歷經裁員的強烈抗爭後，再度祭出優退優離方案，鼓勵資深員工提早退休，選擇以更為低調且實際的方式，幫助中國時報平安過渡到下一個「五十大壽」。
中時報系繼六月裁撤中、南部編輯中心後，社方「汰弱留強」的動作就一波接一波，在不影響集團戰力前提下，通過報系勞資會議的協調共識，總管理處緊接著從八月開始，推動資深員工的優退優離方案，以進行報系內具體減肥計畫。
根據中時公布優退優離「裁員」標準，主要是鎖定考績不佳、在外兼職以及夫妻同在報系任職者優先辦理，而這次優退優離方案，資格限制也放寬不少，只要年資在六年以上的員工，就可以提出申請。
優退金則是按照資遣費多加兩成計算，而年資愈高、成數愈多，最多甚至可以加到五成左右，如果以服務超過二十年、頭銜在副總編輯以上的資深員工為例，一個人至少可以領到二百五十萬元以上退職補助金，條件算是相當不錯。
而優退優離方案的初期目標，是先縮減約五百名的員工數目，縮編的首要對象，是以中國時報和中時晚報兩個單位為主，大多數為印務部門員工，編採部門也有一百名左右的瘦身名額，報系其他周邊單位，如《時報周刊》、時報出版等，則再視個人意願一起搭配辦理，並不會硬性規定。
原本中時社方盤算，如果「被動」地接受離職申請，仍然無法達到既定目標的話，未來將會採取更激烈的「主動」手段，直接請不適任的員工走路。
結果沒想到，一個多月下來已經有超過四百名員工提出申請，達成率高達八成以上，預計五百人名額，可望在年底之前順利去化。中時總管理處也表示，未來除非報業的經營環境持續惡化，否則不會再出現後續的資遣動作。
由於社方再三強調，未來不會再有比這一波更優惠的離職獎勵方案，因此「重金」下吸引不少年資在十年以上的員工提出申請，包括派駐各縣市的地方記者，也難得出現二、三十人次的「報名」熱潮，甚至就連原本並未規畫在「黑名單」的部分記者，也都躍躍欲試，希望能早日解甲歸田，優退優離的實際進度，比社方預期得踴躍許多。
根據今年年中中時內部所做的評估報告，原編採員工總數，就比其他同規模報系多出二三％，所以縮編動作早就是勢在必行，只是時間早晚而已，社方也一直在找合適的時間點點火引爆。
而預估這次一口氣辦理五百人次、大規模的優退優離方案，至少要花掉社方八億元左右的預算支出，根據中時方面的說法，經費來源主要來自定存於中信局的退休準備金，而人事精簡後，至少可以省下五億元以上的人事成本，對改善經營體質不無小補。
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