在經濟部所屬的國營事業中，台電算是平平穩穩的差事，並沒有過去電信局般豐厚的油水，不過，在台電底下，卻有兩個外人不熟悉的財團法人──大電力與台機社，工作環境完全符合﹁事少錢多﹂的就業標準，成立以來，一直是台電眾高官們搶著卡位的高級退休養老院。
「非營利事業」一年稅後盈餘超過六千萬元
理論上，大電力是財團法人，是屬於「非營利事業」，不以賺錢為目的，但這些年來的發展，大電力倒是愈來愈像營利事業單位，單單受台電委託辦理變壓器故障診斷、電表檢定等試驗工作，每年收入即達數億元，去年開始承作多氯聯苯相關檢測工作後，「生意」更是愈做愈大，去年一年稅後盈餘超過六千多萬元；以五五○萬元的基金規模換算，每股稅後盈餘超過一百元。
雖然大電力做起生意來十分帶勁，但對台電人來講，其實大電力再怎麼會賺錢，都與他們沒有太大的關聯，真正對台電人產生致命吸引力的，是大電力內經理級以上閒差。由於底下有專門的技術人員做事，大電力經理級以上高官，稱得上是事少錢多，而且，只要幹到六十八歲退休年齡，又可以辦理退休，再領一筆上百萬元的退休金。
所謂事少錢多，到底是多到怎樣的地步呢？大電力董事長每個月薪水大約是二十萬元，不過這職務大多由台電董事長或總經理兼任，依法兼任者只能領一份薪水，對於「兼任」的大電力董事長來說，這二十萬元的月薪雖暫時領不到，但只要關係夠好、後台夠硬，自台電退休後，大電力董事長一職不被別人給「殲」掉，自然可順理成章地到大電力做專任的董事長。
以前一任台電董事長張鍾潛為例，上任台電董事長沒多久，便開始兼任大電力董事長；八十六年自台電退休後，變成大電力的專任董事長，每個月坐領二十萬元薪水。要不是去年總統大選變天效應，張鍾潛主動請退大電力董事長職務，他只要再多撐幾年，一撐過六十八歲，又可以再辦理一次退休，再領個上百萬元的退休養老金，這也是為什麼現任台電總經理郭俊惠在張鍾潛之後，積極運作「兼任」大電力董事長的緣故。
台電中階幹部紛紛卡位經理缺
除了董事長外，大電力總經理、副總經理一職，也是台電的搶手肥缺。大電力總經理的月薪大約在十七、八萬元間，而除了每個月固定入袋的薪水外，還可動用大電力的龐大資源，出國考察、洽公等等各類公務支出，一年可動支的經費，仍相當可觀；至於副總經理一職，雖然在薪資與福利上比總經理稍稍差了些，但仍是令人稱羨的職務。
雖然大電力董事長、總經理、副總經理都稱得上是第一線的肥缺，不過，大電力與台電眾高官的職位轉換間，似乎也有一定的官場倫理與遊戲規則。大電力董事長一職，大多是台電董事長或總經理退休後的安身立命處所，而大電力總經理一職，則是台電副總級幹部退休後的第一志願。
以近兩任總經理來說，現任的孫立京和前任的林英，過去都曾擔任台電副總經理，今年六、七月間孫立京辦理退休後，現階段呼聲最高、被外界視為董事會已內定的接棒人徐錦棠，也是台電的副總。
大電力第一線的肥缺，台電董事長、總經理、副總經理搶著要，至於第二線經理級的肥缺，則輪到台電中高階幹部爭奪。目前大電力在總經理以下，設置六個部門，這六個部門中，除了電表部經理林竹田、企畫部經理賴森林、會計部經理姚少儀等三人，是早年便投效大電力的元老級幹部外，管理部經理溫朝貴是由台電資訊處長退休後轉任，試驗部經理葉崇源是由興達電廠廠長退休後轉任，研究部經理楊正光更是在台電幹到副理後，即辦理提早退休轉任大電力。
經理級主管年薪超過二百萬元
大電力經理級的月薪也在十二、三萬元間，一年下來，加上年終考績、績效獎金等等，少說也領個十六、七個月的薪水，算算年薪也高達二百萬元之多；在這經濟不景氣的情況下，領完台電豐厚的退休金後，還能找到年薪二百萬元的工作，幹滿六十八歲又再領一次退休金，無怪乎大家搶破頭，甚至是提早退休去卡位。
與大電力類似的情況，也發生在六十六年成立的台機社。台機社全稱為財團法人台灣機電工程服務社，最初是政府為協助沙烏地阿拉伯興建電廠，由台電及國內電機業者共同捐助所創立，在完成外交任務後，即轉成「內需型」的工程技術顧問單位，除了進行電廠設計規畫及興建監造等本業外，根據該公司在全國工程技術顧問事業協會所自行登錄的服務項目，還包括捷運系統、汙水處理、固體廢棄物處理、環保工程等等與電機本業沒有直接關係的差事。
台機社雖不以營利為目的，但台電許多電廠規畫等工作都交由台機社辦理，因此，並不愁沒經費來源，董事長、總經理等職缺，算是位高權重、事少錢多的好差事，許多台電高層官員退休後，更爭著到台機社開創事業「第二春」。現任台電董事長席時濟，便兼任台機社的董事長，以防將來從台電董事長退下後面臨失業問題；另外，台機社現任總經理沈文瀾，也是由台電副總經理退休後轉任到台機社。
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