畢業季倒數不到一個月，許多學生已開始投履歷求職，不過，投履歷時有哪些大忌、又該如何被看見？企業人資分享，最重要的就是不能「亂槍打鳥」，並學習在100字內寫出亮點。
有網友感嘆，投了上百封履歷卻沒收到任何面試通知，好奇該怎麼讓企業願意邀請面試，對此，104人力銀行透過Podcast邀請台達電子和明台產險人資，分享新鮮人在求職投履歷時可能面臨的狀況。
首先，不少新鮮人會將主動應徵視為「按讚」，只要有喜歡、順眼的職缺，就會立刻送出履歷，甚至同一家公司多個不同職缺重複投遞，認為此舉可增加面試機會、展現誠意。
不過，在人資眼中，這樣的行為代表求職者不清楚自己要什麼、缺乏個人目標，尤其職務性質完全不同，例如：同家公司的業務、行政、研發職缺同時投遞，企業人資就會退避三舍。
除非應徵的企業規模較大、職缺分類較細，職務性質相近，例如資料分析師、統計研究員等，同家公司開出類似職缺「一紙多投」相對不受影響。
再來，「住得遠」也會降低面試機率，企業人資發現，住家離公司通勤超過1小時，每天來回2小時，必須有超人的毅力和恆心，經常碰到新人到職後，無法克服「離家遠」的因素而離職，又必須重新招募。
不過，企業人資表示，若工作地點在雙北，居住地在其他縣市，也可標註期望工作地點在雙北，主動拉近距離，降低人資看履歷的心理障礙，提高面試機會。
最後，則是要留意履歷形式，104人力銀行調查發現，現在的新鮮人為「00世代」，對於社群（FB、IG、Linkedin或部落格）與影音履歷的接受度是各世代中最高，相對的，也是各世代中最少使用人力銀行制式履歷、放個人照片意願最低，且求職經驗最少，最多人不知道怎麼撰寫履歷。
企業人資認為，人力銀行制式履歷能讓人資初步篩選時，快速找到重點、相對友善，若使用「非制式履歷」可用附件的方式當作加分條件，若人資想深入了解求職者就會點開。
建議求職者還是要放照片，有一張適切的照片，能增加人資的記憶點，若真的不願意放照片，必須有把握個人專業、學經歷或自傳足以讓人資有印象，否則很容易淹沒在履歷海中。
若是畢業1至2年的求職者可放脫帽的學士照，也可放工作簡報展現專業；影音履歷則適用在活動主持、傳播經紀等相關職缺，但應先練就流暢口條、專業語氣，留意拍攝的場景和燈光，避免降低質感，部分工程研發等複雜作品也可提供影片連結。
此外，104人力銀行提醒，履歷表是求職者最能掌握的地方，應以篇幅短而精確為優先，建議求職者可練習在100字內，讓人資快速找到亮點，比如說，在履歷帶入專案的具體成果，展現專業力：自傳控制600至1000字，勿流水帳。
若在學期間表現較為平凡，可透過職業適性測驗，先了解自己的人格特質與潛在能力，再搭配在學期間作業成果、打工經驗等來帶出職務需求的個人特質，或可逆向操作，藉由失敗的經驗學到什麼來展現特色。
