疫情期間找工作並不容易，對20多歲的社會新鮮人更是如此，調查顯示，除了薪水與福利，他們更重視是否符合興趣，在職涯選擇上，偏好國營或官股企業，或是不會倒的「鐵飯碗」。
出生於西元2000年後的孩子，被稱為「00世代」，目前年紀約22、21歲，陸續成為職場上的生力軍，根據104人力銀行調查，發現00世代對「畢業科系對工作有很大影響」的認同，為各世代最高。
在選擇工作時，70、80、90世代都以薪水、福利、工作地點與生活平衡為主要考量，且多偏好大型企業，追求穩定與較好的薪資；不過，調查顯示，00世代除了薪水與福利，工作能否符合自身興趣比地點更為重要。
對於企業類型的偏好，基本上，各世代首選都是大型企業，但00世代占比僅29.6%，低於70世代的40.6%、80世代的37.8%，以及90世代的39.3%。
相較之下，00世代偏好國營或官股企業的比例達18.9%，高於其他世代，對於不會倒的鐵飯碗也有一定程度青睞。
若遇到工作職涯上的問題，70、80世代習慣先請教職場同儕或同事，90世代以同學朋友為優先，其次才是職場同儕或同事；00世代同樣會先詢問同學朋友，其次為家人，最後才選擇透過網路社群請益。
104人力銀行顧客價值處協理翁維薇分析，00世代接觸學校的時間多於接觸職場，因此比起其他世代會更認同科系與工作間的影響，若企業有意解決缺工問題，可主動邀約非本科生，進行徵才。
翁維薇也指出，各世代在工作選擇上的考量不同，主要是70、80世代想在事業和家庭中取得平衡；90世代因處於衝刺的階段，除了工作生活平衡外，也在乎學習成長與職務發展。
至於00世代？翁維薇則說，由於是初入職場的探索期，因此期盼工作能與興趣相符，更好入手。
